Федеральное государственное бюджетное научное учреждение Федеральный центр образовательного законодательства
Rus|Eng  

[В соответствии с положениями коллективного договора на предприятии обеспечиваются гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением и успешно обучающихся в учреждениях среднего и высшего профессионального образования, независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, имеющим государственную аккредитацию в соответствии с действующим трудовым законодательством, а также успешно обучающихся в образовательных учреждениях начального профобразования, в вечерних (сменных образовательных) учреждениях. Истец получил среднее профессиональное образование, которое является одним из уровней профессионального образования, получение им высшего образования является следующим уровнем профессионального образования. Следовательно, он имеет право на получение материальной помощи как работник, обучающийся без отрыва от производства и оплачивающий обучение самостоятельно, так как высшее образование работник получает впервые.][В соответствии с положениями коллективного договора на предприятии обеспечиваются гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением и успешно обучающихся в учреждениях среднего и высшего профессионального образования, независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, имеющим государственную аккредитацию в соответствии с действующим трудовым законодательством, а также успешно обучающихся в образовательных учреждениях начального профобразования, в вечерних (сменных образовательных) учреждениях. Истец получил среднее профессиональное образование, которое является одним из уровней профессионального образования, получение им высшего образования является следующим уровнем профессионального образования. Следовательно, он имеет право на получение материальной помощи как работник, обучающийся без отрыва от производства и оплачивающий обучение самостоятельно, так как высшее образование работник получает впервые.]



СВЕРДЛОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 27 марта 2014 г. по делу № 33-3738/2014


Судья Мочалова Н.Н.

Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе:

председательствующего Козлова О.А.,

судей Петровской О.В.,

Редозубовой Т.Л.,

при секретаре судебного заседания Пермяковой Е.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании 27 марта 2014 года гражданское дело по иску В. к открытому акционерному обществу <...> о признании незаконным отказа в оказании материальной помощи в связи с платным профессиональным обучением в высшем учебном заведении, о взыскании материальной помощи

по апелляционной жалобе истца на решение Верхнепышминского городского суда Свердловской области от 19 декабря 2013 года.

Заслушав доклад судьи Редозубовой Т.Л., объяснения истца В., его представителя Р. (на основании устного заявления), поддержавших доводы апелляционной жалобы, объяснения представителя ответчика К., (доверенность от <...> года), возражавшей относительно доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия


установила:

В. обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу <...> (далее ОАО <...>) о признании незаконным отказа в оказании материальной помощи в связи с платным профессиональным обучением в высшем учебном заведении, о взыскании материальной помощи.

В обоснование иска В. указал, что со <...> года на основании трудового договора работает в качестве <...> в ОАО <...>. <...> года он заключил договор № <...> на оказание платных образовательных услуг с Федеральным государственным автономным образовательным учреждением высшего профессионального образования <...> с целью получения обучения, с присвоением квалификации бакалавра с высшим профессиональным образованием по специальности: <...>. Обучается в учебном заведении на платной основе. За первые <...> семестра он заплатил за обучение <...> руб. и <...> руб. Ссылаясь на положения коллективного договора ОАО <...> об оказании материальной помощи в случае обучения работника в образовательном учреждении, обратился к работодателю с письменным заявлением об оказании материальной помощи. Его заявление оставлено без удовлетворения.

На основании изложенного просил признать незаконным отказ в оказании материальной помощи в связи с платным профессиональным обучением в высшем учебном заведении, взыскать с ответчика материальную помощь в размере <...> руб.

В судебном заседании истец В., его представитель Р. исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ОАО <...> К. исковые требования не признала. Указала, что в соответствии с условиями коллективного договора право на оказание материальной помощи имеют лица, которые получают первое образование. Образование, получаемое истцом, первым не является. Предоставление материальной помощи по основаниям, не предусмотренным коллективным договором, является правом, а не обязанностью работодателя.

Представитель третьего лица - первичной профсоюзной организации ОАО <...> - П. (председатель профсоюзного комитета) в судебном заседании с исковыми требованиями В. согласилась. Полагала о праве истца на получение материальной помощи в связи с обучением, указав, что при принятии решения об отказе в предоставлении В. материальной помощи работодатель не учел мнение профкома, что противоречит положениям коллективного договора.

Решением Верхнепышминского городского суда Свердловской области от 19 декабря 2013 года в удовлетворении исковых требований В. отказано в полном объеме.

Оспаривая законность и обоснованность постановленного судом решения, истец в апелляционной жалобе просил решение суда отменить, принять по делу новое решение, которым его исковые требования удовлетворить. Указал, что выводы суда основаны на ошибочном, неправильном применении и толковании условий коллективного договора, норм материального права, регулирующих возникшие правоотношения. В силу положений коллективного договора истец имеет право на оказание работодателем материальной помощи в связи с обучением. У истца имеется только среднее профессиональное образование, в связи с чем получение высшего образования является получением им образования соответствующего уровня впервые. При вынесении решения судом не было учтено мнение председателя профкома ОАО <...> П., которая принимала участие в разработке коллективного договора.

В возражениях на апелляционную жалобу ответчик указал о законности и обоснованности решения суда.

Исследовав материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, со <...> В. на основании трудового договора работает в качестве <...> в ОАО <...>.

В соответствии с п. <...> коллективного договора работодателя на <...> годы, на предприятии обеспечиваются гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением и успешно обучающихся в учреждениях среднего и высшего профессионального образования, независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, имеющим государственную аккредитацию в соответствии с действующим трудовым законодательством, а также успешно обучающихся в образовательных учреждениях начального профобразования, в вечерних (сменных образовательных) учреждениях (ст. ст. 173 - 177 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно п. <...> коллективного договора, молодым работникам выделяется материальная помощь в соответствии с действующим на предприятии Положением, в числе других, перечисленных в данном пункте оснований, студентам (учащимся), обучающимся без отрыва от производства и оплачивающим обучение самостоятельно (при получении первого образования).

<...> между В. и Федеральным государственным автономным образовательным учреждением высшего профессионального образования <...> заключен договор № <...> на оказание платных образовательных услуг ВПО. По условиям данного договора <...> осуществляет подготовку потребителя с целью присвоения квалификации бакалавра, специалиста или магистра с высшим профессиональным образованием по профилю (специализации) <...>. Стоимость образовательных услуг устанавливается исполнителем согласно калькуляции затрат, и оплачивается заказчиком в качестве затрат исполнителя по исполнению обязательств, предусмотренных данным договором и государственными требованиями к образовательному процессу, путем внесения на расчетный счет исполнителя в размере <...> рублей (за первый семестр обучения), с дальнейшим перечислением платежей на расчетный счет исполнителя не позднее <...> дней после начала сессии.

Во исполнение условий указанного договора В. <...> года оплачено за обучение <...> руб., <...> года - <...> руб.

<...> года В. обратился к работодателю с заявлением, в котором просил оказать ему материальную помощь в связи с платным обучением в высшем учебном заведении. Данное заявление содержит резолюцию директора предприятия об отказе в выплате материальной помощи (в связи с отсутствием перспективы).

Отказывая в удовлетворении исковых требований В., суд первой инстанции исходил из того, что получение высшего образования истцом не является для него получением первого образования, в связи с чем положения коллективного договора, предусматривающие оказание материальной помощи при обучении, на него не распространяются. Действующее трудовое законодательство Российской Федерации также не предусматривает обязанности работодателя по оказанию материальной помощи истцу.

С указанными выводами судебная коллегия согласиться не может, так как они основаны на неправильном истолковании норм материального права, поэтому решение суда подлежит отмене (ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Как установлено в судебном заседании, В. ранее уже получил среднее профессиональное образование (с присвоением квалификации <...> по специальности <...>) в Государственном образовательном учреждении среднего профессионального образования <...>, что подтверждается дипломом от <...>.

На основании ч. 1 ст. 177 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Исходя из п. 4 ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" под уровнем образования понимается завершенный цикл образования, характеризующийся определенной единой совокупностью требований.

В пункте 12 указанной статьи установлено, что профессиональное образование - вид образования, который направлен на приобретение обучающимися в процессе освоения основных профессиональных образовательных программ знаний, умений, навыков и формирование компетенции определенных уровня и объема, позволяющих вести профессиональную деятельность в определенной сфере и (или) выполнять работу по конкретным профессии или специальности.

В соответствии с ч. 5 ст. 10 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" в Российской Федерации устанавливаются следующие уровни профессионального образования:

1) среднее профессиональное образование;

2) высшее образование - бакалавриат;

3) высшее образование - специалитет, магистратура;

4) высшее образование - подготовка кадров высшей квалификации.

Таким образом, профессиональное образование является видом образования и включает в себя 4 самостоятельных уровня.

Правовой анализ вышеуказанных норм закона позволяет сделать вывод о том, что на истца распространяются положения п. <...> коллективного договора, п. <...>. Положения об оказании материальной помощи работникам и ветеранам ОАО <...>, поскольку по смыслу действующего законодательства он является лицом, получающим образование соответствующего уровня впервые. Истец получил среднее профессиональное образование, которое является одним из уровней профессионального образования, получение им высшего образования является следующим уровнем профессионального образования. Указанное согласуется и с мнением профсоюзной организации, являющейся стороной по коллективному договору, поддержавшей заявление истца об оказании материальной помощи.

Как следует из Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15 марта 2005 года, формируя правовой статус лица, работающего по трудовому договору, федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и устанавливается в интересах работодателя, который обязан, в том числе, обеспечивать право работника на получение образования соответствующего уровня. В силу данных обстоятельств работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, что предопределяет обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов.

Согласно Рекомендациям Международной организации труда № 91 "Рекомендации о коллективных договорах", принятым в 1951 году, в разделе У пункте 7 "Толкование коллективных договоров" сказано, что споры, вытекающие из толкования коллективного договора, подлежат урегулированию по соглашению между сторонами или в законодательстве, сообразно с теми, какой способ соответствует существующим в данной стране условиям.

На основании изложенного судебная коллегия приходит к выводу о незаконности отказа в оказании материальной помощи В. в связи с платным профессиональным обучением в высшем учебном заведении, так как получаемое им высшее образование является образованием соответствующего уровня, получаемым впервые.

В связи с этим подлежит удовлетворению требование о взыскании материальной помощи.

Пунктом 12 (раздела 2 "Размер и порядок оказания материальной помощи") Положения об оказании материальной помощи предусмотрено, что материальная помощь оказывается студентам (учащимся), обучающимся без отрыва от производства и оплачивающим обучение самостоятельно (при получении первого образования) до 50% средней зарплаты по предприятию, сложившейся на начало полугодия. Размер материальной помощи может быть увеличен в исключительных случаях по решению генерального директора или по решению Правления ОАО <...>.

Справка ОАО <...> подтверждает, что средняя заработная плата по предприятию на начало полугодия составляла <...> руб.

Взыскание в пользу истца <...> руб. в счет оказания материальной помощи не противоречит вышеуказанному пункту Положения, при том, что стороной ответчика не представлено доказательств невозможности выплаты указанной суммы, исходя из результатов производственно-хозяйственной деятельности. Одновременно судебная коллегия учитывает, что данное обстоятельство не являлось основанием для отказа в удовлетворении заявления об оказании материальной помощи, что следует из резолюции руководителя на заявлении.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 320, 327.1, п. 2 ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия


определила:

решение Верхнепышминского городского суда Свердловской области от 19 декабря 2013 года отменить.

Признать незаконным отказ ОАО <...> в оказании материальной помощи В. в связи с платным профессиональным обучением в высшем учебном заведении.

Взыскать с ОАО <...> в пользу В. материальную помощи в размере <...> руб.

Взыскать с ОАО <...> в местный бюджет государственную пошлину в сумме <...> рублей.

Председательствующий

О.А.КОЗЛОВ

Судьи

О.В.ПЕТРОВСКАЯ

Т.Л.РЕДОЗУБОВА