Федеральное государственное бюджетное научное учреждение Федеральный центр образовательного законодательства
Rus|Eng  

Приложение 10

Трудовой договор № ___________


Благотворительный фонд поддержки МОУ «Средняя общеобразо­вательная школа № 17», именуемый в дальнейшем «Работодатель», влице директора Петровой Елены Юрьевны, действующей на основа­нии Устава, с одной стороны, и Кузьмина Анна Васильевна, именуемаяв дальнейшем «Работник»», с другой стороны, заключили настоящийдоговор о нижеследующем.


1. Предмет трудового договора

1.1.Настоящий трудовой договор представляет собой соглашение,по которому Работодатель поручает, а Работник принимает на себяисполнение обязанностей уборщицы помещений здания Муниципаль­ного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательнаяшкола № 17», расположенного по адресу: .

1.2.Трудовой договор заключается на срок_________ (указывается

срок действия благотворительной программы).

1.3.Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подпи­сания его обеими сторонами.

1.4.День начала работы —_____________ .

1.5.Работник принимается на работу по совместительству.


2. Права и обязанности сторон

2.1. Работник обязан:

2.1.1.выполнять должностные обязанности по дополнительной влаж­ной уборке помещений второго этажа здания Муниципального образо­вательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 17»;

____________________________________________________ .

2.1.2.соблюдать трудовую дисциплину;

2.1.3.выполнять установленные нормы труда;

2.1.4.соблюдать требования по охране труда и обеспечению безо­пасности труда;

2.1.5.бережно относиться к имуществу Муниципального образова­тельного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 17»;

2.1.6. незамедлительно сообщить Работодателю и непосредствен­ному руководителю о возникновении ситуации, представляющей уг­розу жизни и здоровью людей и сохранности имущества Муниципаль­ного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательнаяшкола № 17».

2.2. Работник имеет право на:

2.2.1.изменение и расторжение настоящего трудового договора впорядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, инымифедеральными законами;

2.2.2.предоставление ему работы, обусловленной настоящим до­говором;

2.2.3.рабочее место с условиями труда, отвечающими требованиямгосударственных стандартов организации, безопасности и гигиены;

2.2.4.своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

2.2.5.возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными зако­нами.

2.3. Работодатель имеет право:

2.3.1.изменить и расторгнуть трудовой договор с Работником впорядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ,иными федеральными законами;

2.3.2.поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

2.3.3.требовать от Работника исполнения им трудовых обязаннос­тей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других ра­ботников, соблюдения трудовой дисциплины;

2.3.4.привлекать Работника к дисциплинарной и материальной от­ветственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, ины­ми федеральными законами.

2.4. Работодатель обязан соблюдать все требования, предусмот­ренные трудовым законодательством РФ.


3. Рабочее время и время отдыха

3.1. Работнику устанавливается рабочий день продолжительностью

___________ часа(не более четырех часов для пятидневной рабочей

недели)и______ (пяти-, шестидневная)рабочая неделя с_______________

выходными днями.

3.2. Работнику предоставляется ежегодный основной удлиненныйоплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней од­новременно с отпуском по основной работе.


4. Оплата труда Работника

4.1. Работнику устанавливается заработная плата в размере ____ руб­лей* в месяц.


5.Виды и условия социального страхования

5.1. Работодатель обязан осуществлять обязательное социальноестрахование, виды и условия которого предусмотрены федеральнымзаконодательством РФ.


6. Основания прекращения действия трудового договора

6.1. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут:

6.1.1.по соглашению сторон, оформленному в письменном виде;

6.1.2.по инициативе Работника, который обязан предупредить ди­ректора Организации об увольнении в письменной форме за две не­дели;

6.1.3.по инициативе Работодателя только в случаях, предусмотрен­ных трудовым законодательством;

6.1.4.по иным основаниям в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

6.2. Расторжение настоящего трудового договора осуществляется с соблюдением процедур и гарантий, установленных трудовым зако­нодательством.


7.Заключительные положения

7.1.Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах,один из которых находится у Работника, другой у Работодателя;

7.2.В отношении условий труда, не предусмотренных настоящим трудовым договором, применяются нормы действующего трудового законодательства.

7.3.Адреса и реквизиты сторон.


* Стоимость услуг указывается с учетом налога на доходы физических лиц (13%).


p10.jpg