Трудовой договор № ___________
Благотворительный фонд поддержки МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 17», именуемый в дальнейшем «Работодатель», влице директора Петровой Елены Юрьевны, действующей на основании Устава, с одной стороны, и Кузьмина Анна Васильевна, именуемаяв дальнейшем «Работник»», с другой стороны, заключили настоящийдоговор о нижеследующем.
1. Предмет трудового договора
1.1.Настоящий трудовой договор представляет собой соглашение,по которому Работодатель поручает, а Работник принимает на себяисполнение обязанностей уборщицы помещений здания Муниципального образовательного учреждения «Средняя общеобразовательнаяшкола № 17», расположенного по адресу: .
1.2.Трудовой договор заключается на срок_________ (указывается
срок действия благотворительной программы).
1.3.Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
1.4.День начала работы —_____________ .
1.5.Работник принимается на работу по совместительству.
2. Права и обязанности сторон
2.1. Работник обязан:
2.1.1.выполнять должностные обязанности по дополнительной влажной уборке помещений второго этажа здания Муниципального образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 17»;
____________________________________________________ .
2.1.2.соблюдать трудовую дисциплину;
2.1.3.выполнять установленные нормы труда;
2.1.4.соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
2.1.5.бережно относиться к имуществу Муниципального образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 17»;
2.1.6. незамедлительно сообщить Работодателю и непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей и сохранности имущества Муниципального образовательного учреждения «Средняя общеобразовательнаяшкола № 17».
2.2. Работник имеет право на:
2.2.1.изменение и расторжение настоящего трудового договора впорядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, инымифедеральными законами;
2.2.2.предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
2.2.3.рабочее место с условиями труда, отвечающими требованиямгосударственных стандартов организации, безопасности и гигиены;
2.2.4.своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
2.2.5.возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
2.3. Работодатель имеет право:
2.3.1.изменить и расторгнуть трудовой договор с Работником впорядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ,иными федеральными законами;
2.3.2.поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
2.3.3.требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения трудовой дисциплины;
2.3.4.привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
2.4. Работодатель обязан соблюдать все требования, предусмотренные трудовым законодательством РФ.
3. Рабочее время и время отдыха
3.1. Работнику устанавливается рабочий день продолжительностью
___________ часа(не более четырех часов для пятидневной рабочей
недели)и______ (пяти-, шестидневная)рабочая неделя с_______________
выходными днями.
3.2. Работнику предоставляется ежегодный основной удлиненныйоплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней одновременно с отпуском по основной работе.
4. Оплата труда Работника
4.1. Работнику устанавливается заработная плата в размере ____ рублей* в месяц.
5.Виды и условия социального страхования
5.1. Работодатель обязан осуществлять обязательное социальноестрахование, виды и условия которого предусмотрены федеральнымзаконодательством РФ.
6. Основания прекращения действия трудового договора
6.1. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут:
6.1.1.по соглашению сторон, оформленному в письменном виде;
6.1.2.по инициативе Работника, который обязан предупредить директора Организации об увольнении в письменной форме за две недели;
6.1.3.по инициативе Работодателя только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством;
6.1.4.по иным основаниям в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
6.2. Расторжение настоящего трудового договора осуществляется с соблюдением процедур и гарантий, установленных трудовым законодательством.
7.Заключительные положения
7.1.Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах,один из которых находится у Работника, другой у Работодателя;
7.2.В отношении условий труда, не предусмотренных настоящим трудовым договором, применяются нормы действующего трудового законодательства.
7.3.Адреса и реквизиты сторон.
* Стоимость услуг указывается с учетом налога на доходы физических лиц (13%).