Logo
  Федеральное государственное бюджетное учреждение
«Федеральный центр образовательного законодательства»
English




О Центре


Законодательство
об образовании



Образовательное право





Поиск по сайту










Постановление

Администрации Ростовской области

от 25 сентября 2006 г. № 394

«Об условиях оплаты труда работников областных

государственных учреждений»



В соответствии с Областным законом от 17.07.2006 № 514-ЗС "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", в целях усиления материальной заинтересованности работников областных государственных учреждений в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации постановляю:


1. Утвердить:

Условия оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения (приложение 1);

Условия оплаты труда работников областных государственных учреждений образования (приложение 2);

Условия оплаты труда работников областных государственных учреждений социального обслуживания населения (приложение 3);

Условия оплаты труда работников областных государственных учреждений культуры и искусства (приложение 4);

Условия оплаты труда работников областных государственных архивных учреждений (приложение 5);

Условия оплаты труда работников областных государственных ветеринарных учреждений (приложение 6);

Условия оплаты труда работников областного государственного учреждения "Дирекция государственных охотничьих заказников областного значения" (приложение 7);

Условия оплаты труда работников государственного природоохранного учреждения Ростовской области "Природный парк "Донской" (приложение 8);

Условия оплаты труда работников областных государственных учреждений противопожарной службы (приложение 9);

Условия оплаты труда работников областных государственных учреждений по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций (приложение 10);

Условия оплаты труда работников областного государственного учреждения "Ростоблгазификация" (приложение 11);

Условия оплаты труда работников государственного областного учреждения "Ростсистема" (приложение 12);

Условия оплаты труда работников областного государственного учреждения "Служба эксплуатации административных зданий Администрации Ростовской области" (приложение 13);

Условия оплаты труда работников областных государственных учреждений службы занятости населения (приложение 14);

Должностные оклады руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, единые для всех областных государственных учреждений (приложение 15);

Межразрядные тарифные коэффициенты восьмиразрядной тарифной сетки по оплате труда рабочих, единой для всех областных государственных учреждений (приложение 16);

Должностные оклады высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, единые для всех областных государственных учреждений (приложение 17).

2. Установить с 1 января 2007 года тарифную ставку 1-го разряда восьмиразрядной тарифной сетки по оплате труда рабочих областных государственных учреждений в сумме 1100 рублей.

3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований области в соответствии с утвержденными настоящим постановлением условиями оплаты труда работников областных государственных учреждений разработать и принять нормативные правовые акты об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений аналогичных видов экономической деятельности с 1 января 2007 года.

4. Утвердить Порядок тарификации работников областных государственных учреждений на основе аттестации (отнесения к профессиональным квалификационным группам), присвоения им квалификационных категорий, тарифных разрядов, установления размеров должностных окладов и тарифных ставок (приложение 18).

Областным органам исполнительной власти в десятидневный срок разработать и утвердить особенности применения в подведомственных областных государственных учреждениях Порядка тарификации работников областных государственных учреждений на основе аттестации (отнесения к профессиональным квалификационным группам), присвоения им квалификационных категорий, тарифных разрядов и установления размеров должностных окладов и тарифных ставок, утвержденного настоящим постановлением.

5. Устанавливать должностные оклады работникам областных государственных учреждений, относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования и культуры, социального обслуживания населения, согласно соответствующим условиям оплаты труда. Компенсационные и стимулирующие выплаты производить по условиям оплаты труда учреждений, в которых они работают.

6. Начислять выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителям и специалистам областных государственных учреждений образования, здравоохранения, социального обслуживания населения, культуры и искусства, ветеринарии, расположенных в сельских населенных пунктах и рабочих поселках, на должностной оклад с учетом его повышения в соответствии со статьей 6 Областного закона от 17.07.2006 № 514-ЗС "Об оплате труда работников областных государственных учреждений".

7. Руководителям и специалистам областных государственных учреждений, должности которых приведены в приложениях 1-15 к настоящему постановлению, ежемесячно производить доплату:

имеющим ученую степень доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - в размере 30 процентов установленного должностного оклада, а при присуждении ученой степени - с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома;

имеющим ученую степень кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - в размере 20 процентов установленного должностного оклада, а при присуждении ученой степени - с даты принятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома;

имеющим почетное звание "народный" - в размере 30 процентов, "заслуженный" - 20 процентов, награжденным отраслевым почетным знаком - в размере 15 процентов установленного должностного оклада по основной должности, а при присуждении указанных почетных званий или награждении отраслевым почетным знаком - со дня присвоения почетного звания или награждения отраслевым почетным знаком.

8. Установить, что в случаях, когда заработная плата работников по вводимым условиям оплаты труда окажется ниже, чем в действующих условиях, на время их работы в данном учреждении в занимаемой должности производится доплата компенсационного характера за изменение условий оплаты труда в пределах планового фонда оплаты труда до очередного повышения должностных окладов и тарифных ставок.

9. Областным органам исполнительной власти довести до сведения работников подведомственных учреждений условия оплаты труда, предусмотренные настоящим постановлением, в сроки, установленные трудовым законодательством.

10. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2007 года.

11. Контроль за выполнением постановления возложить на первого заместителя Главы Администрации (Губернатора) области Усачева В.В., заместителя Главы Администрации (Губернатора) области Бедрика А.И., заместителя Главы Администрации (Губернатора) области - министра сельского хозяйства и продовольствия Василенко В.Н., заместителя Главы Администрации (Губернатора) области - управляющего делами Логутину Л.С., заместителя Главы Администрации (Губернатора) области - министра экономики, торговли, международных и внешнеэкономических связей Дерябкина В.Е., заместителя Главы Администрации (Губернатора) области - министра строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Андриади Ю.Г.



Глава Администрации

(Губернатор) области     В.Ф.Чуб



Постановление вносит

министерство труда

и социального развития

области



Приложение 1

к постановлению

Администрации области

от 25 сентября 2006 г. № 394


Условия

оплаты труда работников областных

государственных учреждений

здравоохранения



Раздел 1. Должностные оклады работников областных

государственных учреждений здравоохранения

Раздел 2. Выплаты компенсационного характера

Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера

Раздел 4. Порядок отнесения учреждений здравоохранения

к группам по оплате

Раздел 5. Порядок исчисления стажа непрерывной работы,

дающего право на получение надбавок

Раздел 6. Другие условия оплаты труда


Общие положения


1. Заработная плата работников областных государственных учреждений здравоохранения (далее - работники) включает: должностные оклады (тарифные ставки) по занимаемой должности (профессии), выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим приложением.

2. Должностные оклады руководителей, медицинских и фармацевтических работников, отдельных категорий специалистов с высшим профессиональным образованием и прочих работников учреждений здравоохранения устанавливаются согласно разделу 1 настоящего приложения.

Должностные оклады педагогических работников, работников культуры, социальной защиты населения, работающих в учреждениях здравоохранения, определяются в порядке, установленном для областных государственных учреждений образования, культуры, социальной защиты населения.

Должностные оклады руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих учреждений, единые для всех областных государственных учреждений, устанавливаются в соответствии с приложением 15 к настоящему постановлению.

Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие соответствующего образования и стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

3. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

4. Тарифные ставки рабочих устанавливаются в соответствии с приложением 16 к настоящему постановлению.

Высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, по профессиям, специфичным для учреждений здравоохранения, устанавливаются должностные оклады в соответствии с пунктом 1.10 раздела 1 настоящего приложения, по профессиям, единым для всех областных государственных учреждений, - в соответствии с приложением 17 к настоящему постановлению.

5. Должностные оклады или тарифные ставки устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время, определенное согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.

6. Выплаты компенсационного характера производятся работникам согласно разделу 2 настоящего приложения.

7. Выплаты стимулирующего характера производятся работникам согласно разделу 3 настоящего приложения.

8. Порядок отнесения областных государственных учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей производится по показателям, предусмотренным в разделе 4 настоящего приложения.

9. Стаж работы для установления надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения исчисляется в соответствии с разделом 5 настоящего приложения.

10. Порядок оплаты труда лиц, работающих по совместительству, при совмещении профессий (должностей) и другие вопросы оплаты труда работников учреждений здравоохранения приведены в разделе 6 настоящего приложения.

11. Порядок проведения тарификации работников на основе аттестации (отнесения к профессиональным квалификационным группам), присвоения им квалификационных категорий, тарифных разрядов и установления размеров должностных окладов и тарифных ставок устанавливается министерством здравоохранения области в соответствии с приложением 18 к настоящему постановлению.




Раздел 1. Должностные оклады работников

областных государственных учреждений

здравоохранения


1.1. Должностные оклады

руководителей областных государственных

учреждений здравоохранения


1.1.1. Должностные оклады руководителей учреждений здравоохранения, устанавливаемые с учетом требований к квалификации, независимо от группы по оплате труда:


+-----------------------------------------------------------------------------------+

|№  |Наименование должности и требования к квалификации             |Должностной    |

|п/п|                                                               |оклад (рублей) |

|---+---------------------------------------------------------------+---------------|

|1  |2                                                              |3              |

|---+---------------------------------------------------------------+---------------|

|1. |Главный врач (директор,  заведующий,  начальник)   учреждения с|               |

|   |числом сметных коек до 50 или количеством врачебных  должностей|               |

|   |до 7:                                                          |               |

|   |без квалификационной категории или                             |3435-3775      |

|   |II квалификационной категории                                  |               |

|   |I квалификационной категории                                   |3700-4070      |

|   |высшей квалификационной категории                              |3985-4385      |

|---+---------------------------------------------------------------+---------------|

|2. |Заместитель главного врача (директора, заведующего, начальника)|               |

|   |учреждения  с  числом  сметных  коек  до  50  или   количеством|               |

|   |врачебных должностей до 7:                                     |               |

|   |без квалификационной категории или                             |3090-3400      |

|   |II квалификационной категории                                  |               |

|   |I квалификационной категории                                   |3330-3665      |

|   |высшей квалификационной категории                              |3585-3945      |

|---+---------------------------------------------------------------+---------------|

|3. |Директор больницы (дома) сестринского ухода (с высшим и средним|               |

|   |медицинским образованием), директор хосписа:                   |               |

|   |без квалификационной категории или                             |3180-3495      |

|   |II квалификационной категории                                  |               |

|   |I квалификационной категории                                   |3435-3775      |

|   |высшей квалификационной категории                              |3700-4070      |

|---+---------------------------------------------------------------+---------------|

|4. |Заместитель директора больницы  (дома)  сестринского   ухода (с|               |

|   |высшим и средним медицинским образованием), директора хосписа: |               |

|   |без квалификационной категории или                             |               |

|   |II квалификационной категории                                  |2860-3145      |

|   |I квалификационной категории                                   |               |

|   |высшей квалификационной категории                              |3090-3400      |

|   |                                                               |3330-3665      |

+-----------------------------------------------------------------------------------+


1.1.2.Должностные оклады руководителей учреждений здравоохранения, устанавливаемые в зависимости от группы по оплате труда, определяемой согласно разделу 4 настоящего приложения, с учетом требований к квалификации:


+---------------------------------------------------------------------------+

|№ |Наименование должности |Должностной оклад (рублей)                      |

|пп|и          требования к|------------------------------------------------|

|  |квалификации           |Группа по оплате труда руководителей            |

|  |                       |------------------------------------------------|

|  |                       |I        |II       |III      |IV      |V        |

|--+-----------------------+---------+---------+---------+--------+---------|

|1 |2                      |3        |4        |5        |6       |7        |

|--+-----------------------+---------+---------+---------+--------+---------|

|1.|Главный врач (директор,|         |         |         |        |         |

|  |заведующий,  начальник)|         |         |         |        |         |

|  |учреждения:            |         |         |         |        |         |

|  |без    квалификационной|4950-5445|4620-5080|4290-4720|3985-   |3700-4070|

|  |категории или          |         |         |         |4385    |         |

|  |II     квалификационной|         |         |         |        |         |

|  |категории              |         |         |         |        |         |

|  |I      квалификационной|5445-5990|4950-5445|4620-5080|4290-   |3985-4385|

|  |категории              |         |         |         |4720    |         |

|  |высшей квалификационной|5940-6535|5445-5990|4950-5445|        |4290-4720|

|  |категории              |         |         |         |4620-   |         |

|  |                       |         |         |         |5080    |         |

|  |                       |         |         |         |        |         |

|--+-----------------------+---------+---------+---------+--------+---------|

|2.|Заместитель    главного|         |         |         |        |         |

|  |врача       (директора,|         |         |         |        |         |

|  |заведующего,           |         |         |         |        |         |

|  |начальника)  учреждения|         |         |         |        |         |

|  |из числа медицинского и|         |         |         |        |         |

|  |фармацевтического      |         |         |         |        |         |

|  |персонала,   заведующий|         |         |         |        |         |

|  |аптекой:               |         |         |         |        |         |

|  |без    квалификационной|4455-4900|4160-4570|3860-4245|3585-   |3330-3665|

|  |категории или          |         |         |         |3945    |         |

|  |II     квалификационной|         |         |         |        |         |

|  |категории              |         |         |         |        |         |

|  |I      квалификационной|4900-5390|4455-4900|4160-4575|3860-   |3585-3945|

|  |категории              |         |         |         |4245    |         |

|  |высшей квалификационной|5345-5880|4900-5390|4455-4900|        |3860-4245|

|  |категории              |         |         |         |4160-   |         |

|  |                       |         |         |         |4575    |         |

|  |                       |         |         |         |        |         |

|--+-----------------------+---------+---------+---------+--------+---------|

|3.|Заместитель    главного|4455-4900|4160-4570|3860-4245|3585-   |3330-3665|

|  |врача       (директора,|         |         |         |3945    |         |

|  |заведующего,           |         |         |         |        |         |

|  |начальника)  учреждения|         |         |         |        |         |

|  |из числа немедицинского|         |         |         |        |         |

|  |персонала;             |         |         |         |        |         |

|  |главные:       инженер,|         |         |         |        |         |

|  |бухгалтер              |         |         |         |        |         |

|--+-----------------------+---------+---------+---------+--------+---------|

|4.|Главные:     экономист,|4290-4720|3985-4385|3700-4070|3435-   |3180-3495|

|  |механик,     энергетик,|         |         |         |3775    |         |

|  |технолог               |         |         |         |        |         |

|--+-----------------------+---------+---------+---------+--------+---------|

|5.|Главные:    медицинская|         |         |         |        |         |

|  |сестра,       акушерка,|         |         |         |        |         |

|  |фельдшер:              |         |         |         |        |         |

|  |без    квалификационной|3700-4070|3435-3775|3180-3495|2950-   |2685-2950|

|  |категории или          |         |         |         |3245    |         |

|  |II     квалификационной|         |         |         |        |         |

|  |категории              |         |         |         |        |         |

|  |I      квалификационной|3985-4385|3700-4070|3435-3775|3180-   |2950-3245|

|  |категории              |         |         |         |3495    |         |

|  |высшей квалификационной|4290-4720|3985-4385|3700-4070|        |3180-3495|

|  |категории              |         |         |         |3435-   |         |

|  |                       |         |         |         |3775    |         |

|  |                       |         |         |         |        |         |

+---------------------------------------------------------------------------+


1.2. Должностные оклады врачей


1.2.1. Должностные оклады врачей,

устанавливаемые независимо от

квалификационной категории:


+-----------------------------------------------------------------------------------+

|№   |Наименование должности                       |Должностной оклад (рублей)      |

|п/п |                                             |                                |

|----+---------------------------------------------+--------------------------------|

|1   |2                                            |3                               |

|----+---------------------------------------------+--------------------------------|

|1.  |Врач-интерн                                  |2445-2690                       |

|----+---------------------------------------------+--------------------------------|

|2.  |Врач-стажер                                  |2685-2950                       |

+-----------------------------------------------------------------------------------+


1.2.2.Должностные оклады врачей,

устанавливаемые в зависимости от

квалификационной категории:


+---------------------------------------------------------------------------+

|№ |Наименование должности         |Должностной оклад (рублей)              |

|пп|                               |----------------------------------------|

|  |                               |Квалификационная категория              |

|  |                               |----------------------------------------|

|  |                               |высшая  |I         |II        |без      |

|  |                               |        |          |          |категории|

|--+-------------------------------+--------+----------+----------+---------|

|1 |2                              |3       |4         |5         |6        |

|--+-------------------------------+--------+----------+----------+---------|

|1.|Врач-специалист          (кроме|3700-   |3435-3775 |3180-3495 |2950-3245|

|  |указанных  в  пунктах  2  и   3|4070    |          |          |         |

|  |таблицы)                       |        |          |          |         |

|--+-------------------------------+--------+----------+----------+---------|

|2.|Врач-специалист:  хирург   всех|3985-   |3700-4070 |3435-3775 |3180-3495|

|  |наименований,       оперирующий|4385    |          |          |         |

|  |больных в стационаре           |        |          |          |         |

|--+-------------------------------+--------+----------+----------+---------|

|3.|Врач общей практики (семейный);|3985-   |3700-4070 |3435-3775 |3180-3495|

|  |врач  выездной  бригады  скорой|4385    |          |          |         |

|  |медицинской          помощи или|        |          |          |         |

|  |постоянно          действующего|        |          |          |         |

|  |передвижного       медицинского|        |          |          |         |

|  |отряда  (установки);     врач -|        |          |          |         |

|  |судебно-психиатрический эксперт|        |          |          |         |

|  |и  врач  -  судебно-медицинский|        |          |          |         |

|  |эксперт;        врач-неонатолог|        |          |          |         |

|  |отделений           (палат) для|        |          |          |         |

|  |новорожденных детей            |        |          |          |         |

|--+-------------------------------+--------+----------+----------+---------|

|4.|Врачи-специалисты, указанные  в|        |          |          |         |

|  |пункте 1 таблицы  (руководители|        |          |          |         |

|  |отделов,             отделений,|        |          |          |         |

|  |лабораторий, кабинетов, отрядов|        |          |          |         |

|  |и других подразделений):       |        |          |          |         |

|  |при наличии в подразделении  до|3985-   |3700-4070 |3435-3775 |3180-3495|

|  |6 врачебных должностей         |4385    |          |          |         |

|  |при наличии в подразделении 7 и|        |3985-4385 |3700-4070 |3435-3775|

|  |более врачебных должностей     |4290-   |          |          |         |

|  |                               |4720    |          |          |         |

|--+-------------------------------+--------+----------+----------+---------|

|5.|Врачи-специалисты, указанные  в|        |          |          |         |

|  |пунктах   2   и    3    таблицы|        |          |          |         |

|  |(руководители          отделов,|        |          |          |         |

|  |отделений,         лабораторий,|        |          |          |         |

|  |кабинетов,  отрядов  и   других|        |          |          |         |

|  |подразделений):                |        |          |          |         |

|  |при наличии в подразделении  до|4290-   |3985-4385 |3700-4070 |3435-3775|

|  |6 врачебных должностей         |4720    |          |          |         |

|  |при наличии в подразделении 7 и|        |4290-4720 |3985-4385 |3700-4070|

|  |более врачебных должностей     |4620-   |          |          |         |

|  |                               |5080    |          |          |         |

|--+-------------------------------+--------+----------+----------+---------|

|6.|Старшие      врачи      станций|4290-   |3985-4385 |3700-4070 |3435-3775|

|  |(отделений) скорой  медицинской|4720    |          |          |         |

|  |помощи, врач-педиатр  городской|        |          |          |         |

|  |(районный)                     |        |          |          |         |

+---------------------------------------------------------------------------+


Примечания к подпункту 1.2.2:

1. При определении должностных окладов руководителей отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других подразделений из числа врачебного персонала в соответствии с пунктами 5 и 6 таблицы в зависимости от наличия в подразделении врачебных должностей показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.

2.Должностные оклады, предусмотренные пунктом 2 таблицы, распространяются на:

оперирующих врачей-хирургов всех наименований ниже перечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:

акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности), гинекологическое, гнойной хирургии, кардиохирургическое, колопроктологическое, микрохирургическое, нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы), ожоговое, онкологическое, операционный блок, ортопедическое, отоларингологическое, офтальмологическое, портальной гипертензии, реконструктивной и пластической хирургии, рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет), родовое (родильное), сосудистой хирургии, травматологическое (в том числе травмы кисти), травматолого-ортопедическое, туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом, туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом, туберкулезное легочно-хирургическое, урологическое (в том числе пересадки почки), хирургическое, хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции, хирургическое торакальное, челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое), эндоскопическое;

врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи;

врачей-хирургов, врачей урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентген-ударно-волнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов;

врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд 1 раз в 2 года;

врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.


1.4. Должностные оклады среднего

медицинского персонала


1.4.1. Должностные оклады среднего

медицинского персонала, устанавливаемые

независимо от квалификационной категории:


+-----------------------------------------------------------------------------------+

|№   |Наименование должности                              |Должностной         оклад|

|п/п |                                                    |(рублей)                 |

|----+----------------------------------------------------+-------------------------|

|1   |2                                                   |3                        |

|----+----------------------------------------------------+-------------------------|

|1.  |Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор:   |                         |

|    |без медицинского образования                        |                         |

|    |со средним медицинским образованием или  со  средним|1500-1650                |

|    |(полным)  общим  образованием  и  стажем   работы по|1665-1830                |

|    |профилю не менее 2-х лет                            |                         |

|----+----------------------------------------------------+-------------------------|

|2.  |Инструктор по трудовой терапии                      |1840-2025                |

+-----------------------------------------------------------------------------------+


1.4.2. Должностные оклады среднего

медицинского персонала, устанавливаемые

в зависимости от квалификационной категории:


+-----------------------------------------------------------------------------------+

|№  |Наименование должности         |Должностной оклад (рублей)                     |

|п/п|                               |                                               |

|   |                               |-----------------------------------------------|

|   |                               |Квалификационная категория                     |

|   |                               |-----------------------------------------------|

|   |                               |высшая      |I         |II         |без        |

|   |                               |            |          |           |категории  |

|---+-------------------------------+------------+----------+-----------+-----------|

|1  |2                              |3           |4         |5          |6          |

|---+-------------------------------+------------+----------+-----------+-----------|

|1. |Медицинский статистик          |2445-2690   |2225-2445 |2025-2225  |1840-2025  |

|---+-------------------------------+------------+----------+-----------+-----------|

|2. |Медицинская сестра:  участковая|2685-2950   |2445-2685 |2225-2445  |2025-2225  |

|   |(патронажная),        кабинета,|            |          |           |           |

|   |стерилизационной,            по|            |          |           |           |

|   |физиотерапии,  диетическая,  по|            |          |           |           |

|   |приему вызовов  и  передаче  их|            |          |           |           |

|   |выездным  бригадам;   лаборант,|            |          |           |           |

|   |рентгенолаборант, инструктор по|            |          |           |           |

|   |лечебной           физкультуре,|            |          |           |           |

|   |инструктор  по   гигиеническому|            |          |           |           |

|   |воспитанию,           гигиенист|            |          |           |           |

|   |стоматологический,       зубной|            |          |           |           |

|   |техник, инструктор-дезинфектор,|            |          |           |           |

|   |медицинский оптик-оптометрист  |            |          |           |           |

|---+-------------------------------+------------+----------+-----------+-----------|

|3. |Фельдшер,             акушерка,|2950-3245   |2685-2950 |2445-2685  |2225-2445  |

|   |фельдшер-лаборант  (медицинский|            |          |           |           |

|   |лабораторный техник); помощник:|            |          |           |           |

|   |санитарного              врача,|            |          |           |           |

|   |врача-эпидемиолога,            |            |          |           |           |

|   |врача-паразитолога            и|            |          |           |           |

|   |энтомолога,   старший    зубной|            |          |           |           |

|   |техник                         |            |          |           |           |

|---+-------------------------------+------------+----------+-----------+-----------|

|4. |Медицинская             сестра:|2950-3245   |2685-2950 |2565-2820  |2335-2565  |

|   |операционная,       анестезист,|            |          |           |           |

|   |палатная,          процедурной,|            |          |           |           |

|   |перевязочной, по массажу, врача|            |          |           |           |

|   |общей   практики   (семейного),|            |          |           |           |

|   |приемного  отделения   (покоя),|            |          |           |           |

|   |постовая     дома      ребенка,|            |          |           |           |

|   |отделения          гемодиализа,|            |          |           |           |

|   |эндоскопического      отделения|            |          |           |           |

|   |(кабинета),     осуществляющего|            |          |           |           |

|   |лечебные          мероприятия в|            |          |           |           |

|   |стационаре                     |            |          |           |           |

|---+-------------------------------+------------+----------+-----------+-----------|

|5. |Зубной    врач;     медицинский|3180-3495   |2950-3245 |2685-2950  |2445-2685  |

|   |технолог;  старшие:   фельдшер,|            |          |           |           |

|   |акушерка,  медицинская  сестра,|            |          |           |           |

|   |операционная медицинская сестра|            |          |           |           |

|---+-------------------------------+------------+----------+-----------+-----------|

|6. |Заведующие        производством|            |          |           |           |

|   |(отделов,            отделений,|            |          |           |           |

|   |лабораторий)                   |            |          |           |           |

|   |зубопротезирования:            |            |          |           |           |

|   |при наличии в подразделении  до|2950-3245   |2685-2950 |2445-2685  |2225-2445  |

|   |20 должностей зубных техников  |            |          |           |           |

|   |при наличии в подразделении  21|            |          |           |           |

|   |и   более   должностей   зубных|3180-3495   |2950-3245 |2685-2950  |2445-2685  |

|   |техников                       |            |          |           |           |

|---+-------------------------------+------------+----------+-----------+-----------|

|7. |Средние медицинские работники -|            |          |           |           |

|   |руководители         учреждений|            |          |           |           |

|   |здравоохранения          (кроме|            |          |           |           |

|   |предусмотренных в пункте 1.1) и|            |          |           |           |

|   |их структурных подразделений:  |            |          |           |           |

|   |при наличии в подразделении  до|            |          |           |           |

|   |6 должностей                   |3180-3495   |2950-3245 |2685-2950  |2445-2685  |

|   |при наличии в подразделении 7 и|            |          |           |           |

|   |более должностей               |3435-3775   |3180-3495 |2950-3245  |2685-2950  |

|---+-------------------------------+------------+----------+-----------+-----------|

|8. |Зубные  врачи  -   руководители|            |          |           |           |

|   |учреждений      здравоохранения|            |          |           |           |

|   |(кроме предусмотренных в пункте|            |          |           |           |

|   |1.1)    и    их     структурных|            |          |           |           |

|   |подразделений:                 |            |          |           |           |

|   |при наличии в подразделении  до|3435-3775   |3180-3495 |2950-3245  |2685-2950  |

|   |6 должностей                   |            |          |           |           |

|   |при наличии в подразделении 7 и|3700-4070   |3435-3775 |3180-3495  |2950-3245  |

|   |более должностей               |            |          |           |           |

+-----------------------------------------------------------------------------------+


Примечания к подпункту 1.4.2:

1. При определении должностных окладов заведующих производством зубопротезирования и средних медицинских работников - руководителей учреждений здравоохранения и их структурных подразделений в соответствии с пунктами 6, 7 и 8 таблицы в зависимости от наличия в подразделении должностей показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.

2. Пункт 7 таблицы распространяется на старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения и структурных подразделений (филиалов) в составе лечебно-профилактических учреждений.


1.5. Должностные оклады младшего

медицинского персонала:


+------------------------------------------------------------------------+

|№ |Наименование должности                         |Должностной     оклад|

|пп|                                               |(рублей)             |

|  |                                               |                     |

|--+-----------------------------------------------+---------------------|

|1 |2                                              |3                    |

|--+-----------------------------------------------+---------------------|

|1.|Санитарка   (мойщица)    и       другой младший|1355-1490            |

|  |медицинский персонал                           |                     |

|--+-----------------------------------------------+---------------------|

|2.|Младшая  медицинская   сестра   по     уходу за|1500-1650            |

|  |больными, сестра-хозяйка                       |                     |

+------------------------------------------------------------------------+


1.6. Должностные оклады

персонала аптек


1.6.1. Должностные оклады персонала

аптек, устанавливаемые независимо

от квалификационной категории:


+-------------------------------------------------------------------------+

|№  |Наименование должности                             |Должностной      |

|п/п|                                                   |оклад (рублей)   |

|---+---------------------------------------------------+-----------------|

|1  |2                                                  |3                |

|---+---------------------------------------------------+-----------------|

|1. |Санитарка (мойщица)                                |1355-1490        |

|---+---------------------------------------------------+-----------------|

|2. |Фасовщица                                          |1500-1650        |

|---+---------------------------------------------------+-----------------|

|3. |Продавец оптики, продавец киоска, младший фармацевт|1665-1830        |

|---+---------------------------------------------------+-----------------|

|4. |Провизор-интерн                                    |2445-2690        |

|---+---------------------------------------------------+-----------------|

|5. |Провизор-стажер                                    |2685-2950        |

+-------------------------------------------------------------------------+


1.6.2. Должностные оклады персонала

аптек, устанавливаемые в зависимости

от квалификационной категории:


+-----------------------------------------------------------------------------------+

|№  |Наименование должности       |Должностной оклад (рублей)                       |

|п/п|                             |                                                 |

|   |                             |-------------------------------------------------|

|   |                             |Квалификационная категория                       |

|   |                             |-------------------------------------------------|

|   |                             |высшая      |I         |II         |без          |

|   |                             |            |          |           |категории    |

|---+-----------------------------+------------+----------+-----------+-------------|

|1  |2                            |3           |4         |5          |6            |

|---+-----------------------------+------------+----------+-----------+-------------|

|1. |Фармацевт                    |2685-2950   |2445-2685 |2225-2445  |2025-2225    |

|---+-----------------------------+------------+----------+-----------+-------------|

|2. |Старший фармацевт            |2950-3245   |2685-2950 |2445-2685  |2225-2445    |

|---+-----------------------------+------------+----------+-----------+-------------|

|3. |Провизор-технолог,           |3700-4070   |3435-3775 |3180-3495  |2950-3245    |

|   |провизор-аналитик            |            |          |           |             |

|---+-----------------------------+------------+----------+-----------+-------------|

|4. |Старший провизор             |3985-4385   |3700-4070 |3435-3775  |3180-3495    |

|---+-----------------------------+------------+----------+-----------+-------------|

|5. |Фармацевты      (руководители|            |          |           |             |

|   |отделов,           отделений,|            |          |           |             |

|   |лабораторий     и      других|            |          |           |             |

|   |структурных подразделений):  |            |          |           |             |

|   |при наличии  в  подразделении|            |          |           |             |

|   |до 6 провизорских должностей |3180-3495   |2950-3245 |2685-2950  |2445-2685    |

|   |при наличии в подразделении 7|            |          |           |             |

|   |и     более      провизорских|            |          |           |             |

|   |должностей                   |3435-3775   |3180-3495 |2950-3245  |2685-2950    |

|---+-----------------------------+------------+----------+-----------+-------------|

|6. |Провизоры       (руководители|            |          |           |             |

|   |отделов,           отделений,|            |          |           |             |

|   |лабораторий     и      других|            |          |           |             |

|   |подразделений):              |            |          |           |             |

|   |при наличии  в  подразделении|4290-4720   |3985-4385 |3700-4070  |3435-3775    |

|   |до 6 провизорских должностей |            |          |           |             |

|   |при наличии в подразделении 7|            |          |           |             |

|   |и     более      провизорских|4620-5080   |4290-4720 |3985-4385  |3700-4070    |

|   |должностей                   |            |          |           |             |

+-----------------------------------------------------------------------------------+


1.7. Должностные оклады специалистов

с высшим профессиональным образованием

учреждений здравоохранения


1.7.1. Должностные оклады специалистов

с высшим профессиональным образованием

учреждений здравоохранения, устанавливаемые

независимо от квалификационной категории:


+-----------------------------------------------------------------------+

|Наименование должности                      |Должностной оклад (рублей)|

|--------------------------------------------+--------------------------|

|1                                           |2                         |

|--------------------------------------------+--------------------------|

|Инструктор-методист по лечебной физкультуре |                          |

|при стаже работы по профилю:                |                          |

|до 3-х лет                                  |2445-2690                 |

|не менее 3-х лет                            |2685-2950                 |

|не менее 5 лет                              |2950-3245                 |

|не менее 7 лет                              |3180-3495                 |

|не менее 10 лет                             |3435-3775                 |

+-----------------------------------------------------------------------+


1.7.2. Должностные оклады специалистов

с высшим профессиональным образованием

учреждений здравоохранения, устанавливаемые

в зависимости от квалификационной категории:


+---------------------------------------------------------------------------+

|№ |Наименование должности           |Должностной оклад (рублей)            |

|пп|                                 |--------------------------------------|

|  |                                 |Квалификационная категория            |

|  |                                 |--------------------------------------|

|  |                                 |высшая   |I        |II      |без      |

|  |                                 |         |         |        |категории|

|--+---------------------------------+---------+---------+--------+---------|

|1 |2                                |3        |4        |5       |6        |

|--+---------------------------------+---------+---------+--------+---------|

|1.|Медицинский психолог             |3700-4070|3435-3775|3180-349|2950-3245|

|  |                                 |         |         |5       |         |

|--+---------------------------------+---------+---------+--------+---------|

|2.|Биолог,    зоолог,     энтомолог,|         |         |        |         |

|  |эксперт-физик  по     контролю за|         |         |        |         |

|  |источниками        ионизирующих и|         |         |        |         |

|  |неионизирующих         излучений,|         |         |        |         |

|  |химик-эксперт          учреждения|         |         |        |         |

|  |здравоохранения:                 |         |         |        |         |

|  |                                 |         |         |        |         |

|  |I группы по оплате труда         |3700-4070|3435-3775|3180-   |2950-3245|

|  |                                 |         |         |3495    |         |

|  |                                 |         |         |        |         |

|  |II-IV групп по оплате труда      |3435-3775|3180-3495|2950-   |2685-2950|

|  |                                 |         |         |3245    |         |

+---------------------------------------------------------------------------+


1.8. Должностные оклады прочего

персонала учреждений здравоохранения:


+---------------------------------------------------------------------------+

|№ |Наименование должности и квалификационные требования       |Должностной |

|пп|                                                           |оклад       |

|  |                                                           |(рублей)    |

|--+-----------------------------------------------------------+------------|

|1 |2                                                          |3           |

|--+-----------------------------------------------------------+------------|

|1.|Старший мастер цеха  (участка)  в  лечебно-производственных|            |

|  |(трудовых)    мастерских    -    высшее    профессиональное|            |

|  |(техническое) образование и стаж работы на производстве  не|            |

|  |менее 1 года  или  среднее  профессиональное  (техническое)|            |

|  |образование и стаж работы на производстве не менее 3-х лет:|            |

|  |-----------------------------------------------------------+------------|

|  |III группы по оплате труда руководителей                   |2025-2225   |

|  |-----------------------------------------------------------+------------|

|  |II группы по оплате труда руководителей                    |2445-2685   |

|  |-----------------------------------------------------------+------------|

|  |I группы по оплате труда руководителей                     |2950-3245   |

|--+-----------------------------------------------------------+------------|

|2.|Мастер цеха (участка) в лечебно-производственных (трудовых)|            |

|  |мастерских   -   высшее   профессиональное    (техническое)|            |

|  |образование и стаж работы на производстве не менее  1  года|            |

|  |или среднее профессиональное  (техническое)   образование и|            |

|  |стаж  работы  на  производстве  не  менее  3-х     лет, при|            |

|  |отсутствии  специального   образования   стаж     работы на|            |

|  |производстве - 5 лет:                                      |            |

|  |-----------------------------------------------------------+------------|

|  |III группы по оплате труда руководителей                   |1840-2025   |

|  |-----------------------------------------------------------+------------|

|  |II группы по оплате труда руководителей                    |2225-2445   |

|  |-----------------------------------------------------------+------------|

|  |I группы по оплате труда руководителей                     |2685-2950   |

|--+-----------------------------------------------------------+------------|

|3.|Инструктор  производственного  обучения  рабочих   массовых|            |

|  |профессий в лечебно-производственных (трудовых) мастерских:|            |

|--+-----------------------------------------------------------+------------|

|  |среднее  профессиональное  образование   без   предъявления|1665-1830   |

|  |требований  к  стажу  работы  или  среднее   (полное) общее|            |

|  |образование,  специальная  подготовка  и  стаж    работы по|            |

|  |профилю не менее 3-х лет                                   |            |

|--+-----------------------------------------------------------+------------|

|  |среднее  профессиональное  образование  и  стаж   работы по|1840-2025   |

|  |профилю  не  менее  3-х  лет  или  среднее   (полное) общее|            |

|  |образование,  специальная  подготовка  и  стаж    работы по|            |

|  |профилю не менее 5 лет                                     |            |

|--+-----------------------------------------------------------+------------|

|  |среднее  профессиональное  образование  и  стаж   работы по|2025-2225   |

|  |профилю  не  менее  3-х  лет  или  среднее   (полное) общее|            |

|  |образование,  специальная  подготовка  и  стаж    работы по|            |

|  |профилю не менее 5 лет                                     |            |

|--+-----------------------------------------------------------+------------|

|  |среднее  профессиональное  образование   без   предъявления|2225-2445   |

|  |требований к стажу работы и стаж работы по профилю не менее|            |

|  |3-х лет или среднее (полное) общее образование, специальная|            |

|  |подготовка и стаж работы по профилю не менее 5 лет         |            |

|--+-----------------------------------------------------------+------------|

|4.|Заведующий виварием - высшее профессиональное образование и|            |

|  |стаж работы по специальности не менее 1  года  или  среднее|            |

|  |профессиональное образование и стаж работы по специальности|            |

|  |не менее 3-х лет:                                          |            |

|  |-----------------------------------------------------------+------------|

|  |III группы по оплате труда руководителей                   |1840-2025   |

|  |-----------------------------------------------------------+------------|

|  |II группы по оплате труда руководителей                    |2025-2225   |

|  |-----------------------------------------------------------+------------|

|  |I группы по оплате труда руководителей                     |2565-2820   |

|--+-----------------------------------------------------------+------------|

|5.|Эвакуатор (детей и подростков)  -  среднее  (полное)  общее|            |

|  |образование и специальная подготовка:                      |            |

|  |-----------------------------------------------------------+------------|

|  |при стаже работы с детьми не менее 1 года                  |1500-1645   |

|  |-----------------------------------------------------------+------------|

|  |при стаже работы с детьми не менее 5 лет                   |1665-1830   |

+---------------------------------------------------------------------------+


1.9. Должностные оклады заведующих

медицинскими складами

мобилизационного резерва:


+---------------------------------------------------------------------------+

|№ |Наименование показателей                                   |Должностной |

|пп|                                                           |оклад       |

|  |                                                           |(рублей)    |

|--+-----------------------------------------------------------+------------|

|1 |2                                                          |3           |

|--+-----------------------------------------------------------+------------|

|1.|Площадь склада менее 1 тыс. кв. м                          |2950-3245   |

|--+-----------------------------------------------------------+------------|

|2.|Площадь склада от 1 до 3 тыс.  кв.  м  или  площадь  склада|3180-3495   |

|  |менее                                                      |            |

|  |1 тыс. кв. м, на  которой  размещены  запасы  наркотических|            |

|  |препаратов                                                 |            |

|--+-----------------------------------------------------------+------------|

|3.|Площадь склада от 3 до 5 тыс. кв. м или площадь склада     |3435-3775   |

|  |от  1  до  3  тыс.  кв.  м,  на  которой   размещены запасы|            |

|  |наркотических препаратов                                   |            |

|--+-----------------------------------------------------------+------------|

|4.|Площадь склада свыше 5 тыс. кв. м или площадь склада       |3700-4070   |

|  |от  3  до  5  тыс.  кв.  м,  на  которой   размещены запасы|            |

|  |наркотических препаратов                                   |            |

|--+-----------------------------------------------------------+------------|

|5.|Площадь склада свыше 5 тыс. кв.  м,  на  которой  размещены|3985-4385   |

|  |запасы наркотических препаратов                            |            |

+---------------------------------------------------------------------------+


1.10. Должностные оклады

высококвалифицированных рабочих,

постоянно занятых на особо сложных

и ответственных работах:


+---------------------------------------------------------------------------+

|№  |Наименование профессий                                    |Должностной |

|п/п|                                                          |оклад       |

|   |                                                          |(рублей)    |

|---+----------------------------------------------------------+------------|

|1  |2                                                         |3           |

|---+----------------------------------------------------------+------------|

|1. |Аппаратчик гидролиза                                      |2445-2685   |

|---+----------------------------------------------------------|            |

|2. |Аппаратчик дегидрирования                                 |            |

|---+----------------------------------------------------------|            |

|3. |Аппаратчик экстрагирования                                |            |

|---+----------------------------------------------------------|            |

|4. |Водитель автомобиля скорой медицинской помощи             |            |

|---+----------------------------------------------------------|            |

|5. |Оптик медицинский                                         |            |

|---+----------------------------------------------------------|            |

|6. |Электромеханик по ремонту медицинского оборудования       |            |

+---------------------------------------------------------------------------+


Примечания к разделу 1:

1. Квалификационная категория учитывается при установлении должностных окладов медицинским и фармацевтическим работникам при работе этих работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности.

Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптек, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений, квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием): молочной кухни, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

2. Должностные оклады устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.

За 3 месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение или подтверждение квалификационной категории в течение 3-х месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на 3 месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения 5-летнего срока ее присвоения.

3. Должностные оклады, предусмотренные по должности врача-стажера (провизора-стажера), устанавливаются в случае, когда врачи (провизоры) имеют перерыв в работе по специальности более 5 лет либо изменяют профиль специальности и переходят на другую должность, требующую специальной подготовки и квалификации, на период прохождения в установленном порядке специализации с целью получения специальных знаний, умений и навыков, необходимых для самостоятельной работы в новой должности, и выдачи удостоверения о получении соответствующей квалификации.

4. Должностной оклад руководителя филиала (заведующего, директора, начальника) учреждения здравоохранения может устанавливаться в соответствии с пунктом 1.1 по должностным окладам руководителей в зависимости от группы по оплате труда, рассчитанной исходя из мощности филиала, или по должностным окладам заместителей руководителей соответствующих учреждений здравоохранения в зависимости от группы по оплате труда, рассчитанной исходя из мощности учреждения.

5. Должностной оклад заместителя главного бухгалтера, заместителя заведующего аптекой устанавливается на 10-20 процентов ниже должностного оклада главного бухгалтера, заведующего аптекой.

6. Специалистам с высшим и средним профессиональным образованием, а также лицам, не получившим специальной подготовки, допущенным в ранее установленном порядке к занятию медицинской и фармацевтической деятельностью и работающим в учреждениях здравоохранения соответственно на врачебных, провизорских должностях, должностях среднего медицинского и фармацевтического персонала, может быть установлен соответствующий должностной оклад так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

7. Изменение размеров должностных окладов производится в следующие сроки:

при изменении должностных окладов - согласно дате, указанной в приказе по учреждению;

при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.


Раздел 2. Выплаты компенсационного характера


2.1. Доплаты за работу во вредных

и тяжелых условиях труда


2.1.1. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на установление работникам доплаты за работу во вредных условиях труда в размере 15 процентов должностного оклада (тарифной ставки):

2.1.1.1. Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза.

2.1.1.2. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях.

2.1.1.3. Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний.

2.1.1.4. Отделения (палаты) для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата.

2.1.1.5. Дома ребенка с нарушениями функций опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики.

2.1.1.6. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных.

2.1.1.7. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных.

2.1.1.8. Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в том числе гравитационной хирургии крови.

2.1.1.9. Операционные блоки стационаров, операционные амбулаторно-поликлинических учреждений (отделений).

2.1.1.10. Отделения (группы, палаты):

анестезиологии-реанимации;

реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);

гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофореза и ультрафильтрации;

для новорожденных детей в родильных домах;

педиатрические для новорожденных детей;

гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями;

родовые.

2.1.1.11. Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами с депрессиями кроветворения.

2.1.1.12. Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов.

2.1.1.13. Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения.

2.1.1.14. Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов.

2.1.1.15. Барокамеры и кессоны.

2.1.1.16. Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические.

2.1.1.17. Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений).

2.1.1.18. Дома сестринского ухода, хосписы.

2.1.1.19. Должности в учреждениях здравоохранения:

медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений;

персонал централизованных стерилизационных;

врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;

персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга;

медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки;

персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых, углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых, углесероводородных и радоновых ванн;

врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);

медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем;

фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента;

фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств;

медицинский дезинфектор.

2.1.2. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на установление работникам доплаты за работу во вредных условиях труда в размере 25 процентов должностного оклада (тарифной ставки):

2.1.2.1. Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения; работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением.

2.1.2.2. Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза.

2.1.2.3. Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных.

2.1.2.4. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических (психоневрологических) учреждениях, перечисленных в подпункте 2.1.2.1 настоящего подпункта.

2.1.2.5. Подсобные сельские хозяйства при психиатрических (психоневрологических) учреждениях здравоохранения, перечисленных в подпункте 2.1.2.1 настоящего подпункта.

2.1.2.6. Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охране силами подразделений милиции.

2.1.2.7. Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или нижних и верхних) конечностей и расстройством функций тазовых органов.

2.1.2.8. Лечебно-профилактические учреждения, в том числе санатории, и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики.

2.1.2.9. Патолого-анатомические бюро (отделения, подразделения); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови.

2.1.2.10. Бюро судебно-медицинской экспертизы.

2.1.2.11. Барооперационные.

2.1.2.12. Отделения (палаты) для:

ожоговых больных;

больных с острыми отравлениями;

больных с нарушением мозгового кровообращения (неврологические);

недоношенных детей;

лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей.

2.1.2.13. Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных.

2.1.2.14. Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам.

2.1.2.15. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений).

2.1.3. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на установление работникам доплаты за работу во вредных условиях труда в размере 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки):

2.1.3.1. Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением.

2.1.3.2. Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии).

2.1.3.3. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических учреждений (подразделений).

2.1.3.4. Противолепрозные: отделения, палаты, изоляторы, кабинеты, пункты.

2.1.4. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на установление работникам доплаты за работу во вредных условиях труда в размере 40 процентов должностного оклада (тарифной ставки):

2.1.4.1. Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей; отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах.

2.1.5. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на установление работникам доплаты за работу во вредных условиях труда в размере 60 процентов должностного оклада (тарифной ставки):

2.1.5.1. Центры по профилактике и борьбе со СПИДом.

2.1.5.2. Специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.

2.1.5.3. Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.

2.1.5.4. Учреждения, за исключением перечисленных в подпунктах 2.1.5.1-2.1.5.3, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными.

2.1.6. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности, позволяющими применять к ним 2 и более основания для установления доплат, предусмотренных в подпунктах 2.1.1 и 2.1.2, доплата устанавливается в размере 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

2.1.7. В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в подпунктах 2.1.1 и 2.1.2, размеры доплат к должностным окладам (тарифным ставкам), установленных по каждому из оснований, не суммируются.

2.1.8. Работникам других учреждений (подразделений), привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы, в учреждениях (подразделениях), указанных в подпунктах 2.1.1 - 2.1.5, оплата производится за фактически отработанное время с учетом доплаты за работу во вредных условиях труда.

2.1.9. Перечень подразделений, должностей (профессий) и видов работ, дающих право на установление работникам доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда в размере до 12 процентов должностного оклада (тарифной ставки):

рабочие прачечных (стирка, сушка и глажение спецодежды, работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств);

рабочие пищеблоков (работа у горячих плит, электро-жаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки; работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы; работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ);

рабочие котельных (работы, связанные с топкой, шуровкой, очисткой от золы и шлака печей; обслуживание котельных установок, работающих на угле и мазуте);

рабочие автогаража (ремонт автомобилей, используемых на перевозках нечистот и трупов);

рабочие хозяйственной службы (газосварочные, газорезочные и электросварочные работы, производимые в помещениях; работы с применением ядохимикатов; ремонт и очистка вентиляционных систем; работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и канализационных колодцев и проведением их дезинфекции; вывоз мусора и нечистот; погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную; обслуживание канализационных колодцев и сетей);

программисты, операторы электронно-вычислительных и вычислительных машин (работа за дисплеями ЭВМ).

2.1.10. Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда в размере до 12 процентов должностного оклада (тарифной ставки) устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях.


2.2. Доплаты за работу в опасных условиях труда


2.2.1. За осуществление диагностики и лечение ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливается доплата в размере 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) следующим категориям работников:

медицинскому и прочему персоналу центра по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями, специализированных подразделений учреждений здравоохранения, занятому диагностикой, лечением и непосредственным обслуживанием больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных;

медицинскому и прочему персоналу учреждений (подразделений) здравоохранения, находящемуся в непосредственном контакте с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными при проведении эпидрасследований, судебно-медицинской экспертизы, консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи и проведении другой работы;

медицинскому и прочему персоналу лабораторий (отделов, отделений, групп) учреждений здравоохранения, осуществляющих обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, занятому проведением всех лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.

2.2.2. Медицинскому и прочему персоналу специализированных противотуберкулезных учреждений, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается доплата в размере 25 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

2.2.3. Медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, устанавливается доплата в размере 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки).


Примечание к пунктам 2.1 - 2.2.

В каждом учреждении здравоохранения на основании пунктов 2.1 - 2.2 разрабатывается Перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности устанавливаются доплаты к должностному окладу (тарифной ставке) за вредные, неблагоприятные и опасные условия труда, в том числе и за каждый час работы в таких условиях, который утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников и фиксируется в локальном нормативном акте. Включение в этот Перечень должностей, не предусмотренных пунктами 2.1 - 2.2, не допускается.


2.3. Доплаты за работу в особых условиях труда


Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливается следующим категориям работников учреждений здравоохранения:

2.3.1. В размере 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - работникам (за исключением медицинского и фармацевтического персонала) госпиталя для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам).

2.3.2. В размере 15 процентов должностного оклада (тарифной ставки):

медицинскому и фармацевтическому персоналу госпиталя для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам);

приемщикам золота.

2.3.3. В размере 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки):

медицинскому и прочему персоналу домов ребенка;

педагогическому персоналу учреждений здравоохранения.


Примечание к подпункту 2.3.3.

Педагогическим работникам домов ребенка доплата за работу в особых условиях труда устанавливается по одному из оснований подпункта 2.3.3.


2.4. Доплаты при выполнении работ

в условиях труда, отклоняющихся

от нормальных


2.4.1. За работу в ночное время


Работникам учреждений здравоохранения за работу в ночное время производится доплата в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) с учетом доплат за работу во вредных и тяжелых условиях труда за каждый час работы с 22 часов до 6 часов утра.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) с учетом доплаты за работу во вредных условиях труда. Перечень этих должностей утверждается руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным или иным представительным органом работников и фиксируется в локальном нормативном акте.


2.4.2. За работу в выходные

и нерабочие праздничные дни


За работу в выходные и нерабочие праздничные дни повышенная оплата или предоставление дополнительных дней отдыха производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.


2.4.3. За разделение рабочей смены на части


За разделение смены на части с перерывом в работе свыше 2-х часов, вводимое работникам учреждений здравоохранения с их согласия, производится доплата за отработанное время в эти дни из расчета должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается).


2.4.4. За ненормированный рабочий день


Водителям легковых автомобилей и автомобилей скорой медицинской помощи может устанавливаться доплата за ненормированный рабочий день в размере до 25 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за фактически отработанное время в качестве водителя.


2.5. Надбавки за продолжительность

непрерывной работы в учреждениях

здравоохранения


2.5.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:

2.5.1.1. В размере 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые 3 года и по 25 процентов за каждые последующие 2 года непрерывной работы, но не выше 80 процентов должностного оклада (тарифной ставки):

старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (санитарной авиации).

В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.

За врачами выездных бригад станции (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станций скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станции (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.

2.5.1.2. Работникам противолепрозных (лепрозных) подразделений - в размере 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за каждый год работы.

Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 80 процентов, для других работников - 50 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

2.5.1.3. Работникам противочумных учреждений (подразделений) - в размере 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за каждый год работы.

Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 100 процентов, для других работников - 80 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

2.5.1.4. В размере 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые 3 года и по 15 процентов за каждые последующие 2 года непрерывной работы, но не выше 60 процентов должностного оклада (тарифной ставки):

врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельских населенных пунктах;

среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений, работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

2.5.1.5. Работникам учреждений (подразделений) по борьбе с особо опасными инфекциями - в размере 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за каждый год работы.

Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов - 60 процентов, для других работников - 40 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

2.5.1.6. В размере 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые 3 года и 10 процентов за последующие 2 года непрерывной работы, но не выше 40 процентов должностного оклада (тарифной ставки):

врачам-терапевтам цеховых врачебных участков;

среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.

2.5.1.7. В размере 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые 3 года и 10 процентов за последующие 2 года непрерывной работы, но не выше 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - всем работникам учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 2.5.1.1 - 2.5.1.6 подпункта 2.5.1 пункта 2.5 раздела 2 настоящего приложения.

2.5.2. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского и прочего персонала в учреждениях здравоохранения, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени и при дежурствах сверх нормы рабочего времени без занятия штатной должности (кроме дежурств на дому) надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим разделом.

2.5.3. Изменение размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.


2.6. Надбавки за выполнение дополнительного

объема работы специалистами первичного звена


2.6.1. Врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, медицинским сестрам участковым врачей-педиатров участковых, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей), оказывающим дополнительную медицинскую помощь жителям населенных пунктов, где численность населения не позволяет сформировать участки нормативной численности (для терапевтического участка - 1700 человек, для педиатрического - 800 человек, для участка врача общей практики - 1500 человек взрослого населения или 1200 человек взрослого и детского населения), устанавливается надбавка за выполнение дополнительного объема работы.

2.6.2. Надбавки выплачиваются специалистам, занимающим указанные должности по основной работе.

2.6.3. Максимальный размер надбавки составляет для врача 10 000 рублей, для медицинской сестры - 5 000 рублей. Сумма надбавки работнику определяется исходя из максимального размера, скорректированного на объем выполняемой нагрузки (на 0,25, 0,5 или 0,75 ставки) в соответствии с численностью обслуживаемого населения.


2.7. Надбавка за классность водителям автомобилей


Водителям автомобилей 1-го класса устанавливается надбавка за классность в размере 25 процентов; 2-го класса - 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за фактически отработанное время в качестве водителя.


2.8. Надбавка среднему медицинскому персоналу

за наличие высшего медицинского образования


Среднему медицинскому персоналу, занимающему должности руководителей учреждений (подразделений) здравоохранения, главным медицинским сестрам (фельдшерам, акушеркам), старшим медицинским сестрам (операционным медицинским сестрам, фельдшерам, акушеркам), имеющим высшее медицинское образование по специальности "Сестринское дело", устанавливается надбавка в размере 10 процентов должностного оклада.


2.9. Повышение должностных окладов (тарифных ставок)

работников областных государственных учреждений

здравоохранения, финансируемых из областного бюджета,

за сложность и напряженность труда


2.9.1. Руководителям учреждений здравоохранения (главным врачам, директорам, начальникам, заведующим), финансируемых из областного бюджета, должностные оклады повышаются на размер, определяемый в зависимости от группы по оплате труда руководителей, по следующим коэффициентам:


+-----------------------------------------------------------------------+

|Группа по оплате труда                |Коэффициент                     |

|руководителей                         |к должностному окладу           |

|--------------------------------------+--------------------------------|

|I                                     |до 1,5                          |

|--------------------------------------+--------------------------------|

|II                                    |до 1,2                          |

|--------------------------------------+--------------------------------|

|III                                   |до 1,0                          |

|--------------------------------------+--------------------------------|

|IV                                    |до 0,6                          |

|--------------------------------------+--------------------------------|

|V                                     |до 0,5                          |

+-----------------------------------------------------------------------+


Руководителям учреждений здравоохранения, имеющих в своем составе филиалы, размер повышения должностных окладов определяется по коэффициенту, соответствующему I группе по оплате труда руководителей.

2.9.2. Конкретные коэффициенты для определения размеров повышения должностных окладов за сложность и напряженность труда руководителям областных государственных учреждений здравоохранения в пределах, установленных пунктом 2.9.1, ежегодно утверждаются министерством здравоохранения области.

При изменении количественных и качественных показателей работы учреждения размер повышения должностных окладов руководителей в течение года может быть пересмотрен в установленном порядке.

2.9.3. Заместителям руководителей учреждений здравоохранения из числа медицинского и немедицинского персонала, руководителям филиалов, главным бухгалтерам размер повышения должностных окладов за сложность и напряженность труда определяется по коэффициенту, установленному для руководителя соответствующего учреждения, сниженному не менее чем на 0,1.

Конкретные коэффициенты для определения размеров повышения должностных окладов указанному персоналу устанавливаются приказом руководителя учреждения здравоохранения по согласованию с министерством здравоохранения области.

2.9.4. Медицинскому и прочему персоналу бюро судебно-медицинской экспертизы, патолого-анатомического бюро, центра по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями, центра планирования семьи и репродукции человека, медицинского информационно-аналитического центра, среднему и младшему медицинскому персоналу других учреждений здравоохранения, финансируемых из областного бюджета, размер повышения должностных окладов (тарифных ставок) определяется по коэффициенту до 0,5.

Конкретные коэффициенты для определения размеров повышения должностных окладов (тарифных ставок) работникам за сложность и напряженность труда устанавливаются приказом руководителя учреждения здравоохранения.

Данный пункт не распространяется на работников, поименованных в подпунктах 2.9.1-2.9.3 пункта 2.9 раздела 2 настоящего приложения.

2.9.5. Абсолютные размеры повышения должностных окладов (тарифных ставок), предусмотренные в подпунктах 2.9.1-2.9.4 пункта 2.9 раздела 2 настоящего приложения, работникам областных государственных учреждений (подразделений) здравоохранения, расположенных в сельских населенных пунктах и рабочих поселках, исчисляются из должностных окладов (тарифных ставок) с учетом повышения за работу в сельских населенных пунктах и рабочих поселках.

2.9.6. Повышение должностных окладов (тарифных ставок) работников за сложность и напряженность учитывает социальную значимость оказываемых видов медицинской помощи, напряженность труда, выполнение особо сложных и ответственных работ и устанавливается за счет оптимизации штатной численности работников учреждений здравоохранения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда.


Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера


3.1. Учреждениям здравоохранения, финансируемым за счет средств областного бюджета, в составе средств на оплату труда предусматривается фонд стимулирующих выплат в размере 5 процентов планового фонда оплаты труда по должностным окладам, тарифным ставкам и выплатам компенсационного характера, предусмотренным разделом 2 настоящего приложения.

3.2. Данные средства используются на премирование работников по результатам работы за определенный период (месяц, квартал, год), к профессиональным праздникам, юбилейным датам и др.

Система премирования разрабатывается учреждениями самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

3.3. Руководителям областных государственных учреждений здравоохранения, заместителям руководителей и главным бухгалтерам выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с положением, утвержденным министерством здравоохранения области.


Раздел 4. Порядок отнесения учреждений

здравоохранения к группам по оплате

труда руководителей


Группа по оплате труда руководителей учреждений здравоохранения устанавливается по следующим показателям:


4.1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения,

имеющие круглосуточный стационар


4.1.1. Больничные учреждения, центры, диспансеры, имеющие стационары (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 4.3, 4.4):


+------------------------------------------------------------------------+

|Группа по оплате труда              |Число сметных коек                 |

|------------------------------------+-----------------------------------|

|I                                   |1201 и более                       |

|------------------------------------+-----------------------------------|

|II                                  |от 801 до 1200                     |

|------------------------------------+-----------------------------------|

|III                                 |от 501 до 800                      |

|------------------------------------+-----------------------------------|

|IV                                  |от 251 до 500                      |

|------------------------------------+-----------------------------------|

|V                                   |от 50 до 250                       |

+------------------------------------------------------------------------+


4.1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения, санатории:


+------------------------------------------------------------------------+

|Группа по оплате труда             |Число сметных коек                  |

|-----------------------------------+------------------------------------|

|I                                  |2001 и более                        |

|-----------------------------------+------------------------------------|

|II                                 |от 1501 до 2000                     |

|-----------------------------------+------------------------------------|

|III                                |от 1001 до 1500                     |

|-----------------------------------+------------------------------------|

|IV                                 |от 501 до 1000                      |

|-----------------------------------+------------------------------------|

|V                                  |от 50 до 500                        |

+------------------------------------------------------------------------+


4.1.3. Дома ребенка, родильные дома, перинатальные центры, центры планирования семьи и репродукции:


+-----------------------------------------------------------------------+

|Группа по оплате труда             |Число сметных коек                 |

|-----------------------------------+-----------------------------------|

|II                                 |251 и более                        |

|-----------------------------------+-----------------------------------|

|III                                |от 101 до 250                      |

|-----------------------------------+-----------------------------------|

|IV                                 |до 100                             |

+-----------------------------------------------------------------------+


Примечания к пункту 4.1:

1. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

2. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие круглосуточный стационар, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, больницы скорой медицинской помощи, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной в соответствии с подпунктом 4.1.1.

3. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 4.2, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 4.1.1 - 4.1.3, относятся по оплате труда руководителей к более высокому показателю с увеличением на 1 группу.


4.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения

и другие учреждения здравоохранения,

не имеющие коечного фонда круглосуточного

пребывания (кроме учреждений, предусмотренных

в пунктах 4.5, 4.7):


+------------------------------------------------------------------------+

|Группа по оплате труда           |Число врачебных должностей            |

|---------------------------------+--------------------------------------|

|I                                |301 и более                           |

|---------------------------------+--------------------------------------|

|II                               |от 221 до 300                         |

|---------------------------------+--------------------------------------|

|III                              |от 151 до 220                         |

|---------------------------------+--------------------------------------|

|IV                               |от 66 до 150                          |

|---------------------------------+--------------------------------------|

|V                                |от 8 до 65                            |

+------------------------------------------------------------------------+


Примечания к пункту 4.2:

1. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей- руководителей структурных подразделений, врачей, врачей-интернов, зубных врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

2. При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.

3. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на 1 группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 4.2.

4. Областное бюро судебно-медицинской экспертизы относится на 1 группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 4.2.


4.3. Областные больницы (областная клиническая больница, областная больница № 2, областная детская больница) относятся к I группе по оплате труда руководителей.

4.4. Областные консультативно-диагностические и клинико-диагностические центры, областные центры восстановительной медицины и реабилитации относятся к I группе по оплате труда руководителей.

Консультативно-диагностические и клинико-диагностические центры городов с населением 1 и более миллиона человек относятся к I группе по оплате труда руководителей, других городов - ко II группе.


4.5. Станции переливания крови


4.5.1. Заготавливающие плазму методом плазмофереза:


+------------------------------------------------------------------------+

|Группа по оплате труда           |Количество заготовленной плазмы       |

|                                 |(тыс. литров в год)                   |

|---------------------------------+--------------------------------------|

|I                                |11,1 и более                          |

|---------------------------------+--------------------------------------|

|II                               |от 6,1 до 11                          |

|---------------------------------+--------------------------------------|

|III                              |от 2,1 до 6                           |

|---------------------------------+--------------------------------------|

|IV                               |от 0,5 до 2                           |

+------------------------------------------------------------------------+


4.5.2. Перерабатывающие плазму фракционированием:


+------------------------------------------------------------------------+

|Группа по оплате труда           |Количество переработанной плазмы      |

|                                 |(тыс. литров в год)                   |

|---------------------------------+--------------------------------------|

|I                                |40,1 и более                          |

|---------------------------------+--------------------------------------|

|II                               |от 22,1 до 40                         |

|---------------------------------+--------------------------------------|

|III                              |от 12,1 до 22                         |

|---------------------------------+--------------------------------------|

|IV                               |от 5 до 12                            |

+------------------------------------------------------------------------+


4.5.3. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь, в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей.

4.5.4. Станции переливания крови, не производящие фракционирования белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в подпункте 4.5.1, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.

4.5.5. Станции переливания крови, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в подпункте 4.5.2, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выход альбумина (в пересчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратов из 1 литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту.

При невыполнении перечисленных условий названное учреждение относится к V группе по оплате труда руководителей.

4.5.6. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.5.1 - 4.5.5, все станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до I) за производство:

иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год;

эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год;

размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год;

концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (1 доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);

криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.

По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на 1 группу.

Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающие фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.5.2, 4.5.4 - 4.5.5, могут повышать группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмафереза (для СПК III группы - за каждые 4 тонны, для СПК II группы - за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из 1 литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом.


4.6. Аптеки лечебно-профилактических учреждений:


+-----------------------------------------------------------------------------------+

|Группа  по  оплате|Число сметных коек                                              |

|труда             |----------------------------------------------------------------|

|руководителей     |больницы,  госпитали|санатории, психиатрические|родильные дома  |

|аптек             |для ветеранов  войн,|(психоневрологические)    |                |

|                  |диспансеры    (кроме|больницы и диспансеры     |                |

|                  |психоневроло-гичес- |                          |                |

|                  |ких)                |                          |                |

|------------------+--------------------+--------------------------+----------------|

|I                 |1201 и более        |2001 и более              |-               |

|------------------+--------------------+--------------------------+----------------|

|II                |от 801 до 1200      |от 1501 до 2000           |251 и более     |

|------------------+--------------------+--------------------------+----------------|

|III               |от 501 до 800       |от 1001 до 1500           |от 101 до 250   |

|------------------+--------------------+--------------------------+----------------|

|IV                |от 251 до 500       |от 501 до 1000            |до 100          |

|------------------+--------------------+--------------------------+----------------|

|V                 |от 50 до 250        |от 50 до 500              |-               |

+-----------------------------------------------------------------------------------+


4.7. Медицинские центры "Резерв":


+------------------------------------------------------------------------+

|Группы по оплате труда|Показатели    по     развертыванию     больничных|

|                      |(госпитальных)  коек,  отрядов  первой  медпомощи|

|                      |(ОПМ) и других формирований                      |

|----------------------+-------------------------------------------------|

|I                     |свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ                |

|----------------------+-------------------------------------------------|

|II                    |от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ          |

|----------------------+-------------------------------------------------|

|III                   |от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ           |

|----------------------+-------------------------------------------------|

|IV                    |от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ            |

|----------------------+-------------------------------------------------|

|V                     |менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ                 |

+------------------------------------------------------------------------+


Примечания к пункту 4.7:

1. В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате труда устанавливается с учетом хранения имущества для станций переливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее 10 тыс. литров.

2. Медицинские центры "Резерв", в случаях размещения и хранения имущества на 10 и более медицинских складах, относятся на 1 группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 4.7.


Раздел 5. Порядок исчисления стажа

непрерывной работы, дающего

право на получение надбавок


5.1. В стаж для установления надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения засчитываются периоды:

5.1.1. Работникам, предусмотренным в подпункте 2.5.1 пункта 2.5 раздела 2 настоящего приложения, - время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".

Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, 60 и 80 процентов оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" засчитываются взаимно.

5.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 2.5.1.7 подпункта 2.5.1 пункта 2.5 раздела 2 настоящего приложения:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и госсанэпиднадзора;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;

время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля (ректорам, директорам, проректорам по учебной, научной и лечебной работе, заместителям директоров по научной и лечебной работе, заведующим клиническими кафедрами, профессорам, доцентам, аспирантам, заведующим клиническими и лабораторно-диагностическими подразделениями, аспирантам клинических кафедр, научным работникам клинических и лабораторно-диагностических подразделений) при условии, что указанным работникам производилась дополнительная оплата в процентах к ставкам (окладам), предусмотренных постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 08.10.93 № 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства чрезвычайных ситуаций Российской Федерации, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации, Комитета таможенной службы Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более - независимо от продолжительности перерыва:

время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

5.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 2.5.1.1 - 2.5.1.7 подпункта 2.5.1 пункта 2.5 раздела 2 настоящего приложения, при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.92;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

5.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 2.5.1.1 - 2.5.1.7 подпункта 2.5.1 пункта 2.5 раздела 2 настоящего приложения, без каких-либо условий и ограничений - время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

5.2. Стаж работы сохраняется:

При поступлении на работу в учреждения здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы:

5.2.1. Не позднее 1 месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и должностей, указанных в подпунктах 2.5.1.1-2.5.1.7 подпункта 2.5.1 пункта 2.5 раздела 2 настоящего приложения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранением, социальной защитой населения, органов Госсанэпиднадзора, федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения;

со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

5.2.2. Не позднее 2-х месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 2.5.1.1-2.5.1.7 подпункта 2.5.1 пункта 2.5 раздела 2 настоящего приложения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 2.5.1.1-2.5.1.7 подпункта 2.5.1 пункта 2.5 раздела 2 настоящего приложения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

5.2.3. Не позднее 3-х месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства чрезвычайных ситуаций Российской Федерации, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации, Комитета таможенной службы Российской Федерации, не считая времени переезда.

5.2.4. Не позднее 6 месяцев - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

5.2.5. Не позднее 1 года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 2.5.1.1-2.5.1.7 подпункта 2.5.1 пункта 2.5 раздела 2 настоящего приложения.

5.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпункте 2.5.1 пункта 2.5 раздела 2 настоящего приложения:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпункте 2.5.1 пункта 2.5 раздела 2 настоящего приложения в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

5.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (на кафедрах вузов, в научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

5.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 5.2.1-5.2.5 пункта 5.2 раздела 2 настоящего приложения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе.


Раздел 6. Другие условия оплаты труда


6.1. Врачам-руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности с учетом доплаты за работу во вредных условиях труда.

Работа врачей-руководителей учреждений здравоохранения и их заместителей-врачей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в документах по учету труда и его оплаты. Определение размеров заработной платы руководителей и их заместителей-врачей по основной должности и работы по специальности, выполняемой в порядке совмещения, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Размер оплаты руководителей государственных областных учреждений здравоохранения за работу по специальности определяется министерством здравоохранения области, а заместителям руководителя - устанавливается приказом по учреждению.

6.2. Работникам подразделений, осуществляющих предпринимательскую деятельность, отделений, лабораторий, кабинетов зубопротезирования, врачебной косметики, врачам, привлекаемым к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, а также медицинским работникам, привлекаемым к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, оплата труда производится в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

6.3. Врачам-консультантам, не являющимся штатными работниками учреждений здравоохранения, оплата труда производится по ставкам почасовой оплаты труда в следующих размерах (в процентах к тарифной ставке 1-го разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих областных государственных учреждений):

профессор, доктор наук, "Народный врач" - 30;

доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" - 25;

лица, не имеющие ученой степени - 15.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штатах которых они состоят.

Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.

6.4. Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения в пределах баланса рабочего времени за учетный период и за его пределами (с согласия работника) как по основной должности, так и по должностям, занимаемым в порядке совместительства, могут вводиться "дежурства на дому". Дежурства за пределами баланса рабочего времени не считаются сверхурочной работой.

Время, затраченное на "дежурство на дому" как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час работы.

В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается за фактически отработанные часы с учетом времени переезда, в ночное время - с учетом доплаты за работу в ночное время.

6.5. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня (смены) наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

При выполнении работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ. Доплаты устанавливаются в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) по основной работе по соглашению сторон.

Установление доплат производится за:

совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ - в пределах фонда заработной платы по вакантной должности;

исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - в пределах фонда заработной платы по должности отсутствующего работника.

Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. Доплаты могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также при ухудшении качества работы.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в локальном нормативном акте учреждения.

Настоящий пункт не распространяется на руководителей учреждения и их заместителей.

6.6. Оплата труда работающих по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится либо пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада (тарифной ставки), либо в зависимости от выработки исходя из сдельных расценок с учетом выплат компенсационного характера, предусмотренных настоящим приложением.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должностям, занимаемым в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

6.7. В соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 39 часов в неделю.

В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени отдельных медицинских работников определяется на основании постановления Правительства Российской Федерации от 14.02.2003 № 101.

Для женщин, работающих в сельской местности, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.

Для педагогических работников, работающих в учреждениях здравоохранения, нормы педагогической работы устанавливаются в соответствии с отраслевыми условиями оплаты труда работников областных государственных учреждений образования, утвержденными настоящим постановлением.

Для остальных работников учреждений здравоохранения нормальная продолжительность рабочего времени составляет не более 40 часов в неделю.

6.8. Продолжительность работы по совместительству устанавливается по соглашению между работником и работодателем в соответствии с действующим трудовым законодательством и по каждому трудовому договору не может превышать:

для врачей и среднего медицинского персонала домов ребенка, санаториев, специализированных учреждений здравоохранения, а также для младшего медицинского и фармацевтического персонала - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

для остальных работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.



Начальник общего отдела

Администрации области    Г.В. Павлятенко



Приложение 2

к постановлению

Администрации области

от 25 сентября 2006 г. № 394


Условия

оплаты труда работников областных государственных

учреждений образования



    Раздел 1.  Должностные оклады работников областных

               государственных образовательных учреждений

    Раздел 2.  Выплаты компенсационного характера

    Раздел 3.  Выплаты стимулирующего характера

    Раздел 4.  Условия оплаты труда педагогических работников

               учреждений дополнительного образования

               спортивного профиля

    Раздел 5.  Порядок отнесения областных государственных

               учреждений образования к группам по оплате

               труда руководителей

    Раздел 6.  Порядок установления должностных окладов

               педагогическим работникам

    Раздел 7.  Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки

               и порядок ее распределения в образовательных

               учреждениях

    Раздел 8.  Порядок исчисления заработной платы

               педагогическим работникам образовательных

               учреждений (за исключением учреждений начального

               и среднего профессионального образования

               и учреждений дополнительного образования

               спортивного профиля)

    Раздел 9.  Порядок исчисления заработной платы

               педагогическим работникам образовательных учреждений

               начального и среднего профессионального образования

    Раздел 10. Порядок и условия почасовой оплаты труда

               педагогических работников

    Раздел 11. Перечень учреждений, организаций и должностей,

               время работы в которых засчитывается в педагогический

               стаж работников образования при определении размеров

               оплаты труда


Общие положения


1. Заработная плата работников областных государственных учреждений образования (далее - работники) включает: должностные оклады (тарифные ставки) по занимаемой должности (профессии), выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим приложением.

2. Должностные оклады работников областных государственных учреждений образования устанавливаются согласно разделу 1 настоящего приложения.

Должностные оклады руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих учреждений, единые для всех областных государственных учреждений, устанавливаются в соответствии с приложением 15 к настоящему постановлению.

Лица, не имеющие соответствующего образования и стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

3. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

4. Тарифные ставки рабочих устанавливаются в соответствии с восьмиразрядной тарифной сеткой по оплате труда рабочих областных государственных учреждений согласно приложению 16 к настоящему постановлению.

Должностные оклады высококвалифицированным рабочим областных государственных учреждений образования, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, устанавливаются согласно должностным окладам высококвалифицированных рабочих, единым для всех областных государственных учреждений в соответствии с приложением 17 к настоящему постановлению.

5. Должностные оклады или тарифные ставки, предусмотренные настоящим приложением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время, согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения согласно разделу 1 настоящего приложения.

6. Выплаты компенсационного характера производятся работникам согласно разделу 2 настоящего приложения.

7. Выплаты стимулирующего характера производятся работникам согласно разделу 3 настоящего приложения.

8. Условия оплаты труда педагогических работников учреждений дополнительного образования спортивного профиля приведены в разделе 4 настоящего приложения.

9. Порядок отнесения областных государственных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей производится по показателям, предусмотренным в разделе 5 настоящего приложения.

10. Порядок установления должностных окладов педагогическим работникам приведен в разделе 6 настоящего приложения.

11. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в образовательных учреждениях приведены в разделе 7 настоящего приложения.

12. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам образовательных учреждений (за исключением учреждений начального и среднего профессионального образования и учреждений дополнительного образования спортивного профиля) приведен в разделе 8 настоящего приложения.

13. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования приведен в разделе 9 настоящего приложения.

14. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников приведены в разделе 10 настоящего приложения.

15. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования при определении размеров оплаты труда, приведен в разделе 11 настоящего приложения.

16. Порядок проведения тарификации работников на основе аттестации (отнесения к профессиональным квалификационным группам), присвоения им квалификационных категорий, тарифных разрядов и установления размеров должностных окладов и тарифных ставок устанавливается отраслевым министерством (ведомством), в ведомственной принадлежности которого находится учреждение, в соответствии с приложением 18 к настоящему постановлению.

17. Педагогическим работникам при введении в штаты образовательных учреждений должностей классных воспитателей дополнительная оплата за классное руководство не производится. Должностные оклады, продолжительность рабочего времени и очередного отпуска этой категории работников устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных для воспитателей.

18. Назначение специалистов на должности руководителей и заместителей руководителей учреждений образования производится при наличии у них не ниже I и высшей категорий - для руководителей.

19. Должностные оклады работников дошкольных групп и отделений в составе учреждений образования, центров образования и других устанавливаются как педагогическим работникам согласно разделу 1 настоящего приложения.

20. Педагогическим работникам учреждений дополнительного образования спортивного профиля устанавливаются должностные оклады согласно разделу 1 настоящего приложения.


Раздел 1. Должностные оклады работников областных

государственных образовательных учреждений


1.1. Должностные оклады руководящих работников дошкольных образовательных учреждений всех типов и видов устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой согласно разделу 5 настоящего приложения, с учетом требований к квалификации:


+-----------------------------------------------------------------------------------+

|№  |Наименование должности и       |Должностной оклад (рублей)                     |

|п/п|требования к квалификации      |                                               |

|   |                               |-----------------------------------------------|

|   |                               |Группа по оплате труда руководителей           |

|   |                               |-----------------------------------------------|

|   |                               |I          |II         |III        |IV         |

|---+-------------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------|

|1  |2                              |3          |4          |5          |6          |

|---+-------------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------|

|1. |Заведующий:                    |           |           |           |           |

|   |высшей         квалификационной|4290-4720  |3980-4380  |3695-4065  |3430-3775  |

|   |категории                      |           |           |           |           |

|   |I квалификационной категории   |3980-4380  |3695-4065  |3430-3775  |3180-3495  |

|---+-------------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------|

|2. |Заместитель заведующего:       |           |           |           |           |

|   |высшей         квалификационной|3980-4380  |3695-4065  |3430-3775  |3180-3495  |

|   |категории                      |           |           |           |           |

|   |I квалификационной категории   |3695-4065  |3430-3775  |3180-3495  |2950-3245  |

|---+-------------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------|

|3. |Главный бухгалтер              |3980-4380  |3695-4065  |3430-3775  |3180-3495  |

|---+-------------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------|

|4. |Заместитель         заведующего|3695-4065  |3430-3775  |-          |-          |

|   |административно-хозяйственной  |           |           |           |           |

|   |частью                         |           |           |           |           |

+-----------------------------------------------------------------------------------+


Примечание.

Административно-хозяйственные функции в дошкольных образовательных учреждениях III и IV групп по оплате труда руководящих работников могут быть возложены на одного из штатных работников с доплатой в размере 10 процентов к должностному окладу по их основной должности.


1.2. Должностные оклады руководящих работников общеобразовательных и других образовательных учреждений всех типов и видов устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой согласно разделу 5 настоящего приложения, с учетом требований к квалификации:


+------------------------------------------------------------------------+

|№ |Наименование должности и   |Должностной оклад (рублей)               |

|пп|требования к квалификации  |-----------------------------------------|

|  |                           |Группа по оплате труда руководителей     |

|  |                           |-----------------------------------------|

|  |                           |I        |II        |III       |IV       |

|--+---------------------------+---------+----------+----------+---------|

|1 |2                          |3        |4         |5         |6        |

|--+---------------------------+---------+----------+----------+---------|

|1.|Директор:                  |         |          |          |         |

|  |                           |         |          |          |         |

|  |высшей     квалификационной|4290-4720|3980-4380 |3695-4065 |3430-3775|

|  |категории                  |         |          |          |         |

|  |                           |         |          |          |         |

|  |I          квалификационной|3980-4380|3695-4065 |3430-3775 |3180-3495|

|  |категории                  |         |          |          |         |

|--+---------------------------+---------+----------+----------+---------|

|2.|Заместитель директора:     |         |          |          |         |

|  |                           |         |          |          |         |

|  |высшей     квалификационной|3980-4380|3695-4065 |3430-3775 |3180-3495|

|  |категории                  |         |          |          |         |

|  |                           |         |          |          |         |

|  |I          квалификационной|3695-4065|3430-3775 |3180-3495 |2950-3245|

|  |категории                  |         |          |          |         |

|--+---------------------------+---------+----------+----------+---------|

|3.|Главный:           инженер,|3980-4380|3695-4065 |3430-3775 |3180-3495|

|  |энергетик, бухгалтер       |         |          |          |         |

|--+---------------------------+---------+----------+----------+---------|

|4.|Заведующий      отделением:|         |          |          |         |

|  |дневным, заочным, вечерним;|         |          |          |         |

|  |заведующий       спортивным|         |          |          |         |

|  |сооружением:               |         |          |          |         |

|  |                           |         |          |          |         |

|  |высшей     квалификационной|3695-4065|3430-3775 |3180-3495 |1)       |

|  |категории                  |         |          |          |         |

|  |                           |         |          |          |         |

|  |I          квалификационной|3430-3775|3180-3495 |2950-3245 |1)       |

|  |категории                  |         |          |          |         |

+------------------------------------------------------------------------+


Примечания к таблице:

1. Административно-хозяйственные функции в общеобразовательных и других образовательных учреждениях III и IV групп по оплате труда руководящих работников могут быть возложены на одного из штатных работников с установлением надбавки за руководство подразделением в размере 10 процентов к окладу по основной деятельности.

2. Должностные оклады, предусмотренные в настоящей таблице, применяются для оплаты труда руководящих работников следующих областных государственных учреждений образования:

общеобразовательные школы всех типов и видов;

специальные (коррекционные) общеобразовательные школы;

специальные (коррекционные) образовательные учреждения для обучающихся воспитанников с отклонением в развитии всех видов;

общеобразовательные школы-интернаты всех типов и видов;

образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

образовательные учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи;

специальные учебно-воспитательные учреждения для детей и подростков с девиантным поведением;

центры, спортивные и другие образовательные учреждения дополнительного образования детей, детские музыкальные, художественные и другие школы искусств.


1.3. Должностные оклады руководящих работников учреждений начального и среднего профессионального образования (среднего специального учебного заведения), кадетских учреждений начального профессионального образования устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой согласно разделу 5 настоящего приложения, с учетом требований к квалификации:


+------------------------------------------------------------------------+

|№ |Наименование должности и   |Должностной оклад (рублей)               |

|пп|требования к квалификации  |-----------------------------------------|

|  |                           |Группа по оплате труда руководителей     |

|  |                           |-----------------------------------------|

|  |                           |I        |II        |III       |IV       |

|--+---------------------------+---------+----------+----------+---------|

|1 |2                          |3        |4         |5         |6        |

|--+---------------------------+---------+----------+----------+---------|

|1.|Директор:                  |         |          |          |         |

|--+---------------------------+---------+----------+----------+---------|

|  |высшей     квалификационной|4620-5080|4290-4720 |3980-4380 |3695-4065|

|  |категории                  |         |          |          |         |

|--+---------------------------+---------+----------+----------+---------|

|  |I          квалификационной|4290-4720|3980-4380 |3695-4065 |3430-3775|

|  |категории                  |         |          |          |         |

|--+---------------------------+---------+----------+----------+---------|

|2.|Заместитель директора:     |         |          |          |         |

|  |                           |         |          |          |         |

|  |высшей     квалификационной|4290-4720|3980-4380 |3695-4065 |3430-3775|

|  |категории                  |         |          |          |         |

|  |                           |         |          |          |         |

|  |I          квалификационной|3980-4380|3695-4065 |3430-3775 |3180-3495|

|  |категории                  |         |          |          |         |

|--+---------------------------+---------+----------+----------+---------|

|3.|Главный:           инженер,|3980-4380|3695-4065 |3430-3775 |3180-3495|

|  |энергетик,       бухгалтер,|         |          |          |         |

|  |заместитель  директора   по|         |          |          |         |

|  |административно-хозяйствен-|         |          |          |         |

|  |ной части                  |         |          |          |         |

|--+---------------------------+---------+----------+----------+---------|

|4.|Руководитель   структурного|3695-4065|3430-3775 |3180-3495 |2950-3245|

|  |подразделения:   заведующий|         |          |          |         |

|  |спортивным     сооружением,|         |          |          |         |

|  |практикой,      отделением,|         |          |          |         |

|  |методическим     кабинетом,|         |          |          |         |

|  |учебно-производственными   |         |          |          |         |

|  |мастерскими,      филиалом,|         |          |          |         |

|  |представительством,        |         |          |          |         |

|  |лабораторией;   управляющий|         |          |          |         |

|  |учебным хозяйством         |         |          |          |         |

+------------------------------------------------------------------------+


Примечание.

Должностные оклады, предусмотренные в настоящей таблице, применяются для руководящих работников центра повышения квалификации специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием, медицинских училищ и училища олимпийского резерва.


1.4. Должностные оклады руководящих работников образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, научно-методического центра, учебно-методического центра, устанавливаемые с учетом наличия высшего образования, ученой степени и звания, независимо от группы по оплате труда руководителей:


+-----------------------------------------------------------------------------------+

|№  |Наименование должности и                                        |Должностной   |

|п/п|требования к квалификации                                       |оклад (рублей)|

|---+----------------------------------------------------------------+--------------|

|1  |2                                                               |3             |

|---+----------------------------------------------------------------+--------------|

|1. |Руководитель (ректор):                                          |              |

|   |                                                                |              |

|   |ученое звание доцента и ученая степень кандидата наук           |4950-5445     |

|   |                                                                |              |

|   |ученое звание доцента (старшего научного сотрудника) или  ученая|4620-5080     |

|   |степень кандидата наук                                          |              |

|---+----------------------------------------------------------------+--------------|

|2. |Заместитель руководителя (проректор):                           |              |

|   |                                                                |              |

|   |ученое звание доцента и ученая степень кандидата наук           |4620-5080     |

|   |                                                                |              |

|   |ученое звание доцента (старшего научного  сотрудника),    ученая|4290-4720     |

|   |степень кандидата наук или без ученого звания,                  |              |

|   |без ученой степени кандидата наук                               |              |

|---+----------------------------------------------------------------+--------------|

|3. |Директор:                                                       |              |

|---+----------------------------------------------------------------+--------------|

|   |ученое звание доцента и ученая степень кандидата наук           |4620-5080     |

|   |                                                                |              |

|   |ученое звание доцента (старшего научного сотрудника) или  ученая|4290-4720     |

|   |степень кандидата наук                                          |              |

|   |                                                                |              |

|   |без ученого звания и ученой степени                             |4290-4720     |

|---+----------------------------------------------------------------+--------------|

|4. |Главный бухгалтер                                               |4290-4720     |

|---+----------------------------------------------------------------+--------------|

|5. |Ученый секретарь, имеющий:                                      |              |

|   |ученое звание или ученую степень                                |3695-4065     |

|   |высшее профессиональное образование                             |3430-3775     |

|---+----------------------------------------------------------------+--------------|

|6. |Начальник учебно-методического отдела:                          |              |

|   |                                                                |              |

|   |имеющий ученое звание или ученую степень                        |3980-4380     |

|   |                                                                |              |

|   |высшее профессиональное образование                             |3695-4065     |

|---+----------------------------------------------------------------+--------------|

|7. |Заведующий библиотекой                                          |2950-3245     |

|---+----------------------------------------------------------------+--------------|

|8. |Главный редактор                                                |3695-4065     |

|---+----------------------------------------------------------------+--------------|

|9. |Начальник полиграфического участка                              |3430-3775     |

|---+----------------------------------------------------------------+--------------|

|10.|Секретарь учебной части (диспетчер):                            |              |

|   |среднее (полное) общее образование без предъявлений требований к|1500-1645     |

|   |стажу работы                                                    |              |

|   |среднее профессиональное образование без предъявлений требований|1665-1830     |

|   |к стажу работы или среднее (полное)  общее  образование  и  стаж|              |

|   |работы не менее 3-х лет                                         |              |

|   |высшее профессиональное образование без предъявлений  требований|1840-2025     |

|   |к стажу работы или среднее профессиональное образование  и  стаж|              |

|   |работы не менее                                                 |              |

|   |3-х лет                                                         |              |

+-----------------------------------------------------------------------------------+


Примечание.

Заместителям руководителей отделений, отделов, подразделений устанавливается оклад на 10-20 процентов ниже оклада соответствующего руководителя.


1.5. Должностные оклады педагогических работников общеобразовательных и образовательных учреждений всех типов и видов, начального и среднего (специального) профессионального образования, кадетских учреждений начального профессионального образования, дошкольных образовательных учреждений устанавливаются в зависимости от требований к уровню образования и стажу работы по специальности:


+---------------------------------------------------------------------------+

|№  |Наименование должности и    |Должностной оклад (рублей)                |

|п/п|требования к квалификации   |                                          |

|   |                            |------------------------------------------|

|   |                            |высшая    |I         |II        |без      |

|   |                            |категория |категория |категория |категории|

|---+----------------------------+----------+----------+----------+---------|

|1  |2                           |3         |4         |5         |6        |

|---+-----------------------------------------------------------------------|

|I. |Педагогические работники общеобразовательных учреждений  всех   типов и|

|   |видов, лицеев, гимназий,  школ-интернатов,  образовательных  учреждений|

|   |для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, всех типов|

|   |и  видов,  центров  образования,   учебно-производственных   комбинатов|

|   |(центров), компьютерных центров, учреждений дополнительного образования|

|   |детей и образовательных учреждений спортивной  направленности,  детских|

|   |музыкальных,   художественных   и   других   школ       искусств и иных|

|   |образовательных   учреждений,   учреждений   начального   и    среднего|

|   |(специального)  профессионального  образования,   училищ   олимпийского|

|   |резерва,  медицинских  училищ  (колледжей),  общеобразовательных  школ,|

|   |являющихся    структурными    подразделениями       учреждений среднего|

|   |профессионального  образования,  методкабинета,  и  других   учреждений|

|   |образования                                                            |

|---+-----------------------------------------------------------------------|

|1. |Учитель,      преподаватель,|3700-4065 |3435-3775 |3180-3495 |-        |

|   |учитель-дефектолог,         |          |          |          |         |

|   |учитель-логопед;            |          |          |          |         |

|   |преподаватель-организатор   |          |          |          |         |

|   |основ           безопасности|          |          |          |         |

|   |жизнедеятельности,          |          |          |          |         |

|   |допризывной      подготовки,|          |          |          |         |

|   |руководитель     физического|          |          |          |         |

|   |воспитания;  концертмейстер,|          |          |          |         |

|   |музыкальный    руководитель;|          |          |          |         |

|   |аккомпаниатор,   хормейстер,|          |          |          |         |

|   |воспитатель         (включая|          |          |          |         |

|   |старшего),          классный|          |          |          |         |

|   |воспитатель;      социальный|          |          |          |         |

|   |педагог,   педагог-психолог;|          |          |          |         |

|   |педагог-организатор, педагог|          |          |          |         |

|   |дополнительного образования;|          |          |          |         |

|   |логопед,                    |          |          |          |         |

|   |тренер-преподаватель        |          |          |          |         |

|   |(включая          старшего),|          |          |          |         |

|   |спортсмен-инструктор,       |          |          |          |         |

|   |тренер-преподаватель      по|          |          |          |         |

|   |спорту (включая старшего):  |          |          |          |2225-2450|

|   |при стаже работ до 2-х лет  |          |          |          |2445-2690|

|   |при стаже работ от 2-х до  5|          |          |          |2685-2950|

|   |лет                         |          |          |          |2950-3245|

|   |при стаже работ от 5  до  10|          |          |          |3180-3495|

|   |лет                         |          |          |          |         |

|   |при стаже работ от 10 до  20|          |          |          |         |

|   |лет                         |          |          |          |         |

|   |при стаже работ свыше 20 лет|          |          |          |         |

|---+----------------------------+----------+----------+----------+---------|

|2. |Старший вожатый,  инструктор|3430-3775 |3180-3495 |2950-3245 |-        |

|   |по  труду,     инструктор по|          |          |          |         |

|   |физической         культуре,|          |          |          |         |

|   |массажист и другие:         |          |          |          |         |

|   |при стаже работ до 2-х лет  |          |          |          |2225-2450|

|   |при стаже работ от 2-х до  5|          |          |          |2445-2690|

|   |лет                         |          |          |          |2685-2950|

|   |при стаже работ от 5  до  10|          |          |          |2950-3245|

|   |лет                         |          |          |          |         |

|   |при стаже работ свыше 10 лет|          |          |          |         |

|---+----------------------------+----------+----------+----------+---------|

|3. |Мастер     производственного|3700-4065 |3435-3775 |3180-3495 |-        |

|   |обучения:                   |          |          |          |         |

|   |при стаже работ до 2-х лет  |          |          |          |2445-2690|

|   |при стаже работ от 2-х до  5|          |          |          |2685-2950|

|   |лет                         |          |          |          |2950-3245|

|   |при стаже работ от 5  до  10|          |          |          |3180-3495|

|   |лет                         |          |          |          |         |

|   |при стаже работ свыше 10 лет|          |          |          |         |

|---+----------------------------+----------+----------+----------+---------|

|4. |Методист,                   |3700-4065 |3435-3775 |3180-3495 |-        |

|   |инструктор-методист (включая|          |          |          |         |

|   |старшего):                  |          |          |          |2225-2450|

|   |при стаже работ от 2-х до  5|          |          |          |2445-2690|

|   |лет                         |          |          |          |2685-2950|

|   |при стаже работ от  5   до 8|          |          |          |2950-3245|

|   |лет                         |          |          |          |         |

|   |при стаже работ от 8  до  12|          |          |          |         |

|   |лет                         |          |          |          |         |

|   |при стаже  работы  свыше  12|          |          |          |         |

|   |лет                         |          |          |          |         |

|---+----------------------------+----------+----------+----------+---------|

|5. |Инструктор       спортивного|3180-3495 |2950-3245 |2685-2950 |-        |

|   |сооружения          (включая|          |          |          |         |

|   |старшего),                  |          |          |          |         |

|   |инструктор-методист         |          |          |          |         |

|   |спортивной школы:           |          |          |          |2025-2230|

|   |при стаже работ от  1   до 5|          |          |          |2225-2450|

|   |лет                         |          |          |          |2445-2690|

|   |при стаже работ от 5  до  10|          |          |          |         |

|   |лет                         |          |          |          |         |

|   |при стаже работ свыше 10 лет|          |          |          |         |

|---+-----------------------------------------------------------------------|

|II.|Педагогические работники  дошкольных  образовательных  учреждений  всех|

|   |видов, центров развития ребенка  и  других  дошкольных  образовательных|

|   |учреждений                                                             |

|---+-----------------------------------------------------------------------|

|1. |Старшие воспитатели:        |3700-4065 |3435-3775 |3180-3495 |-        |

|   |при стаже работ до 2-х лет  |          |          |          |2445-2690|

|   |при стаже работ от 2-х до  5|          |          |          |2685-2950|

|   |лет                         |          |          |          |2950-3245|

|   |при стаже работ от 5  до  10|          |          |          |3180-3495|

|   |лет                         |          |          |          |         |

|   |при стаже работ свыше 10 лет|          |          |          |         |

|---+----------------------------+----------+----------+----------+---------|

|2. |Воспитатель,                |3700-4065 |3435-3775 |3180-3495 |-        |

|   |учитель-логопед,            |          |          |          |         |

|   |учитель-дефектолог,         |          |          |          |         |

|   |педагог-психолог, социальный|          |          |          |         |

|   |педагог,         музыкальный|          |          |          |         |

|   |руководитель, инструктор  по|          |          |          |         |

|   |физической         культуре,|          |          |          |         |

|   |педагог-организатор, педагог|          |          |          |         |

|   |дополнительного  образования|          |          |          |2225-2450|

|   |и другие:                   |          |          |          |2445-2690|

|   |при стаже работ до 2-х лет  |          |          |          |2685-2950|

|   |при стаже работ от 2-х до  5|          |          |          |2950-3245|

|   |лет                         |          |          |          |3180-3495|

|   |при стаже работ от 5  до  10|          |          |          |         |

|   |лет                         |          |          |          |         |

|   |при стаже работ от 10 до  20|          |          |          |         |

|   |лет                         |          |          |          |         |

|   |при стаже работ свыше 20 лет|          |          |          |         |

+---------------------------------------------------------------------------+


Примечания:

1. Приведенные в таблице должностные оклады устанавливаются лицам, имеющим высшее профессиональное образование и квалификационную категорию. Лицам, не имеющим квалификационной категории, должностной оклад устанавливается в зависимости от педагогического стажа работы.

2. Специалистам, не имеющим высшего профессионального образования и (или) квалификационной категории, оплата труда производится ниже на 10 процентов.

3. Специалистам, не имеющим высшего и среднего профессионального образования, оплата труда производится ниже на 15 процентов.


1.6. Должностные оклады профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, научно-методического центра, учебно-методического центра, устанавливаемые с учетом наличия высшего образования, ученой степени и звания:


+------------------------------------------------------------------------+

|№ |Наименование должности и                              |Должностной   |

|пп|требования к квалификации                             |оклад (рублей)|

|  |                                                      |              |

|--+------------------------------------------------------+--------------|

|1 |2                                                     |3             |

|--+------------------------------------------------------+--------------|

|1.|Профессор кафедры:                                    |              |

|  |доктор наук и ученое звание "профессор"               |4620-5080     |

|  |кандидат наук и ученое звание "профессор"             |4290-4720     |

|--+------------------------------------------------------+--------------|

|2.|Доцент кафедры:                                       |              |

|  |кандидат наук и ученое звание "доцент"                |3980-4380     |

|  |кандидат наук или ученое звание "доцент"              |3695-4065     |

|  |без ученой степени и звания                           |3430-3775     |

|--+------------------------------------------------------+--------------|

|3.|Старший преподаватель:                                |              |

|  |кандидат наук                                         |3695-4065     |

|  |без ученой степени и звания                           |3430-3775     |

|--+------------------------------------------------------+--------------|

|4.|Ассистент, преподаватель, секретарь ученого совета:   |              |

|  |ученое звание или ученая степень                      |3180-3495     |

|  |высшее профессиональное образование                   |2950-3245     |

+------------------------------------------------------------------------+


Раздел 2. Выплаты компенсационного характера


2.1. Повышение должностных окладов и тарифных ставок работникам областных государственных образовательных учреждений за работу в особых условиях труда *:


+----------------------------------------------------------------------------------+

|№ |                      Наименование работ                        |Размер        |

|пп|                                                                |повышения    в|

|  |                                                                |процентах    к|

|  |                                                                |должностным   |

|  |                                                                |окладам      и|

|  |                                                                |тарифным      |

|  |                                                                |ставкам       |

|--+----------------------------------------------------------------+--------------|

|1 |2                                                               |3             |

|--+----------------------------------------------------------------+--------------|

|1 |Женщинам, работающим в сельской местности, на  работах,  где  по|30            |

|  |условиям  труда  рабочий  день  разделен  на  части(с  перерывом|              |

|  |рабочего времени более 2-х часов)                               |              |

|--+----------------------------------------------------------------+--------------|

|2 |За   работу   в   учреждениях    начального    профессионального|20            |

|  |образования, осуществляющих подготовку квалифицированных рабочих|              |

|  |кадров  для  предприятий  и  организаций   федерального   органа|              |

|  |исполнительной  власти  по  атомной   энергетике   по   перечню,|              |

|  |утвержденному в установленном порядке                           |              |

|--+----------------------------------------------------------------+--------------|

|3 |За  работу   в   специальных   (коррекционных)   образовательных|15-20         |

|  |учреждениях  (отделениях,  классах,  группах)  для  обучающихся,|              |

|  |воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой|              |

|  |психического  развития);   в   оздоровительных   образовательных|              |

|  |учреждениях  санаторного  типа  (классах,  группах)  для  детей,|              |

|  |нуждающихся в длительном лечении                                |              |

|--+----------------------------------------------------------------+--------------|

|4 |За работу в специальных  учебно-воспитательных  учреждениях  для|              |

|  |детей и подростков с девиантным поведением:                     |              |

|  |медицинским работникам                                          |30            |

|  |педагогическим и другим работникам                              |15-20         |

|--+----------------------------------------------------------------+--------------|

|5 |За   работу   в   общеобразовательных      школах-интернатах, за|15            |

|  |интернатный цикл обучения на базе училища олимпийского резерва  |              |

|--+----------------------------------------------------------------+--------------|

|6 |За работу в  образовательных  учреждениях,  имеющих  специальные|              |

|  |(коррекционные)  отделения,  классы,  группы   для   обучающихся|              |

|  |(воспитанников) с отклонениями в развитии  или  классы  (группы)|              |

|  |для  обучающихся  (воспитанников),  нуждающихся   в   длительном|              |

|  |лечении:                                                        |              |

|  |руководителю                                                    |15            |

|  |в образовательных школах-интернатах с такими классами:          |              |

|  |руководителю                                                    |20            |

|  |работникам, непосредственно занятым в таких классах (группах)   |20            |

|--+----------------------------------------------------------------+--------------|

|7 |За работу в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей,|20            |

|  |оставшихся без попечения родителей, а также за работу в  группах|              |

|  |для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения  родителей,  в|              |

|  |учреждениях начального и среднего профессионального образования |              |

|--+----------------------------------------------------------------+--------------|

|8 |В  образовательных  учреждениях   для   детей-сирот     и детей,|по        двум|

|  |оставшихся без попечения родителей (в группах для детей-сирот  и|основаниям**: |

|  |детей, оставшихся без попечения родителей, учреждений начального|на 20         |

|  |профессионального  образования),  с   контингентом   обучающихся|и на          |

|  |(воспитанников)  с  отклонениями   в   развитии,   с   задержкой|15-20         |

|  |психического развития либо нуждающихся в длительном  лечении,  а|              |

|  |также в специальных учебно-воспитательных учреждениях для  детей|              |

|  |и подростков  с  девиантным  поведением,  имеющих   отклонения в|              |

|  |умственном развитии                                             |              |

|--+----------------------------------------------------------------+--------------|

|9 |За индивидуальное обучение на дому больных  детей-хроников  (при|20            |

|  |наличии соответствующего  медицинского  заключения)   учителям и|              |

|  |другим педагогическим работникам                                |              |

|--+----------------------------------------------------------------+--------------|

|10|За индивидуальное и групповое  обучение  детей,   находящихся на|20            |

|  |длительном лечении в  детских  больницах  (клиниках)  и  детских|              |

|  |отделениях   больниц   для   взрослых,   учителям    и    другим|              |

|  |педагогическим работникам                                       |              |

|--+----------------------------------------------------------------+--------------|

|11|За работу в учреждениях  социальной  защиты  населения:  детских|15-20         |

|  |домах  (домах-интернатах  для  детей-инвалидов),   а     также в|              |

|  |отделениях для детей-инвалидов в учреждениях для взрослых       |              |

|--+----------------------------------------------------------------+--------------|

|12|Педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей           |15            |

|  |                                                                |              |

|--+----------------------------------------------------------------+--------------|

|13|Старшим   мастерам   и   мастерам   производственного   обучения|15            |

|  |учреждений начального и среднего профессионального  образования,|              |

|  |организованных для обучения профессиям художественных ремесел, а|              |

|  |также   учреждений,   осуществляющих   подготовку      рабочих и|              |

|  |специалистов   для   предприятий    и       организаций угольной|              |

|  |промышленности,    черной    и    цветной       металлургии, для|              |

|  |горно-капитальных работ                                         |              |

|--+----------------------------------------------------------------+--------------|

|14|Специалистам  психолого-педагогических  и  медико-педагогических|20            |

|  |комиссий, логопедических пунктов                                |              |

|--+----------------------------------------------------------------+--------------|

|15|Учителям  и  преподавателям  национального  языка  и  литературы|15            |

|  |общеобразовательных учреждений, учреждений начального и среднего|              |

|  |профессионального  образования  всех  видов  (классов,   групп и|              |

|  |учебно-консультационных пунктов) с русским языком обучения      |              |

|--+----------------------------------------------------------------+--------------|

|16|Директорам,     заместителям     директоров     по      учебной,|15            |

|  |учебно-воспитательной   работе    и       воспитательной работе,|              |

|  |иностранному  языку,   производственному   обучению,   учителям,|              |

|  |преподавателям,  воспитателям,  старшим  воспитателям,   старшим|              |

|  |вожатым,  владеющим  иностранным  языком  и  применяющим  его  в|              |

|  |практической  работе   в   общеобразовательных     учреждениях с|              |

|  |углубленным изучением иностранного языка                        |              |

|--+----------------------------------------------------------------+--------------|

|17|Заведующим,  воспитателям,   старшим   воспитателям   дошкольных|10            |

|  |образовательных  учреждений,  владеющим  иностранным    языком и|              |

|  |применяющим его в практической работе                           |              |

|--+----------------------------------------------------------------+--------------|

|18|Тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам,  работающим  в|15            |

|  |СДЮСШОР, ШВСМ, УОР, за специализацию***                         |              |

|--+----------------------------------------------------------------+--------------|

|19|Тренерам-преподавателям в ДЮСШ и неспециализированных отделениях|15            |

|  |СДЮШОР (отделениях по неолимпийским видам спорта), но  при  этом|              |

|  |имеющим    в     числе     учащихся-спортсменов,     выполнивших|              |

|  |(подтвердивших) разряд КМС (кандидат в мастера спорта) на  этапе|              |

|  |спортивного совершенствования и имеющих  звание  "Мастер  спорта|              |

|  |России"   на   этапе   высшего   спортивного      мастерства, за|              |

|  |специализацию****                                               |              |

+----------------------------------------------------------------------------------+


Примечания к таблице:

* Перечень работников и конкретные размеры повышения должностных окладов (тарифных ставок) в тех случаях, когда они имеют минимальные и максимальные значения, определяются руководителем образовательного учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения в зависимости от степени и продолжительности их занятости в условиях, отклоняющихся от нормальных, и других факторов. В каждом учреждении на основании указанного Перечня по согласованию с представительным органом работников утверждается перечень должностей, по которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности повышается должностной оклад (тарифная ставка).

** В случаях, когда работникам предусмотрено повышение должностных окладов по 2 и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из должностного оклада без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально должностные оклады повышаются на размеры их повышения в процентах, а затем - на размеры повышений в абсолютных величинах.

*** Статус специализации устанавливается по решению учредителя и по согласованию с территориальными органами управления физической культурой и спортом при условиях непосредственной подготовки в учреждениях спортивной направленности квалифицированных спортсменов по олимпийским видам спорта - кандидатов и резерва для сборных команд России, а также команд мастеров по игровым видам спорта, спортсменов, имеющих звание "Мастер спорта России", участников чемпионата Европы, мира, спортсменов, занявших 1-6 места на первенствах России.

**** В ДЮСШ и неспециализированных отделениях СДЮСШОР учебные группы на этапах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства утверждаются вышестоящими органами управления по подчиненности.


2.2. Доплаты работникам, занятым на работах с отклонением от нормальных условий труда *:


+-----------------------------------------------------------------------------------+

|№ |Наименование доплат                                    |Размер доплат           |

|пп|                                                       |в            процентах к|

|  |                                                       |должностному окладу  или|

|  |                                                       |тарифной ставке         |

|--+-------------------------------------------------------+------------------------|

|1 |2                                                      |3                       |

|--+-------------------------------------------------------+------------------------|

|1.|За работу в ночное время, за каждый час работы в ночное|35   (часовой   тарифной|

|  |время (в период с 22 часов до 6 часов)                 |ставки     (должностного|

|  |                                                       |оклада)                 |

|--+-------------------------------------------------------+------------------------|

|2.|За  работу  с  неблагоприятными   условиями     труда в|до  12  (по  результатам|

|  |соответствии   с    Перечнем    работ,    на    которых|аттестации рабочих  мест|

|  |устанавливаются  доплаты  за  неблагоприятные   условия|за   время   фактической|

|  |труда  работникам  организаций  и  учреждений   (приказ|занятости    в     таких|

|  |Гособразования СССР от 20.08.90 № 579)                 |условиях)               |

|--+-------------------------------------------------------+------------------------|

|3.|Водителям автомобилей за ненормированный рабочий день  |25    (за     фактически|

|  |                                                       |отработанное     время в|

|  |                                                       |качестве водителя)      |

|--+-------------------------------------------------------+------------------------|

|4.|За классность водителям легковых автомобилей:          |(за           фактически|

|  |                                                       |отработанное     время в|

|  |                                                       |качестве                |

|  |                                                       |водителя)               |

|  |I класса                                               |25                      |

|  |II класса                                              |10                      |

|--+-------------------------------------------------------+------------------------|

|5.|В случае привлечения работника к работе в установленный|не менее чем  в  двойном|

|  |ему графиком выходной или нерабочий праздничный день:  |размере                 |

|  |работникам, труд которых оплачивается  по  часовым  или|                        |

|  |дневным ставкам                                        |не менее двойной часовой|

|  |                                                       |или дневной ставки;     |

|  |работникам, получающим месячный оклад                  |не    менее    одинарной|

|  |                                                       |часовой   или    дневной|

|  |                                                       |ставки   сверх   оклада,|

|  |                                                       |если работа в выходной и|

|  |                                                       |нерабочий    праздничный|

|  |                                                       |день     производилась в|

|  |                                                       |пределах месячной  нормы|

|  |По  желанию  работника,  работавшего   в     выходной и|рабочего  времени,   и в|

|  |нерабочий праздничные дни, ему может быть  предоставлен|размере не менее двойной|

|  |другой день отдыха. В этом случае  работа  в  нерабочий|часовой   или    дневной|

|  |праздничный день оплачивается в  одинарном   размере, а|ставки   сверх   оклада,|

|  |день отдыха оплате не подлежит.                        |если              работа|

|  |                                                       |производилась      сверх|

|  |                                                       |месячной нормы          |

|--+-------------------------------------------------------+------------------------|

|6.|Переработка рабочего времени  воспитателей,  помощников|сверхурочная      работа|

|  |воспитателей, младших  воспитателей  вследствие  неявки|оплачивается за первые 2|

|  |сменяющего работника или родителей, а  также   работа в|часа работы не менее чем|

|  |детских  оздоровительных  лагерях,    осуществляемая по|в полуторном размере, за|

|  |инициативе работодателя за пределами рабочего  времени,|последующие  часы  -  не|

|  |установленного графиками работ,  является  сверхурочной|менее  чем   в   двойном|

|  |работой                                                |размере                 |

+-----------------------------------------------------------------------------------+


* Примечание.

Перечень работников и конкретные размеры повышения должностных окладов (тарифных ставок) в тех случаях, когда они имеют минимальные и максимальные значения, определяются руководителем образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным или иным органом, представляющим интересы работников учреждения в зависимости от степени и продолжительности их занятости в условиях, отклоняющихся от нормальных, и других факторов. В каждом учреждении на основании указанного Перечня по согласованию с представительным органом работников утверждается перечень должностей, по которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности повышается должностной оклад (тарифная ставка).


2.3. Доплаты за работу, не входящую в круг прямых должностных обязанностей:


+-----------------------------------------------------------------------------------+

|№  |Перечень работ                                                 |Размер доплат  |

|п/п|                                                               |в  процентах  к|

|   |                                                               |должностному   |

|   |                                                               |окладу      или|

|   |                                                               |тарифной ставке|

|---+---------------------------------------------------------------+---------------|

|1  |2                                                              |3              |

|---+---------------------------------------------------------------+---------------|

|1. |Учителям, преподавателям за классное  руководство  (руководство|               |

|   |группой):                                                      |               |

|   |1-4-х классов                                                  |20             |

|   |5-11-х классов                                                 |25             |

|   |начального и среднего профессионального образования            |30             |

|---+---------------------------------------------------------------+---------------|

|2. |Педагогическим   работникам    за    внеклассное    руководство|20             |

|   |(руководство   группой),   руководство    кружковой    работой,|               |

|   |организацию и проведение мероприятий (на  время   организации и|               |

|   |проведения)     в     области     образования     (физкультуры,|               |

|   |здравоохранения,  молодежной  политики   и   пр.)   областного,|               |

|   |окружного, регионального и федерального значения               |               |

|---+---------------------------------------------------------------+---------------|

|3. |Учителям 1-4-х классов за проверку тетрадей                    |15             |

|---+---------------------------------------------------------------+---------------|

|4. |Учителям, преподавателям за проверку письменных работ по:      |               |

|   |русскому языку, литературе                                     |20             |

|   |математике                                                     |15             |

|   |иностранному языку, черчению, технической механике             |10             |

|---+---------------------------------------------------------------+---------------|

|5. |Педагогическим работникам за  заведование  учебными  кабинетами|               |

|   |(лабораториями):                                               |               |

|   |в   школах   и   школах-интернатах   всех        типов и видов,|до 15          |

|   |образовательных учреждениях для детей сирот и детей, оставшихся|               |

|   |без попечения родителей                                        |               |

|   |в   учреждениях   начального   и   среднего   профессионального|до 20          |

|   |образования                                                    |               |

|---+---------------------------------------------------------------+---------------|

|6. |Педагогическим  работникам   за   заведование   учебно-опытными|до 25          |

|   |участками   (теплицами,   парниковыми   хозяйствами,   учебными|               |

|   |мастерскими, картодромами)                                     |               |

|---+---------------------------------------------------------------+---------------|

|7. |Педагогическим работникам образовательных учреждений за  работу|               |

|   |в   методических,    цикловых,    предметных       и психолого-|               |

|   |медико-педагогических  консилиумах,   комиссиях,   методических|               |

|   |объединениях; работникам образовательных учреждений за работу в|               |

|   |аттестационных комиссиях:                                      |               |

|   |руководство комиссиями                                         |               |

|   |работа секретаря                                               |до 20          |

|   |                                                               |до 15          |

|---+---------------------------------------------------------------+---------------|

|8. |Работникам образовательных учреждений за работу в комиссиях  по|               |

|   |закупке товаров, услуг методами  запроса  ценовых   котировок и|               |

|   |открытых торгов:                                               |               |

|   |руководство комиссиями                                         |до 20          |

|   |работа секретаря                                               |до 15          |

|---+---------------------------------------------------------------+---------------|

|9. |Преподавателям  и   старшим   преподавателям   за   заведование|до 25          |

|   |вечерним, заочным отделениями, отделением по специальности     |               |

|---+---------------------------------------------------------------+---------------|

|10.|Заведование    кафедрой    работникам    Института    повышения|               |

|   |квалификации:                                                  |               |

|   |                                                               |               |

|   |лицам, имеющим ученое звание "доцент" или "профессор"          |30             |

|   |                                                               |               |

|   |лицам, не имеющим ученого звания                               |20             |

|---+---------------------------------------------------------------+---------------|

|11.|За выполнение обязанностей декана факультета                   |35             |

|---+---------------------------------------------------------------+---------------|

|12.|Учителям, преподавателям или другим работникам за  обслуживание|до 5           |

|   |вычислительной техники (за каждый работающий компьютер)        |               |

|---+---------------------------------------------------------------+---------------|

|13.|Учителям, преподавателям  за  исполнение  обязанностей  мастера|               |

|   |учебных мастерских:                                            |               |

|   |заведование учебными мастерскими                               |до 25          |

|   |при наличии комбинированных мастерских                         |до 40          |

|---+---------------------------------------------------------------+---------------|

|14.|Педагогическим работникам за проведение внеклассной  работы  по|               |

|   |физическому   воспитанию   в   школах,      школах-интернатах с|               |

|   |количеством классов:                                           |               |

|   |от 10 до 19                                                    |до 30          |

|   |от 20 до 29                                                    |до 60          |

|   |от 30 и более                                                  |до 100         |

|---+---------------------------------------------------------------+---------------|

|15.|Педагогическим работникам за проведение внеклассной  работы  по|до 50          |

|   |физическому воспитанию в учреждениях для детей-сирот  и  детей,|               |

|   |оставшихся без попечения родителей,  детских  домах  для  детей|               |

|   |дошкольного возраста и детских домах смешанного типа  (в  целом|               |

|   |на учреждение)                                                 |               |

|---+---------------------------------------------------------------+---------------|

|16.|Педагогическим работникам за  организацию  трудового  обучения,|               |

|   |общественно-полезного, производительного труда и профориентацию|               |

|   |в школах, школах-интернатах всех типов и видов, имеющих:       |               |

|   |6-12 классов                                                   |               |

|   |13-29 классов                                                  |до 20          |

|   |30 и более классов                                             |до 35          |

|   |                                                               |до 50          |

|---+---------------------------------------------------------------+---------------|

|17.|Учителям, преподавателям за заведование учебно-консультативными|15             |

|   |пунктами                                                       |               |

|---+---------------------------------------------------------------+---------------|

|18.|Преподавателям за  заведование  (руководство)  производственной|до 35          |

|   |практикой                                                      |               |

|---+---------------------------------------------------------------+---------------|

|19.|Одному из учителей начальной, общеобразовательной, музыкальной,|50             |

|   |художественной школ, школ искусств  с  числом  учащихся   до 50|(должностного  |

|   |человек за руководство школой                                  |оклада учителя)|

|---+---------------------------------------------------------------+---------------|

|20.|Консультирование, рецензирование рефератов и других  творческих|15             |

|   |работ                                                          |               |

|---+---------------------------------------------------------------+---------------|

|21.|Учителям, преподавателям за сверхнормативное содержание детей в|до 20          |

|   |классе                                                         |               |

|---+---------------------------------------------------------------+---------------|

|22.|Учителям,  преподавателям  и  другим  работникам   за   ведение|до 20          |

|   |делопроизводства и бухгалтерского  учета,  главным  бухгалтерам|               |

|   |(бухгалтерам)  школ-интернатов  и  детских  домов  за   ведение|               |

|   |бухгалтерского учета по подсобному сельскому хозяйству         |               |

|---+---------------------------------------------------------------+---------------|

|23.|Работникам   образовательных   учреждений,   где    отсутствует|до 25          |

|   |должность  библиотекаря  за  работу   с     библиотечным фондом|               |

|   |учебников в зависимости от количества экземпляров учебников, за|               |

|   |работу с архивом учреждения                                    |               |

|---+---------------------------------------------------------------+---------------|

|24.|Заместителю руководителя по административно-хозяйственной части|до 20          |

|   |(завхозу)  школ,  школ-интернатов  и  детских  домов,   имеющих|               |

|   |подсобные хозяйства                                            |               |

|---+---------------------------------------------------------------+---------------|

|25.|Учителям,  преподавателям  и  другим  работникам  за   работу с|до 20          |

|   |фондами социального, медицинского  и  пенсионного  страхования,|               |

|   |выполнение работ по воинскому учету,   выполнение  обязанностей|               |

|   |начальника штаба ГО и ЧС, работу по противодействию терроризму |               |

|---+---------------------------------------------------------------+---------------|

|26.|Помощникам  воспитателей  (в  том  числе  дежурным  по  режиму)|до 30          |

|   |образовательных учреждений  за  непосредственное  осуществление|               |

|   |воспитательных функций в процессе проведения с детьми  занятий,|               |

|   |оздоровительных мероприятий, приобщения детей к труду, привития|               |

|   |им санитарно-гигиенических навыков                             |               |

|---+---------------------------------------------------------------+---------------|

|27.|Работникам учреждений образования  за  ненормированный  рабочий|до 25          |

|   |день                                                           |               |

|---+---------------------------------------------------------------+---------------|

|28.|Педагогическим работникам образовательных учреждений за участие|               |

|   |в работе на областных экспериментальных площадках, в  областных|               |

|   |творческих лабораториях, проводящим исследовательскую работу по|               |

|   |обновлению    содержания    образования,        внедрению новых|               |

|   |педагогических технологий:                                     |               |

|   |                                                               |               |

|   |руководителям                                                  |до 40          |

|   |                                                               |               |

|   |преподавателям                                                 |до 35          |

|---+---------------------------------------------------------------+---------------|

|29.|Мастерам производственного обучения  за  внедрение  современных|30             |

|   |технологий производства и обучения                             |               |

|---+---------------------------------------------------------------+---------------|

|30.|Работникам        образовательных         учреждений         за|до 25          |

|   |погрузочно-разгрузочные работы и складирование (при  отсутствии|               |

|   |в штатном расписании профессии грузчика)                       |               |

|---+---------------------------------------------------------------+---------------|

|31.|Водителям  автотранспортных  средств  при  отсутствии  в  штате|до 50          |

|   |учреждения  должности  механика  за  техническое   обслуживание|               |

|   |автотранспортных средств                                       |               |

|---+---------------------------------------------------------------+---------------|

|32.|Работникам  рабочих  специальностей  за  выполнение    работ по|до 25          |

|   |нескольким  смежным  профессиям   и   специальностям   при   их|               |

|   |отсутствии в штатном расписании учреждения                     |               |

|---+---------------------------------------------------------------+---------------|

|33.|Заместителю руководителя по административно-хозяйственной части|до 15          |

|   |(завхозу) образовательного учреждения спортивной направленности|               |

|   |за  наличие  собственной   материальной   базы   (оборудованные|               |

|   |спортивные  сооружения,  медпункт,  медкабинет,  автохозяйство,|               |

|   |общежитие, пищеблок и другое)                                  |               |

|---+---------------------------------------------------------------+---------------|

|34.|Тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам за обеспечение|до 25          |

|   |проведения  учебно-тренировочного  процесса,     соревнований и|               |

|   |спортивных мероприятий на время их организации и проведения  на|               |

|   |выезде вне основного места работы                              |               |

|---+---------------------------------------------------------------+---------------|

|35.|Инструктору-методисту  за  руководство  отделениями  по   видам|до 30          |

|   |спорта при наличии на отделении не менее 300 учащихся          |               |

|---+---------------------------------------------------------------+---------------|

|36.|Инструктору-методисту     за     организацию      методической,|до 20          |

|   |методологической, консультативной работы                       |               |

|---+---------------------------------------------------------------+---------------|

|37.|Вспомогательному  и  обслуживающему  персоналу  за    участие в|до 30          |

|   |подготовке спортсменов и  команд,  занявших  призовые   места в|               |

|   |чемпионатах  и  первенствах  мира,   Европы,     России, других|               |

|   |престижных  и  международных  турнирах,  а  также  спортсменов,|               |

|   |входящих в состав сборных команд страны                        |               |

|---+---------------------------------------------------------------+---------------|

|38.|Руководителю,   административно-учебному   персоналу,    другим|до 100         |

|   |специалистам  и  служащим  за   экспериментальную     работу по|               |

|   |повышению квалификации работников, за консультативную работу  в|               |

|   |экспертной комиссии по присвоению квалификационных категорий  и|               |

|   |проведение аттестации учреждений образования                   |               |

|---+---------------------------------------------------------------+---------------|

|39.|Тренерам-преподавателям     за     передачу     одаренных     и|до 25          |

|   |высокорезультативных учащихся в училище олимпийского резерва   |(до       конца|

|   |                                                               |учебного года) |

+-----------------------------------------------------------------------------------+


2.4. Доплаты работникам образовательных учреждений спортивного профиля:


+------------------------------------------------------------------------------------+

|№   |Наименование должности                                         |Размер доплаты |

|п/п |                                                               |в  процентах  к|

|    |                                                               |должностному   |

|    |                                                               |окладу         |

|----+---------------------------------------------------------------+---------------|

|1   |2                                                              |3              |

|----+---------------------------------------------------------------+---------------|

|1.  |Директору образовательного учреждения  спортивного  профиля  за|20             |

|    |наличие собственной материальной базы (оборудованные спортивные|               |

|    |сооружения,  медпункт,  медкабинет,  автохозяйство,  общежитие,|               |

|    |пищеблок и другое)                                             |               |

|----+---------------------------------------------------------------+---------------|

|2.  |Директору,   заместителю   директора,    главному    бухгалтеру|15             |

|    |образовательного учреждения  спортивного  профиля  (УОР,  ШВСМ,|               |

|    |СДЮСШОР) за объем учебно-преподавательской работы не  менее  40|               |

|    |тренерских ставок                                              |               |

+------------------------------------------------------------------------------------+


2.5. Надбавки руководителям, специалистам учреждений дополнительного образования спортивного профиля за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена:


+------------------------------------------------------------------------------------+

|№   |Уровень соревнований             |Занятое |Надбавка руководителям, специалистам|

|п/п |                                 |место   |за  обеспечение  высококачественного|

|    |                                 |        |учебно-тренировочного      процесса;|

|    |                                 |        |тренерам-преподавателям за участие в|

|    |                                 |        |подготовке  (не   менее     3-х лет)|

|    |                                 |        |спортсмена,  вошедшего   в   сборную|

|    |                                 |        |России или занявшего                |

|    |                                 |        |1-6 места на соревнованиях  (процент|

|    |                                 |        |от  ставки  заработной  платы   за 1|

|    |                                 |        |занимающегося)                      |

|    |                                 |        |------------------------------------|

|    |                                 |        |постоянный состав  |переменный      |

|    |                                 |        |                   |состав          |

|    |                                 |        |                   |(для ШВСМ)      |

|----+---------------------------------+--------+-------------------+----------------|

|1   |2                                |3       |4                  |5               |

|------------------------------------------------------------------------------------|

|1.  В личных и командных видах спортивных дисциплин                                 |

|------------------------------------------------------------------------------------|

|1.1 |Олимпийские игры                 |1-6     |10                 |5               |

|    |                                 |        |                   |                |

|----+---------------------------------+--------+-------------------+----------------|

|1.2 |Чемпионат Европы, мира           |1-3     |10                 |5               |

|    |                                 |        |                   |                |

|----+---------------------------------+--------+-------------------+----------------|

|1.3 |Чемпионат Европы, мира           |4-6     |10                 |5               |

|    |                                 |        |                   |                |

|----+---------------------------------+--------+-------------------+----------------|

|1.4 |Кубок мира                       |1-6     |10                 |5               |

|    |                                 |        |                   |                |

|----+---------------------------------+--------+-------------------+----------------|

|1.5 |Кубок Европы, чемпионат России   |1-3     |10                 |5               |

|    |                                 |        |                   |                |

|----+---------------------------------+--------+-------------------+----------------|

|1.6 |Кубок России                     |1       |10                 |5               |

|    |                                 |        |                   |                |

|----+---------------------------------+--------+-------------------+----------------|

|1.7 |Олимпийские    игры,    чемпионат|участие |5                  |3               |

|    |Европы, мира, Кубок мира         |        |                   |                |

|----+---------------------------------+--------+-------------------+----------------|

|1.8 |Чемпионат России                 |4       |5                  |3               |

|    |                                 |        |                   |                |

|----+---------------------------------+--------+-------------------+----------------|

|1.9 |Первенство России (юниоры)       |1       |5                  |3               |

|    |                                 |        |                   |                |

|----+---------------------------------+--------+-------------------+----------------|

|1.10|Первенство Европы, мира          |1-6     |5                  |3               |

|    |                                 |        |                   |                |

|----+---------------------------------+--------+-------------------+----------------|

|1.11|Первенство России (юниоры)       |2-3     |5                  |3               |

|    |                                 |        |                   |                |

|----+---------------------------------+--------+-------------------+----------------|

|1.12|Первенство России (старшие юноши)|1-3     |3                  |1               |

|    |                                 |        |                   |                |

|------------------------------------------------------------------------------------|

|2.  В командных игровых видах спорта                                                |

|------------------------------------------------------------------------------------|

|2.1 |Олимпийские игры                 |1-6     |10                 |5               |

|    |                                 |        |                   |                |

|----+---------------------------------+--------+-------------------+----------------|

|2.2 |Чемпионат Европы, мира           |1-3     |10                 |5               |

|    |                                 |        |                   |                |

|----+---------------------------------+--------+-------------------+----------------|

|2.3 |Участие в составе сборной команды|        |                   |                |

|    |России в                         |        |                   |                |

|    |официальных         международных|        |                   |                |

|    |соревнованиях:                   |        |                   |                |

|    |---------------------------------+--------+-------------------+----------------|

|    |основной сборной                 |        |10                 |5               |

|    |---------------------------------+--------+-------------------+----------------|

|    |молодежной сборной               |        |5                  |3               |

|    |---------------------------------+--------+-------------------+----------------|

|    |юношеской сборной                |        |3                  |1               |

+------------------------------------------------------------------------------------+


Примечания:

1. К категории специалистов, которым устанавливается надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, относятся: старший инструктор-методист, инструктор-методист по видам спорта, механик по техническим видам спорта, тренер лошадей, ремонтировщик спортивного оружия, ремонтировщик спортивных судов.

Под высококачественным учебно-тренировочным процессом понимается подготовка спортсменов, показавших высокие спортивные достижения и результаты на соревнованиях, приведенных в графе 1 таблицы.

2. Надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливается по наивысшему критерию и действует с момента показанного спортсменом результата в течение 1 календарного года на основании выписки из протокола соревнований: руководителям - по решению вышестоящего органа исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение, специалистам - на основании приказа руководителя образовательного учреждения.

3. Если в период действия установленных надбавок руководителям и специалистам спортсмен улучшил спортивный результат, размер надбавок соответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срока их действия.

4. Если по истечении срока действия установленных надбавок спортсмен не показал указанного в таблице результата, надбавка не производится.

5. В случае отсутствия утвержденных федеральным органом управления физической культурой и спортом и Олимпийским комитетом России списков сборных команд России по игровым видам спорта (основного, стажеров, резервного) при определении размера надбавок применяется уровень соревнований (графа 1 настоящей таблицы).

6. В пунктах 1.1-1.8 настоящей таблицы учитываются спортсмены основного состава сборных команд России, а на чемпионатах России - основного состава сборных команд республик, краев, областей и автономных образований; в пунктах 1.9-1.12 учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов.

7. В УОР, ШВСМ, СДЮСШОР надбавки руководителям и специалистам за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса назначаются только по олимпийским видам спорта.


2.6. При планировании расходов на оплату работ, не входящих в круг основных должностных обязанностей, указанных в пункте 2.3 раздела 2, объем средств на эти цели не должен превышать фонда оплаты труда по должностным окладам, тарифным ставкам с учетом их повышения согласно пунктам 2.1 и 2.2 раздела 2, по учреждениям спортивной направленности - дополнительно с учетом пунктов 2.4 и 2.5 раздела 2 настоящего приложения:

по общеобразовательным учреждениям (начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования) и школам-интернатам всех типов и видов - 27 процентов;

по учреждениям начального профессионального образования, среднего профессионального образования - 19 процентов;

по дошкольным учреждениям, учреждениям для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждениям дополнительного образования - 5 процентов.


Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера


3.1. Учреждениям образования, финансируемым за счет средств областного бюджета, предусматривается фонд стимулирующих выплат в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, тарифным ставкам и выплатам компенсационного характера, предусмотренным разделом 2 настоящего приложения.

3.2. Данные средства используются на премирование работников по результатам работы за определенный период (месяц, квартал, год), к профессиональным праздникам, юбилейным датам и др.

Система премирования разрабатывается учреждениями самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

3.3. Руководителям областных государственных учреждений образования, заместителям руководителей и главным бухгалтерам выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с положением, утвержденным отраслевым министерством (ведомством), в подчинении которого они находятся.


Раздел 4. Условия оплаты труда педагогических

работников учреждений дополнительного образования

спортивного профиля


Для педагогических работников учреждений дополнительного образования спортивного профиля, осуществляющих образовательную деятельность в училище олимпийского резерва (далее - УОР), школах высшего спортивного мастерства (далее - ШВСМ), специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва (далее - СДЮСШОР), детско-юношеских спортивных школах (далее - ДЮСШ), устанавливаются:


4.1. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена


+-----------------------------------------------------------------------------------+

|№    |Уровень соревнований                        |Занятое |Размер норматива оплаты|

|п/п  |                                            |место   |труда                  |

|     |                                            |        |тренера-преподователя  |

|     |                                            |        |за           подготовку|

|     |                                            |        |высококвалифициро-ван- |

|     |                                            |        |ных                    |

|     |                                            |        |учащихся-спортсменов   |

|     |                                            |        |(процент   от    ставки|

|     |                                            |        |заработной   платы   за|

|     |                                            |        |одного занимающегося)  |

|-----+--------------------------------------------+--------+-----------------------|

|1    |2                                           |3       |4                      |

|-----------------------------------------------------------------------------------|

|1. В личных и командных видах спортивных дисциплин                                 |

|-----------------------------------------------------------------------------------|

|1.1. |Олимпийские игры                            |1-6     |до 150                 |

|-----+--------------------------------------------+--------+-----------------------|

|1.2. |Чемпионат Европы, мира                      |1-3     |до 150                 |

|-----+--------------------------------------------+--------+-----------------------|

|1.3. |Чемпионат Европы, мира                      |4-6     |до 100                 |

|-----+--------------------------------------------+--------+-----------------------|

|1.4. |Кубок мира                                  |1-6     |до 100                 |

|-----+--------------------------------------------+--------+-----------------------|

|1.5. |Кубок Европы, чемпионат России              |1-3     |до 100                 |

|-----+--------------------------------------------+--------+-----------------------|

|1.6. |Кубок России                                |1       |до 100                 |

|-----+--------------------------------------------+--------+-----------------------|

|1.7. |Олимпийские игры,                           |учас-тие|до 75                  |

|     |чемпионат Европы, мира, Кубок мира          |        |                       |

|-----+--------------------------------------------+--------+-----------------------|

|1.8. |Чемпионат России                            |4       |до 75                  |

|-----+--------------------------------------------+--------+-----------------------|

|1.9. |Первенство России (юниоры)                  |1       |до 75                  |

|-----+--------------------------------------------+--------+-----------------------|

|1.10.|Первенство Европы, мира                     |1-6     |до 75                  |

|-----+--------------------------------------------+--------+-----------------------|

|1.11.|Первенство России (юниоры)                  |2-3     |до 75                  |

|-----+--------------------------------------------+--------+-----------------------|

|1.12.|Первенство России (старшие юноши)           |1-3     |до 50                  |

|-----------------------------------------------------------------------------------|

|2. В командных игровых видах спорта                                                |

|-----------------------------------------------------------------------------------|

|2.1. |Олимпийские игры                            |1-6     |до 150                 |

|-----+--------------------------------------------+--------+-----------------------|

|2.2. |Чемпионат Европы, мира                      |1-3     |до 150                 |

|-----+--------------------------------------------+--------+-----------------------|

|2.3. |Участие в составе сборной команды  России  в|        |до 150                 |

|     |официальных международных соревнованиях:    |        |                       |

|     |--------------------------------------------+--------+-----------------------|

|     |основной сборной                            |        |до 100                 |

|     |--------------------------------------------+--------+-----------------------|

|     |молодежной сборной                          |        |до 75                  |

|     |--------------------------------------------+--------+-----------------------|

|     |юношеской сборной                           |        |до 50                  |

+-----------------------------------------------------------------------------------+


Примечания:

1. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается по наивысшему критерию и действует с момента показанного спортсменом результата в течение 1 календарного года на основании выписки из протокола соревнований.

2. Если в период действия установленного норматива оплаты труда тренера-преподавателя спортсмен улучшил спортивный результат, норматив оплаты труда соответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срока его действия.

3. Если по истечении срока действия установленного норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице результата, норматив оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.

4. В случае отсутствия утвержденных федеральным органом управления физической культурой и спортом и Олимпийским комитетом России списков сборных команд России по игровым видам спорта (основного, стажеров, резервного) при определении размера норматива оплаты труда применяется уровень соревнований (графа 1 настоящей таблицы).

5. В пунктах 1.1-1.8 настоящей таблицы учитываются спортсмены основного состава сборных команд России, а на чемпионатах России - основного состава сборных команд республик, краев, областей и автономных образований; в пунктах 1.9-1.12 учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов.


4.2. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся и объема учебно-тренировочной работы:


+-----------------------------------------------------------------------------------+

|№  |Этап подготовки        |Период   |Мини-мальная|Максимальный    |Норматив оплаты|

|п/п|                       |обучения |наполняе-мос|объем    учебно-|труда (процент |

|   |                       |(лет)    |ть     групп|тренировочной   |на            1|

|   |                       |         |(человек)   |работы (часов  в|занима-ющегося)|

|   |                       |         |            |неделю)         |               |

|---+-----------------------+---------+------------+----------------+---------------|

|1  |2                      |3        |4           |5               |6              |

|---+-----------------------+---------+------------+----------------+---------------|

|1. |Спортивно-             |весь     |15          |6               |2,2            |

|   |оздоровительный        |период   |            |                |               |

|---+-----------------------+---------+------------+----------------+---------------|

|2. |Начальный              |до года  |15          |6               |2,2            |

|   |                       |---------+------------+----------------+---------------|

|   |                       |свыше    |14          |9               |3,6            |

|   |                       |года     |            |                |               |

+-----------------------------------------------------------------------------------+


Примечания:

1. Форма и система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяются учреждением спортивной направленности по согласованию с вышестоящим органом управления.

Ставка заработной платы тренера-преподавателя по спорту (при оплате его труда в зависимости от недельной учебно-тренировочной работы) устанавливается за 18 часов учебной нагрузки в неделю.

2. Норматив оплаты труда тренеров - преподавателей по спорту (графа 5 настоящей таблицы) в спортивно-оздоровительных группах повышается на 0,5 процента за каждые 2 года обучения под руководством 1 тренера.

3. При оплате труда по нормативам за 1 занимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать 2-х минимальных составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

4. Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6-17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возраста принимает учредитель при наличии разрешения органов здравоохранения.


4.3. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту за подготовку 1 занимающегося на этапах спортивной подготовки устанавливается с учетом режима учебно-тренировочной работы:


+-----------------------------------------------------------------------------------+

|№   |Этап подготовки   |Период обучения|Норматив оплаты труда тренера|Максималь-ный|

|п/п |                  |               |- преподавателя по спорту  за|режим        |

|    |                  |               |подготовку                   |учебно-трене-|

|    |                  |               |1 занимающегося              |ровоч-ной    |

|    |                  |               |(в процентах от ставки)      |работы (часов|

|    |                  |               |                             |в неделю)    |

|    |                  |               |-----------------------------|             |

|    |                  |               |Группа видов спорта          |             |

|    |                  |               |-----------------------------+-------------|

|    |                  |               |1         |2        |3       |             |

|----+------------------+---------------+----------+---------+--------+-------------|

|1   |2                 |3              |4         |5        |6       |7            |

|----+------------------+---------------+----------+---------+--------+-------------|

|1.  |Учебно-тренировоч-|до 2-х лет     |6         |4        |5       |12           |

|    |ный               |               |          |         |        |             |

|    |                  |---------------+----------+---------+--------+-------------|

|    |                  |свыше 2-х лет  |14        |6        |10      |18           |

|----+------------------+---------------+----------+---------+--------+-------------|

|2.  |Спортивного       |до 1 года      |20        |17       |17      |24           |

|    |совершенство-вания|               |          |         |        |             |

|    |                  |---------------+----------+---------+--------+-------------|

|    |                  |свыше 1 года   |30        |20       |23      |28           |

|----+------------------+---------------+----------+---------+--------+-------------|

|3.  |Высшего           |весь период    |40        |25       |35      |32           |

|    |спортивного       |               |          |         |        |             |

|    |мастерства        |               |          |         |        |             |

+-----------------------------------------------------------------------------------+


Примечания:

1. Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным, устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Годовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25 процентов.

2. При объединении в 1 группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать 2-х разрядов, а их количественный состав на этапе высшего спортивного мастерства - 8 человек; спортивного совершенствования - 12 человек; учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше 2-х лет) и 20 человек (для занимающихся до 2-х лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

3. В видах спорта, включенных в I группу, кроме основного тренера-преподавателя, могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и другим) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.


4.4. Группы видов спорта с учетом минимального возраста зачисления детей в государственные образовательные учреждения спортивной направленности по этим видам спорта определяются по следующим показателям:


+-----------------------------------------------------------------------------------+

|Возраст|I группа                    |II группа        |III группа                  |

|(лет)  |                            |                 |                            |

|-------+----------------------------+-----------------+----------------------------|

|1      |2                           |3                |4                           |

|-----------------------------------------------------------------------------------|

|Олимпийские виды                                                                   |

|-----------------------------------------------------------------------------------|

|6      |гимнастика, гимнастика      |                 |                            |

|       |художественная,     фигурное|                 |                            |

|       |катание, прыжки на батуте   |                 |                            |

|-------+----------------------------+-----------------+----------------------------|

|7      |воднолыжный,      гимнастика|                 |настольный теннис, плавание,|

|       |(мальчики), прыжки  в  воду,|                 |теннис                      |

|       |синхронное         плавание,|                 |                            |

|       |фристайл                    |                 |                            |

|-------+----------------------------+-----------------+----------------------------|

|8      |горнолыжный                 |баскетбол, футбол|бадминтон                   |

|-------+----------------------------+-----------------+----------------------------|

|9      |биатлон,   легкая   атлетика|бейсбол,   водное|конькобежный  спорт,  легкая|

|       |(многоборье, метания, прыжки|поло,   волейбол,|атлетика,   лыжные    гонки,|

|       |с шестом), прыжки на  лыжах,|гандбол,   хоккей|шорт-трек                   |

|       |парусный    спорт,    лыжное|на траве         |                            |

|       |двоеборье                   |                 |                            |

|-------+----------------------------+-----------------+----------------------------|

|10     |велоспорт,   конный   спорт,|                 |бокс, борьба вольная, борьба|

|       |современное       пятиборье,|                 |греко-римская,        гребля|

|       |санный    спорт,    стрельба|                 |академическая,   гребля   на|

|       |пулевая,           триатлон,|                 |байдарках  и  каноэ,  дзюдо,|

|       |фехтование, гребной слалом  |                 |тяжелая  атлетика   (юноши),|

|       |                            |                 |тхэк-вондо        (Всемирная|

|       |                            |                 |тхек-вондо Федерация)       |

|-------+----------------------------+-----------------+----------------------------|

|11     |стрельба из лука,  стендовая|                 |                            |

|       |стрельба                    |                 |                            |

|-------+----------------------------+-----------------+----------------------------|

|12     |бобслей                     |                 |тяжелая атлетика (девушки)  |

|-----------------------------------------------------------------------------------|

|Неолимпийские виды                                                                 |

|-----------------------------------------------------------------------------------|

|7      |акробатика,       спортивные|                 |акробатика, дартс,  шейпинг,|

|       |танцы, рок-н-рол            |                 |шахматы, шашки, ушу, рензю  |

|-------+----------------------------+-----------------+----------------------------|

|8      |                            |                 |спортивное   ориентирование,|

|       |                            |                 |спорттуризм, гольф          |

|-------+----------------------------+-----------------+----------------------------|

|9      |                            |рингбол,   регби,|                            |

|       |                            |софтбол, хоккей с|                            |

|       |                            |мячом, фролбол   |                            |

|-------+----------------------------+-----------------+----------------------------|

|10     |альпинизм,  буерный   спорт,|                 |армреслинг, атлетизм, самбо,|

|       |натурбан,         полиатлон,|                 |бильярд, гиревой, карате-до,|

|       |скалолазание,  стрельба   из|                 |айкидо,          кекусенкай,|

|       |арбалета                    |                 |кикбоксинг,       контактное|

|       |                            |                 |карате,         паурлифтинг,|

|       |                            |                 |тхэк-вондо                  |

|       |                            |                 |(Интернацианальная          |

|       |                            |                 |тхэк-вондо Федерация)       |

+-----------------------------------------------------------------------------------+


Примечания:

1. УОР, ШВСМ, СДЮСШОР создаются по олимпийским видам спорта.

2. В спортивных школах могут культивироваться только виды спорта, которые введены в государственные программы физического воспитания населения.


Раздел 5. Порядок отнесения областных

государственных учреждений образования

к группам по оплате труда руководителей


5.1. Областные учреждения образования относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

5.2. Отнесение учреждений образования к одной из 4-х групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:


+-----------------------------------------------------------------------------------+

|№   |Показатели                                    |Условия           |Количество  |

|п/п |                                              |                  |баллов      |

|----+----------------------------------------------+------------------+------------|

|1   |2                                             |3                 |4           |

|-----------------------------------------------------------------------------------|

|Образовательные учреждения                                                         |

|-----------------------------------------------------------------------------------|

|1.  |Количество   обучающихся     (воспитанников) в|за         каждого|0,3         |

|    |образовательных учреждениях                   |обучающегося      |            |

|    |                                              |(воспитанника)    |            |

|----+----------------------------------------------+------------------+------------|

|2.  |Количество обучающихся  в  общеобразовательных|за         каждого|0,5         |

|    |музыкальных, художественных  школах  и  школах|обучающегося      |            |

|    |искусств, учреждениях  начального  и  среднего|(воспитанника)    |            |

|    |профессионального   образования     культуры и|                  |            |

|    |искусства                                     |                  |            |

|----+----------------------------------------------+------------------+------------|

|3.  |Количество групп в дошкольных учреждениях     |за 1 группу       |10          |

|----+----------------------------------------------+------------------+------------|

|4.  |Количество обучающихся в учреждениях          |                  |            |

|    |дополнительного образования детей:            |                  |            |

|    |                                              |                  |            |

|    |в многопрофильных                             |за каждого        |0,3         |

|    |                                              |обучающегося      |            |

|    |                                              |                  |            |

|    |в однопрофильных:                             |за         каждого|0,5         |

|    |клубах  (центрах,   станциях,   базах)   юных:|обучающегося      |            |

|    |моряков, речников,  пограничников,  авиаторов,|(воспитанника)    |            |

|    |космонавтов, туристов, техников,  натуралистов|                  |            |

|    |и    других;    учреждениях    дополнительного|                  |            |

|    |образования детей  спортивной  направленности;|                  |            |

|    |музыкальных, художественных школах            |                  |            |

|----+----------------------------------------------+------------------+------------|

|5.  |Превышение плановой (проектной)  наполняемости|за       каждые 50|15          |

|    |(по  классам  (группам)  или   по   количеству|человек или каждые|            |

|    |обучающихся) в общеобразовательных учреждениях|2 класса (группы) |            |

|    |и   учреждениях    начального    и    среднего|                  |            |

|    |профессионального образования                 |                  |            |

|----+----------------------------------------------+------------------+------------|

|6.  |Количество   работников   в    образовательном|за         каждого|1           |

|    |учреждении                                    |работника         |            |

|    |                                              |                  |            |

|    |                                              |дополнительно   за|            |

|    |                                              |каждого работника,|            |

|    |                                              |имеющего:I        |            |

|    |                                              |квалифи-кационную |            |

|    |                                              |категорию         |0,5         |

|    |                                              |                  |            |

|    |                                              |высшую            |1           |

|    |                                              |квалифика-ционную |            |

|    |                                              |категорию         |            |

|----+----------------------------------------------+------------------+------------|

|7.  |Наличие групп продленного дня                 |                  |до 20       |

|----+----------------------------------------------+------------------+------------|

|8.  |Круглосуточное     пребывание      обучающихся|за наличие до     |до 10       |

|    |(воспитанников)   в   дошкольных   и    других|4-х        групп с|            |

|    |образовательных учреждениях                   |круглосуточным    |            |

|    |                                              |пребыванием       |            |

|    |                                              |воспитанников     |            |

|    |                                              |------------------+------------|

|    |                                              |за наличие  4-х  и|до 30       |

|    |                                              |более      групп с|            |

|    |                                              |круглосуточным    |            |

|    |                                              |пребыванием       |            |

|    |                                              |воспитанников    в|            |

|    |                                              |учреждениях,      |            |

|    |                                              |работающих в таком|            |

|    |                                              |режиме            |            |

|----+----------------------------------------------+------------------+------------|

|9.  |Наличие   филиалов,   представительств,   УКП,|за          каждое|            |

|    |интерната  при   образовательном   учреждении,|указанное         |            |

|    |общежития, санатория-профилактория и другого с|структурное       |            |

|    |количеством обучающихся (проживающих)         |подразделение:    |            |

|    |                                              |до 100 человек    |до 20       |

|    |                                              |                  |            |

|    |                                              |от  100   до   200|до 30       |

|    |                                              |человек           |            |

|    |                                              |                  |            |

|    |                                              |свыше 200 человек |до 50       |

|----+----------------------------------------------+------------------+------------|

|10. |Наличие обучающихся (воспитанников)  с  полным|за         каждого|0,5         |

|    |гособеспечением в образовательных учреждениях |дополнительно     |            |

|----+----------------------------------------------+------------------+------------|

|11. |Наличие    в    образовательных    учреждениях|                  |            |

|    |спортивной направленности (УОР, ШВСМ, СДЮСШОР,|                  |            |

|    |ДЮСШ):                                        |                  |            |

|    |                                              |                  |            |

|    |спортивно-оздоровительных групп               |за каждую группу  |5           |

|----+----------------------------------------------+------------------+------------|

|    |учебно-тренировочных групп                    |за         каждого|0,5         |

|    |                                              |обучающегося      |            |

|    |                                              |дополнительно     |            |

|    |                                              |                  |            |

|    |групп спортивного совершенствования           |за         каждого|2,5         |

|    |                                              |обучающегося      |            |

|    |                                              |дополнительно     |            |

|    |                                              |                  |            |

|    |групп высшего спортивного мастерства          |за         каждого|4,5         |

|    |                                              |обучающегося      |            |

|    |                                              |дополнительно     |            |

|----+----------------------------------------------+------------------+------------|

|12. |Наличие   оборудованных   и     используемых в|за каждый класс   |до 10       |

|    |образовательном процессе компьютерных классов |                  |            |

|----+----------------------------------------------+------------------+------------|

|13. |Наличие   оборудованных   и     используемых в|за каждый вид     |до 15       |

|    |образовательном процессе: спортивной площадки,|                  |            |

|    |стадиона,   бассейна   и   других   спортивных|                  |            |

|    |сооружений (в зависимости от  их   состояния и|                  |            |

|    |степени использования)                        |                  |            |

|----+----------------------------------------------+------------------+------------|

|14. |Наличие      собственного       оборудованного|                  |до 15       |

|    |здравпункта,      медицинского       кабинета,|                  |            |

|    |оздоровительно-восстановительного      центра,|                  |            |

|    |столовой                                      |                  |            |

|----+----------------------------------------------+------------------+------------|

|15. |Наличие:                                      |                  |            |

|    |автотранспортных    средств,     сельхозмашин,|за каждую единицу |до 3, но  не|

|    |строительной и другой  самоходной  техники  на|                  |более 20    |

|    |балансе образовательного учреждения           |                  |            |

|    |                                              |                  |            |

|    |учебных кораблей, катеров, самолетов и  другой|за каждую единицу |до 20       |

|    |учебной техники                               |                  |            |

|----+----------------------------------------------+------------------+------------|

|16. |Наличие  загородных  объектов  (лагерей,   баз|находящихся     на|до 30       |

|    |отдыха, дач и другого)                        |балансе           |            |

|    |                                              |образовательных   |            |

|    |                                              |учреждений        |            |

|    |                                              |                  |            |

|    |                                              |в других случаях  |до 15       |

|----+----------------------------------------------+------------------+------------|

|17. |Наличие учебно-опытных участков  (площадью  не|за каждый вид     |до 50       |

|    |менее 0,5 га, а  при  орошаемом   земледелии -|                  |            |

|    |0,25 га),  парникового  хозяйства,  подсобного|                  |            |

|    |сельского   хозяйства,   учебного   хозяйства,|                  |            |

|    |теплиц                                        |                  |            |

|----+----------------------------------------------+------------------+------------|

|18. |Наличие собственных: котельной, очистных и  за|                  |до 20       |

|    |каждый вид других сооружений, жилых домов     |                  |            |

|----+----------------------------------------------+------------------+------------|

|19. |Наличие    обучающихся       (воспитанников) в|за         каждого|0,5         |

|    |общеобразовательных  учреждениях,  учреждениях|обучающегося      |            |

|    |начального   и   среднего    профессионального|(воспитанника)    |            |

|    |образования,    дошкольных     образовательных|                  |            |

|    |учреждениях,  посещающих  бесплатные   секции,|                  |            |

|    |кружки,    студии,        организованные этими|                  |            |

|    |учреждениями или на их базе                   |                  |            |

|----+----------------------------------------------+------------------+------------|

|20. |Наличие   оборудованных   и     используемых в|за каждый вид     |до 15       |

|    |дошкольных     образовательных     учреждениях|                  |            |

|    |помещений   для   разных   видов    активности|                  |            |

|    |(изостудия,   театральная   студия,   "комната|                  |            |

|    |сказок", зимний сад и другое)                 |                  |            |

|----+----------------------------------------------+------------------+------------|

|21. |Наличие    в    образовательных    учреждениях|за каждого        |1           |

|    |(классах,    группах)    общего     назначения|обучающегося      |            |

|    |обучающихся  (воспитанников)  со  специальными|(воспитанника)    |            |

|    |потребностями,  охваченных   квалифицированной|                  |            |

|    |коррекцией физического и психического развития|                  |            |

|    |(кроме       специальных       (коррекционных)|                  |            |

|    |образовательных учреждений (классов, групп)  и|                  |            |

|    |дошкольных образовательных учреждений  (групп)|                  |            |

|    |компенсирующего вида                          |                  |            |

|----+----------------------------------------------+------------------+------------|

|22. |Наличие  действующих   учебно-производственных|за          каждую|до 10       |

|    |мастерских                                    |мастерскую      от|            |

|    |                                              |степени           |            |

|    |                                              |оборудованности   |            |

+-----------------------------------------------------------------------------------+


5.3. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще 1 раза в год областным органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение образования, в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых областных государственных учреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

Группа по оплате труда заведующего спортивным сооружением (при наличии на балансе или на праве оперативного управления ШВСМ, СДЮСШОР, УОР, ДЮСШ спортивного сооружения) определяется в соответствии с типовыми штатными расписаниями ШВСМ, СДЮСШОР, ДЮСШ, согласованными Главой Администрации (Губернатором) области, для УОР - согласно порядку определения (оценки) объемных показателей для отнесения физкультурно-спортивных сооружений в соответствии с приложением 15 к приказу Государственного Комитета Российской Федерации по физической культуре и туризму от 30.11.95 № 325 "О рекомендуемых штатах физкультурно-оздоровительных и спортивных сооружений".

5.4. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 5.2 раздела 5 настоящего приложения, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено областным органом управления по подчиненности образовательного учреждения за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

5.5. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается областным органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится образовательное учреждение.

5.6. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:

по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;

по учреждениям начального и среднего профессионального образования - по списочному составу на начало учебного года по состоянию на октябрь по всем формам обучения, а при сроке обучения менее 10 месяцев - по плановому среднегодовому количеству обучающихся на соответствующий календарный год;

по детским домам, школам-интернатам для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - по списочному составу на 1 января текущего года, предшествующего планируемому;

по учреждениям дополнительного образования детей и образовательным учреждениям спортивной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего года, предшествующего планируемому. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз;

в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд);

по межшкольным учебно-производственным комбинатам (центрам) трудового обучения и профессиональной ориентации учащихся, учебным компьютерным центрам - по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3-х раз в неделю, с коэффициентом 0,5-3 раза и с коэффициентом 1,0-4 и более раз в неделю.

5.7. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.

5.8. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год.

5.9. Районные, городские методические (учебно-методические) кабинеты (центры) относятся ко II группе по оплате труда руководителей; методические (учебно-методические) кабинеты (центры) и институт повышения квалификации, находящиеся в областной собственности, относятся к I группе по оплате труда руководителей.

5.10. Учреждения дополнительного образования детей, находящиеся в областной собственности, относятся к соответствующей группе по оплате труда руководителей по объемным показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.

5.11. Областной орган исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находятся образовательные учреждения:

устанавливает объемные показатели по учреждениям образования, не являющимся образовательными учреждениями, для отнесения их к одной из 4-х групп по оплате труда руководителей;

может относить учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на 1 группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим объемным показателям;

может устанавливать группу по оплате труда руководителей (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям), в порядке исключения, руководителям учреждений образования, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования или в рамках отрасли по ведомственной принадлежности, предусмотренную для руководителей учреждений образования, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.

5.12. Группы по оплате труда для руководящих работников учреждений образования (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям):


+-----------------------------------------------------------------------------------+

|№  |Тип (вид) образовательного учреждения           |Группа, к  которой  учреждение|

|п/п|                                                |относится  по   оплате   труда|

|   |                                                |руководителей в зависимости от|

|   |                                                |суммы баллов                  |

|   |                                                |------------------------------|

|   |                                                |I      |II    |III    |IV     |

|   |                                                |группа |группа|группа |группа |

|---+------------------------------------------------+-------+------+-------+-------|

|1  |2                                               |3      |4     |5      |6      |

|---+------------------------------------------------+-------+------+-------+-------|

|1. |Учреждения      начального            и среднего|свыше  |до 400|до 300 |-      |

|   |профессионального                   образования;|400    |      |       |       |

|   |общеобразовательные лицеи и гимназии            |       |      |       |       |

|---+------------------------------------------------+-------+------+-------+-------|

|2. |Учреждения      начального            и среднего|свыше  |до 350|-      |-      |

|   |профессионального образования:  профессиональные|350    |      |       |       |

|   |лицеи; колледжи; УОР                            |       |      |       |       |

|---+------------------------------------------------+-------+------+-------+-------|

|3. |СДЮСШОР; ШВСМ; ДЮСШ                             |свыше  |до 350|до 250 |-      |

|   |                                                |350    |      |       |       |

|---+------------------------------------------------+-------+------+-------+-------|

|4. |Общеобразовательные    учреждения;    дошкольные|свыше  |до 500|до 350 |до 200 |

|   |учреждения;      учреждения      дополнительного|500    |      |       |       |

|   |образования    детей;    межшкольные     учебно-|       |      |       |       |

|   |производственные  комбинаты  (центры)  трудового|       |      |       |       |

|   |обучения и профессиональной ориентации;  учебные|       |      |       |       |

|   |компьютерные центры                             |       |      |       |       |

|---+------------------------------------------------+-------+------+-------+-------|

|5. |Образовательные  учреждения  для   детей-сирот и|свыше  |до 350|до 250 |до 150 |

|   |детей,  оставшихся  без   попечения   родителей;|350    |      |       |       |

|   |специальные   (коррекционные)    образовательные|       |      |       |       |

|   |учреждения для детей с отклонениями в  развитии;|       |      |       |       |

|   |санаторные   образовательные      учреждения для|       |      |       |       |

|   |воспитанников, нуждающихся в длительном лечении;|       |      |       |       |

|   |специальные образовательные учреждения для детей|       |      |       |       |

|   |и   подростков    с    девиантным    поведением,|       |      |       |       |

|   |общеобразовательные школы-интернаты             |       |      |       |       |

+-----------------------------------------------------------------------------------+


Раздел 6. Порядок установления должностных

окладов педагогическим работникам


6.1. При определении должностного оклада руководящих работников образовательных учреждений (директоров, заведующих, начальников, заместителей, руководителей филиалов, старших мастеров и руководителей структурных подразделений) учитываются:

группа по оплате труда, к которой отнесено образовательное учреждение, определяемая в соответствии с объемными показателями согласно разделу 5 настоящего приложения;

квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации.

6.2. Аттестация педагогических и руководящих работников образовательных учреждений осуществляется в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования Российской Федерации от 26.06.2000 № 1908.

6.3. Должностные оклады педагогических работников устанавливаются в зависимости от стажа педагогической работы, уровня образования или квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

6.4. Уровень образования педагогических работников при установлении размеров должностных окладов определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании, независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).

6.5. Требования к уровню образования при установлении размеров оплаты труда работников определены в разделе "Требования к квалификации по разрядам оплаты" тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений образования Российской Федерации.

6.6. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, должностные оклады устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

Педагогическим работникам - молодым специалистам, окончившим учреждения высшего или среднего профессионального образования, в течение первых 3-х лет педагогической работы устанавливается должностной оклад не ниже среднего размера должностного оклада, соответствующего размеру при стаже работы от 2-х до 5 лет. Педагогическим работникам - молодым специалистам, окончившим учреждение высшего или среднего профессионального образования с отличием, размер должностного оклада устанавливается по максимальному размеру должностного оклада, соответствующего размеру при стаже работы от 2-х до 5 лет.

Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.

Окончание 3-х полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление размеров должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

6.7. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), педучилищ и музыкальных училищ, работающим в образовательных учреждениях, должностные оклады устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.

6.8. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, логопедам, а также учителям учебных предметов (в том числе в I-IV классах) специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии должностные оклады как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются:

при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика; сурдопедагогика; олигофренопедагогика; логопедия; специальная психология; коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная); дефектология и другие аналогичные специальности;

окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании.

6.9. Основным документом для определения стажа педагогической работы являются трудовая книжка либо иные подтверждающие документы, заверенные в установленном порядке.

6.10. В стаж педагогической работы для определения размеров должностных окладов засчитывается:

педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях согласно разделу 11 настоящего приложения;

время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования согласно разделу 11 настоящего приложения.

Под педагогической деятельностью понимается работа в образовательных и других учреждениях, предусмотренных в разделе 11 настоящего приложения.

6.11. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников образовательных учреждений, не предусмотренных настоящим приложением, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики.

6.12. Оплата труда работников Ростовского областного училища олимпийского резерва производится на основании штатного расписания, согласованного Главой Администрации (Губернатором) области.

6.13. Изменение размеров должностных окладов производится при:

увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера должностного оклада;

получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

присвоении почетного звания - со дня присвоения;

присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома;

присуждении ученой степени доктора наук - со дня утверждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома.

При наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого должностного оклада производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

6.14. Руководители образовательных учреждений проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) учителей, преподавателей, других работников, устанавливают им должностные оклады; ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы), тарификационные списки по форме, утверждаемой приказом отраслевого министерства по ведомственной принадлежности.

Ответственность за своевременное и правильное определение размеров должностных окладов работников образовательных учреждений несут их руководители.


Раздел 7. Нормы рабочего времени,

нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения

в образовательных учреждениях


7.1. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за должностной оклад либо продолжительность рабочего времени определены постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений".

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы) за должностной оклад для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную), воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

7.2. Должностные оклады педагогических работников выплачиваются за установленную им норму часов учебной нагрузки (объема педагогической работы):

за 18 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю:

учителям V-XI (XII) классов общеобразовательных учреждений (в том числе кадетских общеобразовательных школ, общеобразовательных школ-интернатов (в том числе кадетских школ-интернатов, лицеев-интернатов), образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии; оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении; специальных учебно-воспитательных учреждений открытого и закрытого типов; образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи; межшкольных учебных комбинатов, учебно-производственных мастерских;

преподавателям специальных дисциплин I-XI (XII) классов общеобразовательных музыкальных и художественных учреждений;

преподавателям III-V классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с пятилетним сроком обучения, V-VII классов школ искусств с семилетним сроком обучения (детских музыкальных, художественных, хореографических и других школ), I-IV классов детских художественных школ и школ общего художественного образования с четырехлетним сроком обучения;

педагогам дополнительного образования;

тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям) образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля;

учителям иностранного языка дошкольных образовательных учреждений;

преподавателям курсов (иностранных языков, стенографии, машинописи и других);

логопедам (кроме домов ребенка);

за 20 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю -учителям I-IV классов образовательных учреждений, учителям-дефектологам; учителям-логопедам;

за 24 часа преподавательской (педагогической) работы в неделю - преподавателям I-II классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с пятилетним сроком обучения, I-IV классов детских музыкальных, художественных, хореографических школ и школ искусств с семилетним сроком обучения; музыкальным руководителям и концертмейстерам, логопедам домов ребенка;

за 25 часов педагогической работы в неделю - старшим воспитателям и воспитателям специализированных домов ребенка, воспитателям специальных (коррекционных) образовательных учреждений (групп) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (для неслышащих, слабослышащих и позднооглохших, незрячих, слабовидящих и поздноослепших, с тяжелыми нарушениями речи, с нарушением опорно-двигательного аппарата (в том числе для детей, больных сколиозом), с задержкой психического развития, для умственно отсталых, в группах для детей со сложной структурой дефекта в учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, и других);

за 30 часов педагогической работы в неделю - старшим воспитателям, воспитателям образовательных учреждений (кроме образовательных учреждений, предусмотренных в следующем абзаце); учреждений здравоохранения (кроме специализированных домов ребенка); приемников-распределителей для несовершеннолетних; специальных учебно-воспитательных учреждений для детей и подростков с девиантным поведением; групп продленного дня общеобразовательных учреждений, пришкольных интернатов; инструкторам по физической культуре;

за 36 часов педагогической работы в неделю:

старшим воспитателям и воспитателям дошкольных образовательных учреждений; дошкольных групп общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, учреждений дополнительного образования детей и учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования;

педагогам-психологам, методистам (старшим методистам) образовательных учреждений, социальным педагогам, педагогам-организаторам, мастерам производственного обучения, старшим вожатым; инструкторам по труду образовательных учреждений, руководителям физического воспитания образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования; преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) общеобразовательных учреждений, учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования; инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам) образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля.

Продолжительность рабочего времени тренеров-преподавателей и старших тренеров-преподавателей, оплата труда которых осуществляется по нормативам оплаты труда за подготовку 1 обучающегося (занимающегося) в процентах от должностного оклада, регулируется в зависимости от максимального количества часов учебно-тренировочной работы в неделю, установленного для каждого занимающегося по видам спорта, периодов и задач его подготовки, возможного объединения занимающихся в группы и т.д.

7.3. Преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования, преподавателям курсов по подготовке к поступлению в учреждения среднего профессионального образования должностные оклады выплачиваются за 720 часов в год.

7.4. За часы преподавательской (педагогической) работы сверх установленной нормы часов за 1 ставку заработной платы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке в одинарном размере в порядке, предусмотренном в разделе 8 настоящего приложения.

7.5. Должностные оклады учителей (преподавателей), перечисленных в пункте 7.2, устанавливаются исходя из затрат их рабочего времени в астрономических часах с учетом коротких перерывов (перемен), предусмотренных между уроками (занятиями), в том числе "динамического часа" для учащихся 1 класса.

Конкретная продолжительность учебных занятий, но не превышающая 45 минут, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника.

7.6. Продолжительность рабочего времени помощников воспитателей, младших воспитателей и других работников образовательных учреждений для воспитанников с малыми и затихающими формами туберкулеза составляет 30 часов в неделю; помощников воспитателей и младших воспитателей образовательных учреждений для воспитанников с недостатками умственного развития, поражением центральной нервной системы с нарушением психики; женщин, работающих в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности; специалистов (дефектологии, психологии, логопедии и других) психолого-педагогических и медико-социальных образовательных учреждений и комиссий - 36 часов работы в неделю.

7.7. Продолжительность рабочего времени других работников, не перечисленных в пунктах 7.2 - 7.6, составляет 40 часов в неделю.

7.8. В тех случаях, когда переработка рабочего времени воспитателями, помощниками воспитателей, младшими воспитателями осуществляется вследствие неявки сменяющего работника или родителей и выполняется за пределами рабочего времени, установленного графиками работы, оплата их труда производится как за сверхурочную работу в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

7.9. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата должностного оклада в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях:

учителям I-IV классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам;

учителям физической культуры сельских общеобразовательных учреждений при возложении на них в счет сохраняемого должностного оклада в полном размере обязанностей учителя (части обязанностей) соответственно по организации внеурочной работы по физическому воспитанию, классному руководству и другому.

7.10. Учителям общеобразовательных учреждений, общеобразовательных дисциплин в учреждениях начального и среднего профессионального образования, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной при тарификации до конца учебного года, выплачивается:

заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за должностной оклад;

заработная плата в размере должностного оклада, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за должностной оклад и если их невозможно догрузить педагогической работой;

заработная плата, установленная при тарификации, в размере должностного оклада, если при тарификации учебная нагрузка была установлена ниже нормы за должностной оклад и если их невозможно догрузить педагогической работой.

Преподавателям учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной, до конца учебного года выплачивается заработная плата в размере должностного оклада, установленного при тарификации.

Об уменьшении объема учебной нагрузки, изменении размера заработной платы и о догрузке педагогической работой работники должны быть поставлены в известность не позднее чем за 2 месяца.

7.11. Должностные оклады перечисленным ниже работникам устанавливаются с учетом ведения ими преподавательской (педагогической) работы в объеме:

360 часов в год - руководителям физического воспитания, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

10 часов в неделю - директорам начальных общеобразовательных учреждений с количеством обучающихся до 50 человек (кроме начальных общеобразовательных школ, закрепленных для прохождения педагогической практики студентов педагогических училищ, педагогических колледжей); вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений с количеством учащихся до 80 (в городах и рабочих поселках - до 100 человек);

3-х часов в день - заведующим дошкольными образовательными учреждениями с 1-2 группами (кроме учреждений, имеющих одну или несколько групп, с круглосуточным пребыванием детей).

7.12. Преподавательская работа работников, указанных в пункте 7.11, сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении оплачиваются дополнительно в порядке и по должностным окладам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.

Выполнение работы, указанной в пункте 7.11, осуществляется в основное рабочее время. Преподавательская работа, указанная в настоящем пункте, может осуществляться с согласия руководителя как в основное рабочее время, так и за его пределами.

7.13. Объем учебной нагрузки учителей и преподавателей образовательных учреждений устанавливается исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.

При установлении учителям и преподавателям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год необходимо, как правило, сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям и преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за должностной оклад устанавливается только с их письменного согласия.

Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении его руководителем, определяется областным органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение, а других работников, ведущих ее помимо основной работы, - самим образовательным учреждением. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается.

Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству (кроме руководящей работы) может иметь место только с разрешения областного органа исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение.

7.14. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа и при условии, если учителя и преподаватели, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на 1 должностной оклад.

При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях и совместительством не считаются.

Учебная нагрузка учителям и преподавателям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста 3-х лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями (преподавателями).

Применительно к данному порядку устанавливается учебная нагрузка работников учреждений дополнительного образования детей.

Преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования, находящимся в ежегодном отпуске после начала учебного года, учебная нагрузка устанавливается из расчета ее объема на полный учебный год в порядке, предусмотренном пунктом 9.5 настоящего приложения.

7.15. Верхний предел объема учебной нагрузки (педагогической работы), который может быть определен учителям, преподавателям и другим педагогическим работникам в том же образовательном учреждении (за исключением учреждений среднего профессионального образования), не установлен.

Учебная нагрузка на учебный год для преподавателей учреждений среднего профессионального образования ограничивается верхним пределом - 1440 часов.


Раздел 8. Порядок исчисления заработной платы

педагогическим работникам образовательных учреждений

(за исключением учреждений начального и среднего

профессионального образования и учреждений дополнительного

образования спортивного профиля)


8.1. Месячная заработная плата педагогических работников образовательных учреждений определяется путем умножения должностного оклада на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за 1 ставку норму часов педагогической работы в неделю.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:

учителей и преподавателей за работу по совместительству в другом образовательном учреждении (одном или нескольких). При этом общий объем работы по совместительству не должен превышать половины месячной нормы рабочего времени учителя и преподавателя;

учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.

Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

8.2. Тарификация учителей и преподавателей производится 1 раз в год.

В случае, если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также 1 раз в год, но раздельно по полугодиям.

8.3. Исчисление заработной платы учителей за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится 2 раза в год - на начало I и II учебных полугодий.

Тарификация учителей, осуществляющих обучение учащихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость учащихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 100 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80 процентов от этого объема часов. Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения должностного оклада на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю.

Установленную таким образом месячную заработную плату учителю следует выплачивать до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.

При невыполнении по независящим от учителя причинам объема установленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы не производится.

8.4. В учебную нагрузку учителей за работу с заочниками включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее число обучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, в группе от 16 до 20 человек - на 18.

При тарификации общее количество часов, включенных в учебную нагрузку, делится на число учебных недель полугодия. Затем к полученному результату прибавляется 0,74 недельных часа на прием зачетов.

Исходя из полученного средненедельного объема учебной нагрузки учителю определяется месячная заработная плата, которая выплачивается ежемесячно независимо от фактической нагрузки в разные месяцы полугодия.

8.5. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.


Раздел 9. Порядок исчисления заработной платы

педагогическим работникам образовательных учреждений

начального и среднего профессионального образования


9.1. Преподавателям образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования до начала учебного года средняя месячная заработная плата определяется путем умножения часовой ставки преподавателя на установленный ему объем годовой учебной нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев. Часовая ставка определяется путем деления должностного оклада на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа). Установленная средняя месячная заработная плата выплачивается преподавателям за работу в течение всего учебного года, а также за период каникул, не совпадающий с ежегодным отпуском (например, с 26 по 31 августа, если отпуск был предоставлен с 1 июля).

9.2. Преподавателям, поступившим на работу в течение учебного года, средняя месячная заработная плата определяется путем умножения их часовых ставок на объем учебной нагрузки, приходящейся на число полных месяцев работы до конца учебного года, и деления полученного произведения на количество этих же месяцев. Заработная плата за неполный рабочий месяц в этом случае выплачивается за фактическое количество часов по часовым ставкам.

9.3. Преподавателям, поступившим на работу до начала учебного года, заработная плата до начала занятий выплачивается из расчета установленного должностного оклада, а руководящим работникам - должностной оклад с учетом группы по оплате труда руководителей образовательных учреждений и квалификационной категории.

9.4. Часы преподавательской работы, данные сверх установленной годовой учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки. Эта оплата производится помесячно или в конце учебного года.

Оплата труда преподавателей за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших работников по болезни и другим причинам, производится дополнительно по часовым ставкам помесячно или в конце учебного года, также только после выполнения преподавателем всей установленной годовой учебной нагрузки при тарификации.

Если замещение продолжается непрерывно свыше 2-х месяцев, то со дня его начала производится перерасчет средней заработной платы преподавателей исходя из уточненного объема учебной нагрузки в порядке, предусмотренном для преподавателей, поступивших на работу в течение учебного года.

9.5. В том случае, когда в соответствии с действующим законодательством преподаватели (в учреждениях начального профессионального образования - преподаватели спецдисциплин) освобождаются от учебных занятий с сохранением за ними частично или полностью заработной платы (ежегодный и дополнительный отпуска, учебные сборы, командировка и т.д.), установленный им объем годовой учебной нагрузки должен быть уменьшен на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней - за неполный месяц. В таком же порядке производится уменьшение годовой учебной нагрузки в случае освобождения преподавателей от учебных занятий без сохранения заработной платы, а также в случаях временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Порядок уменьшения учебной нагрузки, предусмотренный для преподавателей профтехцикла, на преподавателей общеобразовательных дисциплин не распространяется.

В случае, если преподаватели общеобразовательных дисциплин учреждений начального профессионального образования в период временной нетрудоспособности были направлены на повышение квалификации или не вели занятий по другим уважительным причинам, для преподавателей обязательным является выполнение годовой суммы часов по учебному плану за вычетом часов, фактически приходящихся на дни и недели отсутствия на работе. При этом установленная преподавателю в начале учебного года месячная заработная плата изменению не подлежит.

Уменьшение нагрузки за дни, когда преподаватель фактически выполнил учебную работу (например, в день выдачи больничного листа, в день выбытия в командировку и прибытия из нее), не производится.

Если в образовательном учреждении учебный процесс продолжается в течение всего календарного года и ежегодный отпуск преподавателям в связи с этим может предоставляться в различные месяцы года, а не только в период летних каникул, снижение учебной нагрузки за время ежегодного отпуска за текущий учебный год также не производится.

Установленная при тарификации средняя месячная заработная плата во всех случаях, указанных в настоящем пункте, уменьшению не подлежит.

Часы преподавательской работы, выполненные преподавателем в течение учебного года сверх уменьшенной нагрузки, оплачиваются дополнительно в соответствии с пунктом 9.4 настоящего приложения.

9.6. В случае, когда в соответствии с действующим законодательством руководитель физического воспитания и преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) освобождаются от учебных занятий (отпуск, временная нетрудоспособность, пребывание в командировке и т.д.), установленный им объем учебной нагрузки в счет получаемого должностного оклада уменьшению не подлежит. Уменьшается только та часть учебной нагрузки, оплата за которую производится в порядке, установленном для преподавателей.

9.7. В учреждениях начального и среднего профессионального образования изменения в течение учебного года в учебных планах, перевод учащихся (студентов) с одних специальностей на другие, а также слияние учебных групп, как правило, производиться не должны.

В том случае, если по каким-то причинам в период учебного года произошло уменьшение объема нагрузки отдельных преподавателей, то им в остающийся до конца учебного года период выплачивается заработная плата в размере, установленном на начало учебного года.

9.8. В учреждениях среднего профессионального образования с индивидуальными формами обучения (училищах культуры и искусства) тарификация преподавателей производится дважды в учебном году на начало I и на начало II полугодия.

За часы преподавательской работы, не выполненные в связи с неявкой студентов на занятия, оплата труда преподавателей производится из расчета не ниже двух третьих их часовой тарифной ставки.

9.9. Оплата труда мастеров производственного обучения производится по должностным окладам, предусмотренным в разделе 1 настоящего приложения.

9.10. Должностные обязанности мастера производственного обучения в пределах 36-часовой рабочей недели определяются в соответствии с тарифно-квалификационной характеристикой. Число мастеров производственного обучения определяется образовательным учреждением исходя из количества часов практических занятий с обучающимися (в неделю, в год), предусмотренных на эти цели учебным планом (программами), а также времени, необходимого для выполнения других должностных обязанностей. Наряду с целыми единицами должностей мастеров производственного обучения из-за недостаточного объема учебной и другой работы могут вводиться должности с оплатой труда в размере 0,25; 0,5; 0,75 должностного оклада.

При неполном объеме учебной нагрузки и в случае, когда из-за недостаточного объема учебной работы не может быть введена дополнительная штатная единица, производится почасовая оплата труда мастеров производственного обучения. Размер заработной платы в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада мастера производственного обучения на среднемесячную норму рабочих часов и умножения полученной часовой ставки на фактически отработанные часы за 1 месяц.

Мастерам производственного обучения, выполняющим в том же образовательном учреждении наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности мастера производственного обучения (полностью или частично), в том числе в связи с временным отсутствием работника, производится доплата в порядке, установленном статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации, при совмещении профессий (должностей) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

9.11. В тех случаях, когда преподаватели учреждений начального профессионального образования привлекаются к руководству производственной практикой учащихся, оплата их труда за этот период производится из расчета среднего должностного оклада мастера производственного обучения данного училища, сверх заработной платы за часы теоретических занятий.


Раздел 10. Порядок и условия почасовой оплаты

труда педагогических работников


10.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2-х месяцев;

за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству, на основе тарификации в соответствии с пунктом 8.1;

при оплате преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования за выполнение преподавательской работы сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки.

Размер оплаты за 1 час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за должностной оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Для преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования, как было указано в пункте 9.1, - путем деления должностного оклада на 72 часа.

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше 2-х месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки, путем внесения в тарификацию.

10.2. Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда согласно показателям, приведенным в таблице:


+-----------------------------------------------------------------------------------+

|№ |Контингент обучающихся                      |Размер     коэффициентов     ставок|

|пп|                                            |почасовой оплаты труда             |

|  |                                            |                                   |

|  |                                            |-----------------------------------|

|  |                                            |профессор,  |доцент,  |лица,     не|

|  |                                            |доктор наук |кандидат |имеющие     |

|  |                                            |            |наук     |ученой      |

|  |                                            |            |         |степени     |

|--+--------------------------------------------+------------+---------+------------|

|1 |2                                           |3           |4        |5           |

|--+--------------------------------------------+------------+---------+------------|

|1.|Обучающиеся,   включая       абитуриентов, в|0,05        |0,05     |0,04        |

|  |учреждениях    начального     и     среднего|            |         |            |

|  |профессионального образования               |            |         |            |

|--+--------------------------------------------+------------+---------+------------|

|2.|Аспиранты, слушатели  учебных  заведений  по|0,08        |0,08     |0,06        |

|  |повышению      квалификации      руководящих|            |         |            |

|  |работников и специалистов                   |            |         |            |

+-----------------------------------------------------------------------------------+


В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Ставки почасовой оплаты труда исчисляются:

для профессоров кафедры, докторов наук, кандидатов наук - из расчета минимального месячного должностного оклада, соответствующего размеру должностных окладов "доктор наук и ученое звание "профессор" (раздел 1);

для доцентов кафедры, кандидатов наук - из расчета минимального месячного должностного оклада, соответствующего размеру должностных окладов "кандидат наук и ученое звание "доцент" (раздел 1);

для лиц, не имеющих ученой степени, - из расчета минимального месячного должностного оклада, соответствующего размеру должностных окладов "ассистент, преподаватель, секретарь ученого совета - высшее профессиональное образование" (раздел 1).

Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.

Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда членов жюри конкурсов и смотров, рецензентов конкурсных работ устанавливаются в размере:

0,07 - для профессоров, докторов наук;

0,07 - для доцентов, кандидатов наук;

0,05 - для лиц, не имеющих ученой степени.


Раздел 11. Перечень учреждений, организаций и должностей,

время работы в которых засчитывается в педагогический стаж

работников образования при определении размеров оплаты труда


+-----------------------------------------------------------------------------------+

|№  |Наименование учреждений             |Наименование должностей                   |

|п/п|и организаций                       |                                          |

|---+------------------------------------+------------------------------------------|

|1  |2                                   |3                                         |

|---+------------------------------------+------------------------------------------|

|1. |Образовательные  учреждения,   кроме|учителя,                    преподаватели,|

|   |учреждений высшего и дополнительного|учителя-дефектологи,     учителя-логопеды,|

|   |профессионального        образования|логопеды,       преподаватели-организаторы|

|   |(повышения              квалификации|(основ   безопасности   жизнедеятельности,|

|   |специалистов)                       |допризывной   подготовки),    руководители|

|   |                                    |физического воспитания,  старшие  мастера,|

|   |Учреждения         здравоохранения и|мастера производственного обучения (в  том|

|   |социального    обеспечения:     дома|числе   обучения   вождению   транспортных|

|   |ребенка; детские санатории, клиники,|средств,  работе  на  сельскохозяйственных|

|   |поликлиники, больницы  и   другое; а|машинах,  работе  на  пишущих    машинах и|

|   |также отделения, палаты для детей  в|другой организационной  технике),  старшие|

|   |учреждениях для взрослых            |методисты,       методисты,        старшие|

|   |                                    |инструкторы-методисты,                    |

|   |                                    |инструкторы-методисты  (в  том    числе по|

|   |                                    |физической культуре  и  спорту,  туризму),|

|   |                                    |концертмейстеры, музыкальные руководители,|

|   |                                    |старшие воспитатели, воспитатели, классные|

|   |                                    |воспитатели,     социальные      педагоги,|

|   |                                    |педагоги-психологи, педагоги-организаторы,|

|   |                                    |педагоги   дополнительного    образования,|

|   |                                    |старшие             тренеры-преподаватели,|

|   |                                    |тренеры-преподаватели,   старшие   вожатые|

|   |                                    |(пионервожатые),            инструкторы по|

|   |                                    |физкультуре,   инструкторы    по    труду,|

|   |                                    |директора    (начальники,     заведующие),|

|   |                                    |заместители    директоров    (начальников,|

|   |                                    |заведующих)                    по учебной,|

|   |                                    |учебно-воспитательной,                    |

|   |                                    |учебно-производственной,   воспитательной,|

|   |                                    |культурно-воспитательной        работе, по|

|   |                                    |производственному  обучению  (работе),  по|

|   |                                    |иностранному   языку,   по   учебно-летной|

|   |                                    |подготовке,     по     общеобразовательной|

|   |                                    |подготовке, по режиму, заведующие  учебной|

|   |                                    |частью,      заведующие      (начальники):|

|   |                                    |практикой, УКП, логопедическими  пунктами,|

|   |                                    |интернатами,    отделениями,     отделами,|

|   |                                    |лабораториями,    кабинетами,    секциями,|

|   |                                    |филиалами, курсами и другими  структурными|

|   |                                    |подразделениями,   деятельность    которых|

|   |                                    |связана с образовательным (воспитательным)|

|   |                                    |процессом,   методическим    обеспечением;|

|   |                                    |старшие дежурные по  режиму,  дежурные  по|

|   |                                    |режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы,|

|   |                                    |экскурсоводы                              |

|---+------------------------------------+------------------------------------------|

|2. |Образовательные  учреждения  высшего|профессорско-преподавательский     состав,|

|   |профессионального образования       |концертмейстеры, аккомпаниаторы           |

|---+------------------------------------+------------------------------------------|

|3. |Высшие     и         средние военные|работа             (служба)             на|

|   |образовательные учреждения          |профессорско-преподавательских           и|

|   |                                    |преподавательских должностях              |

|---+------------------------------------+------------------------------------------|

|4. |Образовательные           учреждения|профессорско-преподавательский     состав,|

|   |дополнительного    профессионального|старшие  методисты,  методисты,  директора|

|   |образования (повышения  квалификации|(заведующие),     ректоры,     заместители|

|   |специалистов),          методические|директора    (заведующего),    проректоры,|

|   |(учебно-методические)     учреждения|заведующие:     секторами,     кабинетами,|

|   |всех  наименований  (независимо   от|лабораториями,      отделами,      научные|

|   |ведомственной подчиненности)        |сотрудники, деятельность которых связана с|

|   |                                    |образовательным  процессом,   методическим|

|   |                                    |обеспечением                              |

|---+------------------------------------+------------------------------------------|

|5. |1. Органы управления образованием  и|руководящие,  инспекторские,  методические|

|   |органы (структурные  подразделения),|должности, инструкторские, а также  другие|

|   |осуществляющие           руководство|должности  специалистов  (за   исключением|

|   |образовательными учреждениями       |работы   на   должностях,      связанных с|

|   |                                    |экономической,  финансовой,  хозяйственной|

|   |                                    |деятельностью,     со      строительством,|

|   |                                    |снабжением, делопроизводством)            |

|   |------------------------------------+------------------------------------------|

|   |2.   Отделы   (бюро)    технического|штатные       преподаватели,       мастера|

|   |обучения, отделы кадров предприятий,|производственного  обучения     рабочих на|

|   |объединений,            организаций,|производстве, руководящие,  инспекторские,|

|   |подразделения            министерств|инженерные,    методические     должности,|

|   |(ведомств),  занимающиеся  вопросами|деятельность которых связана  с  вопросами|

|   |подготовки и повышения  квалификации|подготовки и повышения квалификации кадров|

|   |кадров на производстве              |                                          |

|---+------------------------------------+------------------------------------------|

|6. |Образовательные   учреждения   РОСТО|руководящий,              командно-летный,|

|   |(ДОСААФ) и гражданской авиации      |командно-инструкторский,                  |

|   |                                    |инженерно-инструкторский, инструкторский и|

|   |                                    |преподавательский     составы,     мастера|

|   |                                    |производственного                обучения,|

|   |                                    |инженеры-инструкторы-методисты,           |

|   |                                    |инженеры-летчики-методисты                |

|---+------------------------------------+------------------------------------------|

|7. |Общежития учреждений, предприятий  и|воспитатели,        педагоги-организаторы,|

|   |организаций,                        |педагоги-психологи            (психологи),|

|   |жилищно-эксплуатационные            |преподаватели дополнительного  образования|

|   |организации,   молодежные   жилищные|(руководители   кружков)   для     детей и|

|   |комплексы,    детские    кинотеатры,|подростков,                  инструкторы и|

|   |театры  юного   зрителя,   кукольные|инструкторы-методисты,                    |

|   |театры,    культурно-просветительные|тренеры-преподаватели и другие специалисты|

|   |учреждения      и      подразделения|по  работе   с   детьми   и   подростками,|

|   |предприятий и организаций по  работе|заведующие детскими отделами, секторами   |

|   |с детьми и подростками              |                                          |

|---+------------------------------------+------------------------------------------|

|8. |Исправительные              колонии,|работа      (служба)           при наличии|

|   |воспитательные   колонии,    тюрьмы,|педагогического образования на должностях:|

|   |лечебные исправительные учреждения и|заместителя начальника  по  воспитательной|

|   |следственные изоляторы              |работе,   начальника   отряда,    старшего|

|   |                                    |инспектора,                  инспектора по|

|   |                                    |общеобразовательной   работе   (обучению),|

|   |                                    |старшего            инспектора-методиста и|

|   |                                    |инспектора-методиста, старшего инженера  и|

|   |                                    |инженера  по  производственно-техническому|

|   |                                    |обучению,  старшего  мастера   и   мастера|

|   |                                    |производственного    обучения,    старшего|

|   |                                    |инспектора  и  инспектора  по     охране и|

|   |                                    |режиму,   заведующего   учебно-техническим|

|   |                                    |кабинетом, психолога                      |

+-----------------------------------------------------------------------------------+


Примечание.

В стаж педагогической работы включается время работы в должностях учителя-дефектолога, логопеда, воспитателя в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения, методистов организационно-методического отдела республиканской, краевой, областной больниц.


11.1. Порядок зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации при определении должностных окладов (тарифных ставок).

11.1.2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:

время нахождения на военной службе по контракту из расчета 1 день военной службы за 1 день работы, а время нахождения на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) - 1 день военной службы за 2 дня работы;

время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.

11.1.3. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:

время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в подпункте 11.1.2;

время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;

время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.

11.1.4. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных подпунктами 11.1.2 и 11.1.3 настоящего пункта, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):

преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);

учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;

мастерам производственного обучения, старшим мастерам учреждений начального профессионального образования;

педагогам дополнительного образования;

педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;

педагогам-психологам;

методистам;

педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;

преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.

11.1.5. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.

11.1.6. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.

11.1.7. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования.

11.1.8. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.

При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.

11.1.9. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.

Кроме того, если педагогическим работникам в период применения ранее действовавших инструкций могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.



Начальник общего отдела

Администрации области    Г.В. Павлятенко



Приложение 3

к постановлению

Администрации области

от 25 сентября 2006 г. № 394


Условия

оплаты труда работников областных государственных

учреждений социального обслуживания населения



    Раздел 1. Должностные оклады руководителей,

              специалистов и служащих областных

              государственных учреждений социального

              обслуживания населения

    Раздел 2. Выплаты компенсационного характера

    Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера

    Раздел 4. Объемные показатели и порядок отнесения

              областных государственных учреждений социального

              обслуживания населения к группам

              по оплате труда руководителей

    РРаздел 5. Порядок исчисления стажа для установления

              надбавки за продолжительность

              непрерывной работы

    Раздел 6. Другие условия оплаты труда


Общие положения


1. Заработная плата работников областных государственных учреждений социального обслуживания населения (далее - работники) включает: должностные оклады и тарифные ставки по занимаемой должности (профессии), выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим приложением.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих областных государственных учреждений социального обслуживания населения устанавливаются согласно разделу 1 настоящего приложения.

Должностные оклады руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, единые для всех областных государственных учреждений, устанавливаются в соответствии с приложением 15 к настоящему постановлению.

Лица, не имеющие соответствующего образования и стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

3. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

4. Тарифные ставки рабочих устанавливаются в соответствии с приложением 16 к настоящему постановлению.

Должностные оклады высококвалифицированным рабочим учреждений социального обслуживания населения, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, устанавливаются согласно должностным окладам высококвалифицированных рабочих, единым для всех областных государственных учреждений, в соответствии с приложением 17 к настоящему постановлению.

5. Должностные оклады или тарифные ставки, предусмотренные настоящим приложением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время, согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.

6. Выплаты компенсационного характера производятся работникам согласно разделу 2 настоящего приложения.

7. Выплаты стимулирующего характера производятся работникам согласно разделу 3 настоящего приложения.

8. Порядок отнесения областных государственных учреждений социального обслуживания населения к группам по оплате труда руководителей производится по показателям, предусмотренным в разделе 4 настоящего приложения.

9. Порядок исчисления стажа работы для установления надбавки за продолжительность непрерывной работы в отрасли приведен в разделе 5 настоящего приложения.

10. Порядок оплаты труда лиц, работающих по совместительству, с почасовой или иной оплатой труда производится согласно разделу 6 настоящего приложения.

11. По должности "заведующий аптекой", имеющейся в штате областного государственного учреждения социального обслуживания населения, должностной оклад устанавливается по наименованию должности "фармацевт".

12. Порядок проведения тарификации работников на основе аттестации (отнесения к профессиональным квалификационным группам), присвоения им квалификационных категорий, тарифных разрядов и установления размеров должностных окладов и тарифных ставок устанавливается министерством труда и социального развития области в соответствии с приложением 18 к настоящему постановлению.


Раздел 1. Должностные оклады руководителей, специалистов

и служащих областных государственных учреждений

социального обслуживания населения


Должностные оклады руководителей областных государственных учреждений социального обслуживания населения устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям согласно разделу 4 настоящего приложения.

Должностные оклады руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих устанавливаются в зависимости от уровня образования, стажа работы и квалификационных требований.

1.1. Должностные оклады руководителей областных государственных учреждений социального обслуживания населения (со стационаром):


+----------------------------------------------------------------------------------+

|№ |Наименование должности и         |Должностной оклад (рублей)                   |

|п/|квалификационные требования      |---------------------------------------------|

|п |                                 |Группа по оплате труда руководителей         |

|  |                                 |---------------------------------------------|

|  |                                 |I          |II        |III        |IV        |

|--+---------------------------------+-----------+----------+-----------+----------|

|1 |2                                |3          |4         |5          |6         |

|--+---------------------------------+-----------+----------+-----------+----------|

|1.|Директор                 - высшее|4950-5445  |4620-5080 |4290-4720  |3980-4380 |

|  |профессиональное  образование   и|           |          |           |          |

|  |стаж работы по профилю не менее 5|           |          |           |          |

|  |лет,  директор   дома-интерната -|           |          |           |          |

|  |высшее        или         среднее|           |          |           |          |

|  |профессиональное  образование   и|           |          |           |          |

|  |стаж работы по профилю не менее 5|           |          |           |          |

|  |лет                              |           |          |           |          |

|--+---------------------------------+-----------+----------+-----------+----------|

|2.|Заместитель  директора  -  высшее|4620-5080  |4290-4720 |3980-4380  |3695-4065 |

|  |профессиональное  образование   и|           |          |           |          |

|  |стаж работы по профилю не менее 5|           |          |           |          |

|  |лет                              |           |          |           |          |

|--+---------------------------------+-----------+----------+-----------+----------|

|3.|Главный   бухгалтер   -    высшее|4620-5080  |4290-4720 |3980-4380  |3695-4065 |

|  |профессиональное  образование   и|           |          |           |          |

|  |стаж      финансово-бухгалтерской|           |          |           |          |

|  |(финансово-экономической) работы,|           |          |           |          |

|  |в  том   числе   на   руководящих|           |          |           |          |

|  |должностях, не менее 5 лет       |           |          |           |          |

+----------------------------------------------------------------------------------+


Примечание.

Должностные оклады, предусмотренные настоящей таблицей, применяются для оплаты труда руководителей следующих областных государственных учреждений социального обслуживания населения: дома-интернаты для престарелых и инвалидов; пансионаты для престарелых и инвалидов; специальные дома-интернаты для престарелых и инвалидов; психоневрологические интернаты; детские дома-интернаты для умственно отсталых детей; детские дома-интернаты для глубоко умственно отсталых детей; детские дома-интернаты для детей с физическими недостатками; дома ночного пребывания для лиц без определенного места жительства и занятий; центры социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий; социальные приюты для лиц без определенного места жительства и занятий; комплексные социальные центры по оказанию помощи лицам без определенного места жительства; центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов; комплексные центры социального обслуживания населения; дома инвалидов; центры социальной помощи семье и детям, имеющие в структуре стационарные отделения, отделения дневного пребывания; реабилитационные центры для детей с ограниченными возможностями: дефектами умственного и физического развития; реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями; социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних; социальные приюты для детей и подростков.


1.2. Должностные оклады руководителей областных государственных учреждений социального обслуживания населения (без стационара):


+----------------------------------------------------------------------------------+

|№  |Наименование должности           |Должностной оклад (рублей)                  |

|п/п|и квалификационные               |--------------------------------------------|

|   |требования                       |Группа по оплате труда руководителей        |

|   |                                 |--------------------------------------------|

|   |                                 |I         |II        |III        |IV        |

|---+---------------------------------+----------+----------+-----------+----------|

|1  |2                                |3         |4         |5          |6         |

|---+---------------------------------+----------+----------+-----------+----------|

|1. |Директор                 - высшее|4620-5080 |4290-4720 |3980-4380  |3695-4065 |

|   |профессиональное  образование   и|          |          |           |          |

|   |стаж работы по профилю не менее 5|          |          |           |          |

|   |лет                              |          |          |           |          |

|---+---------------------------------+----------+----------+-----------+----------|

|2. |Заместитель  директора  -  высшее|4290-4720 |3980-4380 |3700-4065  |3430-3775 |

|   |профессиональное  образование   и|          |          |           |          |

|   |стаж работы по профилю не менее 5|          |          |           |          |

|   |лет                              |          |          |           |          |

|---+---------------------------------+----------+----------+-----------+----------|

|3. |Главный   бухгалтер   -    высшее|4290-4720 |3980-4380 |3695-4065  |3430-3775 |

|   |профессиональное  образование   и|          |          |           |          |

|   |стаж      финансово-бухгалтерской|          |          |           |          |

|   |(финансово-экономической) работы,|          |          |           |          |

|   |в  том   числе   на   руководящих|          |          |           |          |

|   |должностях, не менее 5 лет       |          |          |           |          |

+----------------------------------------------------------------------------------+


Примечание.

Должностные оклады, предусмотренные настоящей таблицей, применяются для оплаты труда руководителей следующих областных государственных учреждений социального обслуживания населения: центры социальной помощи семье и детям, центры психолого-педагогической помощи населению, центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, комплексные центры социального обслуживания населения.


1.3. Должностные оклады руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих областных государственных учреждений социального обслуживания населения, независимо от наименования учреждений:


+-----------------------------------------------------------------------------------+

|№  |Наименование должности                                         |Должностной    |

|п/п|и квалификационные требования                                  |оклад (рублей) |

|---+---------------------------------------------------------------+---------------|

|1  |2                                                              |3              |

|---+---------------------------------------------------------------+---------------|

|1. |Заведующий   отделением   (социальной   службой)*      - высшее|3700-4065      |

|   |профессиональное  образование  и  стаж   работы   в   должности|3435-3775      |

|   |заведующего отделением (социальной службой) не менее           |               |

|   |5 лет                                                          |               |

|---+---------------------------------------------------------------+---------------|

|2. |Заведующий   отделением   (социальной   службой)    -    высшее|3180-3500      |

|   |профессиональное образование и стаж работы по профилю не  менее|2950-3180      |

|   |3-х лет или среднее профессиональное образование и стаж  работы|               |

|   |по профилю не менее 5 лет                                      |               |

|---+---------------------------------------------------------------+---------------|

|3. |Психолог - высшее психологическое образование:                 |               |

|   |---------------------------------------------------------------+---------------|

|   |без предъявления требований к стажу работы по  специальности  в|2225-2445      |

|   |иной сфере деятельности                                        |               |

|   |---------------------------------------------------------------+---------------|

|   |стаж работы по специальности в иной сфере деятельности не менее|2445-2685      |

|   |3-х лет                                                        |               |

|   |---------------------------------------------------------------+---------------|

|   |стаж работы в должности психолога, не имеющего квалификационной|2685-2950      |

|   |категории, в сфере социального обслуживания свыше 3-х  лет  или|               |

|   |стаж работы в иной сфере деятельности в должности психолога  II|               |

|   |категории свыше                                                |               |

|   |5 лет                                                          |               |

|---+---------------------------------------------------------------+---------------|

|   |стаж работы в должности психолога, не имеющего квалификационной|2950-3245      |

|   |категории, в сфере социального обслуживания свыше 5 лет        |               |

|   |---------------------------------------------------------------+---------------|

|   |II квалификационная категория в сфере социального обслуживания |3180-3495      |

|   |---------------------------------------------------------------+---------------|

|   |I квалификационная категория в сфере социального обслуживания  |3435-3775      |

|   |---------------------------------------------------------------+---------------|

|   |высшая     квалификационная     категория      при      наличии|3700-4070      |

|   |научно-методических разработок по профилю работ                |               |

|---+---------------------------------------------------------------+---------------|

|4. |Специалист по социальной работе:                               |               |

|   |---------------------------------------------------------------+---------------|

|   |высшее   профессиональное   (по   профилю)      образование без|2225-2445      |

|   |предъявления   требований   к   стажу   работы    или    высшее|               |

|   |профессиональное образование и индивидуальная подготовка и стаж|               |

|   |работы в должности социального работника не менее 2-х лет, либо|               |

|   |среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы|               |

|   |в должности социального работника не менее 3-х лет             |               |

|   |---------------------------------------------------------------+---------------|

|   |высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж  работы|2445-2685      |

|   |в должности специалиста по социальной работе не  менее  1  года|               |

|   |или высшее профессиональное образование в должности специалиста|               |

|   |по  социальной  работе  не  менее   2-х   лет,     либо среднее|               |

|   |профессиональное (по  профилю)  образование  и  стаж   работы в|               |

|   |должности специалиста по социальной работе не менее 3-х лет    |               |

|   |---------------------------------------------------------------+---------------|

|   |высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж  работы|2685-2950      |

|   |в должности специалиста по социальной работе не менее  2-х  лет|               |

|   |или высшее профессиональное образование в должности специалиста|               |

|   |по  социальной  работе  не  менее   4-х   лет,     либо среднее|               |

|   |профессиональное (по  профилю)  образование  и  стаж   работы в|               |

|   |должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет      |               |

|   |---------------------------------------------------------------+---------------|

|   |высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж  работы|2950-3245      |

|   |в должности специалиста по социальной работе не менее  3-х  лет|               |

|   |или  высшее  профессиональное  образование  и  стаж    работы в|               |

|   |должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет      |               |

|   |---------------------------------------------------------------+---------------|

|   |высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж  работы|3180-3495      |

|   |в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет или|               |

|   |высшее профессиональное образование и стаж работы  в  должности|               |

|   |специалиста по социальной работе не менее 7 лет                |               |

|   |---------------------------------------------------------------+---------------|

|   |высшее профессиональное (по профилю) образование, стаж работы в|3435-3775      |

|   |должности специалиста по социальной работе не  менее  5   лет и|               |

|   |наличие научно-методических разработок по профилю работ        |               |

|---+---------------------------------------------------------------+---------------|

|5. |Социальный работник:                                           |1665-1825      |

|   |начальное   профессиональное   образование   без   предъявления|               |

|   |требований  к  стажу  работы   или   среднее     полное (общее)|               |

|   |образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет          |               |

|   |---------------------------------------------------------------+---------------|

|   |среднее   профессиональное   образование    без    предъявления|1840-2025      |

|   |требований  к  стажу  работы  или  начальное   профессиональное|               |

|   |образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет          |               |

|   |---------------------------------------------------------------+---------------|

|   |высшее профессиональное образование без предъявления требований|2025-2220      |

|   |к стажу работы или среднее профессиональное образование и  стаж|               |

|   |работы по профилю не менее 3-х лет                             |               |

|   |---------------------------------------------------------------+---------------|

|   |высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не|2225-2445      |

|   |менее 5 лет или без предъявления требований к стажу работы  при|               |

|   |работе в  психиатрических  и  психоневрологических  учреждениях|               |

|   |здравоохранения                                                |               |

+-----------------------------------------------------------------------------------+


Примечание.

* Для должностей, по которым в соответствии с требованиями к квалификации необходимо наличие медицинского образования, должностной оклад устанавливается в соответствии с отраслевой системой оплаты труда работников здравоохранения.


1.4. Заместителю главного бухгалтера в областных государственных учреждениях социального обслуживания населения, указанных в пунктах 1.1 - 1.2 настоящего раздела, должностной оклад устанавливается на 10-20 процентов ниже должностного оклада главного бухгалтера учреждения.


Раздел 2. Выплаты компенсационного характера


2.1. Доплата за работу во вредных

и тяжелых условиях труда


2.1.1. Перечень должностей работников учреждений социального обслуживания населения, их структурных подразделений и размеры доплаты за работу во вредных условиях труда:


+----------------------------------------------------------------------------------+

|№ |Наименование должности, учреждения и подразделения             |Размер  доплаты|

|пп|                                                               |в  процентах  к|

|  |                                                               |должностным    |

|  |                                                               |окладам       и|

|  |                                                               |тарифным       |

|  |                                                               |ставкам        |

|--+---------------------------------------------------------------+---------------|

|1 |2                                                              |3              |

|--+---------------------------------------------------------------+---------------|

|1.|Должности врачей, среднего и  младшего  медицинского  персонала|15             |

|  |всех  наименований,  руководителей,  специалистов,   служащих и|               |

|  |рабочих,  обслуживающих  и  работающих  с     контингентом этих|               |

|  |учреждений:                                                    |               |

|  |дома-интернаты для престарелых и инвалидов;                    |               |

|  |пансионаты для престарелых и инвалидов;                        |               |

|  |центры социальной помощи семье и детям;                        |               |

|  |центры психолого-педагогической помощи населению;              |               |

|  |центры социального обслуживания  граждан  пожилого   возраста и|               |

|  |инвалидов;                                                     |               |

|  |комплексные центры социального обслуживания населения          |               |

|--+---------------------------------------------------------------+---------------|

|2.|Должности врачей, среднего и  младшего  медицинского  персонала|25             |

|  |всех наименований, директоров, их  заместителей,  специалистов,|               |

|  |служащих и рабочих всех профессий:                             |               |

|  |психоневрологические интернаты;                                |               |

|  |детские дома-интернаты для умственно отсталых детей;           |               |

|  |детские дома-интернаты для глубоко умственно отсталых детей;   |               |

|  |детские дома-интернаты для детей с физическими недостатками;   |               |

|  |специальные дома-интернаты для престарелых и инвалидов;        |               |

|  |реабилитационные   центры    для    детей    с    ограниченными|               |

|  |возможностями: дефектами умственного и физического развития;   |               |

|  |реабилитационные центры для детей и подростков с  ограниченными|               |

|  |возможностями;                                                 |               |

|  |дома  ночного  пребывания  для  лиц  без    определенного места|               |

|  |жительства и занятий;                                          |               |

|  |центры социальной адаптации для  лиц  без  определенного  места|               |

|  |жительства и занятий;                                          |               |

|  |социальные приюты для лиц без определенного места жительства  и|               |

|  |занятий;                                                       |               |

|  |комплексные социальные центры  по  оказанию  помощи   лицам без|               |

|  |определенного места жительства;                                |               |

|  |дома инвалидов                                                 |               |

|--+---------------------------------------------------------------+---------------|

|3.|Должности  персонала,  непосредственно  обслуживающего  лежачих|25             |

|  |больных, - отделения милосердия (палаты)  для  лежачих  больных|               |

|  |домов-интернатов всех типов                                    |               |

|--+---------------------------------------------------------------+---------------|

|4.|Должности руководителей, специалистов, служащих и рабочих  всех|25             |

|  |профессий    в    подсобных     сельских         хозяйствах при|               |

|  |психоневрологических интернатах                                |               |

|--+---------------------------------------------------------------+---------------|

|5.|Дезинфекторы, персонал физиотерапевтического кабинета          |15             |

+----------------------------------------------------------------------------------+


Примечание к таблице.

Работникам, предусмотренным в Перечне и занятым на работах с разными условиями вредности, доплата устанавливается в размере 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

В каждом учреждении на основании Перечня по согласованию с представительным органом работников утверждается список работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности устанавливается доплата к должностному окладу (тарифной ставке).


2.1.2. Перечень подразделений, профессий и видов работ, дающих право на установление доплаты рабочим за работу во вредных и тяжелых условиях труда в размере до 12 процентов тарифной ставки:

рабочие пищеблоков (повар, кухонный рабочий);

рабочие прачечных (машинист по стирке и ремонту спецодежды, гладильщик);

рабочие котельных (истопник, машинист (кочегар) котельной, оператор котельной, слесарь-ремонтник);

рабочие водопроводно-канализационной и энергетической службы (слесарь-сантехник, аппаратчик химводоочистки, машинист насосной установки, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования);

рабочие хозяйственной службы (газосварщик, электрогазосварщик).

Доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости на таких работах.

Перечень конкретных работ, профессий рабочих и размеры доплат утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.


2.2. Доплата за работу в особых условиях труда


Перечень должностей учреждений социального обслуживания населения и размеры доплаты за работу в особых условиях труда:


+----------------------------------------------------------------------------------+

|№ |Наименование должности, учреждения,                     |Размер       доплаты в|

|пп|подразделения                                           |процентах            к|

|  |                                                        |должностным окладам  и|

|  |                                                        |тарифным ставкам      |

|--+--------------------------------------------------------+----------------------|

|1 |2                                                       |3                     |

|--+--------------------------------------------------------+----------------------|

|1.|Должности  персонала,  непосредственно     работающего с|20                    |

|  |детьми:                                                 |                      |

|  |социальные приюты для детей и подростков;               |                      |

|  |социально-реабилитационные                    центры для|                      |

|  |несовершеннолетних;                                     |                      |

|  |приюты для детей  при  комплексных  центрах  социального|                      |

|  |обслуживания населения                                  |                      |

+----------------------------------------------------------------------------------+


2.3. Доплаты при выполнении работ в условиях,

отклоняющихся от нормальных


2.3.1. Водителям легковых и специальных автомобилей за ненормированный рабочий день производится доплата в размере 25 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за фактически отработанное время в качестве водителя.

2.3.2. Работникам, использующим в работе дезинфицирующие и токсичные средства (кроме дезинфектора), производится доплата в размере 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

2.3.3. За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится доплата за каждый час работы в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) с учетом доплаты за вредные и тяжелые условия труда.

2.3.4. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни повышенная оплата или предоставление дополнительных дней отдыха производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.


2.4. Надбавка за продолжительность непрерывной работы

в учреждениях социального обслуживания населения


2.4.1. Надбавка за продолжительность непрерывной работы устанавливается работникам всех типов учреждений в размере:

20 процентов должностного оклада или тарифной ставки за первые 3 года и 10 процентов - за последующие 2 года работы, но не свыше 30 процентов должностного оклада или тарифной ставки - всем работникам;

30 процентов должностного оклада за первые 3 года работы и по 15 процентов за последующие 2 года работы, но не выше 60 процентов должностного оклада - врачам и среднему медицинскому персоналу областных государственных учреждений социального обслуживания населения, расположенных в сельских населенных пунктах и рабочих поселках, кроме центров социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов.

2.4.2. Надбавка за продолжительность непрерывной работы выплачивается исходя из должностного оклада или тарифной ставки с учетом повышений за работу в сельских населенных пунктах и рабочих поселках и без учета доплаты за работу в опасных и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.


2.5. Надбавка за классность водителям автомобилей


Водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, устанавливается надбавка в размере 25 процентов, 2-й класс - 10 процентов тарифной ставки за фактически отработанное время в качестве водителя.


2.6. Повышение должностных окладов (тарифных ставок)

работников областных государственных учреждений

социального обслуживания за сложность

и напряженность труда


2.6.1. Директорам, заместителям директора, главным бухгалтерам домов- интернатов, кроме государственных учреждений социального обслуживания интернатного типа, расположенных в областном центре, должностные оклады повышаются на размер, определяемый по следующим коэффициентам:


Директор дома-интерната:


+-----------------------------------------------------------------------------------+

|Группа по оплате труда руководителей    |Коэффициент к должностному                |

|                                        |окладу                                    |

|----------------------------------------+------------------------------------------|

|I                                       |до 1,5                                    |

|----------------------------------------+------------------------------------------|

|II                                      |до 1,2                                    |

|----------------------------------------+------------------------------------------|

|III                                     |до 1,0                                    |

|----------------------------------------+------------------------------------------|

|IV                                      |до 0,6                                    |

+-----------------------------------------------------------------------------------+


Заместитель директора, главный бухгалтер:


+-----------------------------------------------------------------------------------+

|Группа по оплате труда руководителей    |Коэффициент к должностному окладу         |

|----------------------------------------+------------------------------------------|

|I                                       |до 1,4                                    |

|----------------------------------------+------------------------------------------|

|II                                      |до 1,1                                    |

|----------------------------------------+------------------------------------------|

|III                                     |до 0,9                                    |

|----------------------------------------+------------------------------------------|

|IV                                      |до 0,5                                    |

+-----------------------------------------------------------------------------------+


2.6.2. Младшему и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов, кроме государственных учреждений социального обслуживания интернатного типа, расположенных в областном центре, должностные оклады повышаются на размер, определяемый по коэффициенту до 0,5.

Размеры повышения определяются руководителем учреждения социального обслуживания населения по согласованию с представительным органом работников с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (профессии). Абсолютный размер повышения исчисляется из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения за работу в сельских населенных пунктах и рабочих поселках без учета повышения по другим основаниям.

2.6.3. Для работников государственных учреждений социального обслуживания населения интернатного типа, расположенных в областном центре, с учетом их профиля, организационно-методической деятельности и сложившейся укомплектованности должностные оклады повышаются на размер, определяемый по следующим коэффициентам:


+-----------------------------------------------------------------------------------+

|№   |Наименование должности                              |Повышающий               |

|п/п |                                                    |коэффициент к            |

|    |                                                    |должностному             |

|    |                                                    |окладу                   |

|    |                                                    |(тарифной ставке)        |

|----+----------------------------------------------------+-------------------------|

|1   |2                                                   |3                        |

|----+----------------------------------------------------+-------------------------|

|1.  |Директор  учреждения  I  группы  по     оплате труда|до 1,7                   |

|    |руководителей                                       |                         |

|----+----------------------------------------------------+-------------------------|

|2.  |Директор  учреждения  II  группы  по  оплате   труда|до 1,6                   |

|    |руководителей                                       |                         |

|----+----------------------------------------------------+-------------------------|

|3.  |Заместитель директора учреждения I группы           |до 1,6                   |

|    |по оплате труда руководителей                       |                         |

|----+----------------------------------------------------+-------------------------|

|4.  |Заместитель директора учреждения II группы          |до 1,5                   |

|    |по оплате труда руководителей                       |                         |

|----+----------------------------------------------------+-------------------------|

|5.  |Главный бухгалтер учреждения I группы               |до 1,6                   |

|    |по оплате труда руководителей                       |                         |

|----+----------------------------------------------------+-------------------------|

|6.  |Главный бухгалтер учреждения II группы              |до 1,5                   |

|    |по оплате труда руководителей                       |                         |

|----+----------------------------------------------------+-------------------------|

|7.  |Заместитель главного бухгалтера учреждения          |до 1,5                   |

|    |I группы по оплате труда руководителей              |                         |

|----+----------------------------------------------------+-------------------------|

|8.  |Заместитель главного бухгалтера учреждения          |до 1,4                   |

|    |II группы по оплате труда руководителей             |                         |

|----+----------------------------------------------------+-------------------------|

|9.  |Начальник отдела кадров                             |до 1,1                   |

|----+----------------------------------------------------+-------------------------|

|10. |Бухгалтер,   экономист,   инспектор    по    кадрам,|до 1,0                   |

|    |специалист   по   кадрам,   инженер,   юрисконсульт,|                         |

|    |программист,    техник,    заведующий    хозяйством,|                         |

|    |заведующий  складом,  заведующий  отделением,  врач,|                         |

|    |социальный работник, кассир, шеф-повар              |                         |

|----+----------------------------------------------------+-------------------------|

|11. |Старшая медсестра, медсестра, диетсестра,  фельдшер,|до 0,6                   |

|    |санитарка,   водитель   легковых    и    специальных|                         |

|    |автомобилей, секретарь-машинистка                   |                         |

+-----------------------------------------------------------------------------------+


Конкретные коэффициенты для определения размеров повышения должностных окладов за сложность и напряженность руководителям учреждений социального обслуживания населения, указанных в подпунктах 2.6.1 и 2.6.3 пункта 2.6 раздела 2 настоящего приложения, ежегодно утверждаются министерством труда и социального развития области.

Конкретные коэффициенты для определения размеров повышения должностных окладов за сложность и напряженность заместителям руководителей учреждений социального обслуживания населения, указанных в подпунктах 2.6.1 и 2.6.3 пункта 2.6 раздела 2 настоящего приложения, устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с министерством труда и социального развития области.

Работникам областных государственных учреждений социального обслуживания населения интернатного типа, расположенных в областном центре, размеры повышения должностных окладов (тарифных ставок) за сложность и напряженность труда по остальным должностям (профессиям) определяются руководителем учреждения социального обслуживания населения по согласованию с представительным органом работников с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (профессии). Абсолютный размер повышения исчисляется из должностного оклада (тарифной ставки) без учета повышения по другим основаниям.

Повышение должностных окладов (тарифных ставок) работников за сложность и напряженность труда учитывает социальную значимость труда, сложность, напряженность, выполнение особо ответственных работ и устанавливается за счет оптимизации штатной численности домов-интернатов для престарелых и инвалидов, пансионатов для престарелых и инвалидов, специальных домов-интернатов для престарелых и инвалидов, психоневрологических интернатов, детских домов-интернатов для умственно отсталых детей, детских домов-интернатов для глубоко умственно отсталых детей, детских домов-интернатов для детей с физическими недостатками в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда.


Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера


3.1. Учреждениям социального обслуживания населения, финансируемым за счет средств областного бюджета, в составе средств на оплату труда предусматривается фонд стимулирующих выплат в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, тарифным ставкам и выплатам компенсационного характера, предусмотренным разделом 2 настоящего приложения.

3.2. Данные средства используются на премирование работников по результатам работы за определенный период (месяц, квартал, год), к профессиональным праздникам, юбилейным датам и др.

Система премирования разрабатывается учреждениями самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

3.3. Руководителям областных государственных учреждений социального обслуживания населения, заместителям руководителей и главным бухгалтерам выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с положением, утвержденным министерством труда и социального развития области.


Раздел 4. Объемные показатели и порядок отнесения

областных государственных учреждений социального обслуживания

населения к группам по оплате труда руководителей


4.1. Отнесение к группам по оплате труда руководителей учреждений социального обслуживания населения (со стационаром)

4.1.1. Учреждения социального обслуживания населения: дома-интернаты всех типов, дома ночного пребывания для лиц без определенного места жительства и занятий, центры социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий, социальные приюты для лиц без определенного места жительства и занятий, комплексные социальные центры по оказанию помощи лицам без определенного места жительства, дома инвалидов относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:


+------------------------------------------------------------------------+

|Группа по оплате труда руководителей   |Количество сметных коек         |

|---------------------------------------+--------------------------------|

|I                                      |свыше 500                       |

|---------------------------------------+--------------------------------|

|II                                     |251-500                         |

|---------------------------------------+--------------------------------|

|III                                    |131-250                         |

|---------------------------------------+--------------------------------|

|IV                                     |до 130                          |

+------------------------------------------------------------------------+


4.1.2. Учреждения социального обслуживания населения: центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов (со стационаром), комплексные центры социального обслуживания населения относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:


+------------------------------------------------------------------------------------+

|Группа по оплате труда руководителей          |Число сметных коек                   |

|----------------------------------------------+-------------------------------------|

|I                                             |1001 и более                         |

|----------------------------------------------+-------------------------------------|

|II                                            |501-1000                             |

|----------------------------------------------+-------------------------------------|

|III                                           |251-500                              |

|----------------------------------------------+-------------------------------------|

|IV                                            |до 250                               |

+------------------------------------------------------------------------------------+


Примечание.

Центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов (со стационаром), комплексные центры социального обслуживания населения относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от планового количества койко-мест с учетом планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях.


4.1.3. Центры социальной помощи семье и детям, имеющие в структуре стационарные отделения, отделения дневного пребывания; реабилитационные центры для детей с ограниченными возможностями: дефектами умственного и физического развития; реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями; социальные приюты для детей и подростков; социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количества койко-мест с учетом планового количества детского населения, обслуживаемого в нестационарных условиях по следующим показателям:


+------------------------------------------------------------------------------------+

|Группа по       |Число   обслуживаемого    детского    населения,|Число             |

|оплате труда    |нуждающегося в социальной защите                |сметных коек      |

|----------------+------------------------------------------------+------------------|

|I               |10000                                           |свыше 50          |

|----------------+------------------------------------------------+------------------|

|II              |10000                                           |31-50             |

|----------------+------------------------------------------------+------------------|

|III             |5000 до 10000                                   |16-30             |

|----------------+------------------------------------------------+------------------|

|IV              |до 5000                                         |до 15             |

+------------------------------------------------------------------------------------+


4.2. Отнесение учреждений социального обслуживания населения (без стационара) к группам по оплате труда руководителей

4.2.1. Центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, комплексные центры социального обслуживания населения относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях, по следующим показателям:


+------------------------------------------------------------------------------------+

|Группа по оплате труда                   |Число обслуживаемых                       |

|-----------------------------------------+------------------------------------------|

|I                                        |свыше 2000                                |

|-----------------------------------------+------------------------------------------|

|II                                       |1001-2000                                 |

|-----------------------------------------+------------------------------------------|

|III                                      |501-1000                                  |

|-----------------------------------------+------------------------------------------|

|IV                                       |до 500                                    |

+------------------------------------------------------------------------------------+


4.2.2. Центры социальной помощи семье и детям, центры психолого-педагогической помощи населению относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от планового количества населения, обслуживаемого в нестационарных условиях, по следующим показателям:


+------------------------------------------------------------------------------------+

|Группа по оплате труда                  |Число обслуживаемого населения             |

|----------------------------------------+-------------------------------------------|

|I                                       |свыше 150000                               |

|----------------------------------------+-------------------------------------------|

|II                                      |100001-150000                              |

|----------------------------------------+-------------------------------------------|

|III                                     |50001-100000                               |

|----------------------------------------+-------------------------------------------|

|IV                                      |до 50000                                   |

+------------------------------------------------------------------------------------+


Примечания:

1. Руководителям учреждений социального обслуживания семьи и детей, имеющих все виды обслуживания: в условиях стационара, отделения дневного пребывания, в нестационарных условиях; комплексных центров социального обслуживания группа по оплате труда устанавливается на 1 единицу выше по сравнению с группой, определенной по наименьшим объемным показателям.

2. В случае создания нового учреждения социального обслуживания населения, имеющего индивидуальный профиль деятельности, группа по оплате труда руководителей устанавливается министерством труда и социального развития области.


Раздел 5. Порядок исчисления стажа

для установления надбавки за продолжительность

непрерывной работы


5.1. В стаж непрерывной работы, дающий право на установление ежемесячных надбавок за непрерывный стаж работы всем работникам учреждений социального обслуживания населения, засчитывается:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях в учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения, Госсанэпиднадзора независимо от ведомственной принадлежности;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения;

время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, в том числе в порядке совместительства;

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

время работы в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

5.2. В стаж работы включаются другие периоды работы, если им непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

время работы на выборных должностях в органах государственной власти и местного самоуправления, профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

5.3. В стаж работы включается без каких-либо условий и ограничений время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

5.4. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждениях социального обслуживания населения (при отсутствии во время перерыва другой работы):

5.4.1. Не позднее 1 месяца:

со дня увольнения из учреждений социального обслуживания населения и здравоохранения - после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей учреждений социального обслуживания населения и здравоохранения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления социальной защитой населения, здравоохранением, органов Госсанэпиднадзора, федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения;

со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;

со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

5.4.2. Не позднее 2-х месяцев:

со дня увольнения из учреждений социального обслуживания населения и здравоохранения после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный 2-месячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства.

5.4.3. Не позднее 3-х месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.

5.4.4. Не позднее 6 месяцев - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

5.4.5. Не позднее 1 года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения.

5.5. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения социального обслуживания населения или здравоохранения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию с должностей учреждений, подразделений социального обслуживания населения и здравоохранения в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

5.6. Стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (на кафедрах, в вузах, научно-исследовательских учреждениях и других), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения не позднее 1 месяца.

5.7. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктом 5.4, в стаж непрерывной работы, дающий право на установление надбавки за продолжительность непрерывной работы, не включаются.

5.8. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений социального обслуживания населения и здравоохранения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе.


Раздел 6. Другие условия оплаты труда


6.1. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, на условиях неполного рабочего дня, с почасовой и иной оплатой труда производится в следующем порядке:

6.1.1. Врачи-руководители учреждений социального обслуживания населения и их заместители-врачи могут вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в тарификационных списках и других документах по учету труда и его оплаты. Размер доплаты руководителям учреждений социального обслуживания населения определяется министерством труда и социального развития области. Размер доплаты заместителю руководителя устанавливается приказом руководителя учреждения.

6.1.2. Работникам учреждений социального обслуживания населения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня (смены) наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

При выполнении работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ. Доплаты устанавливаются в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) по основной работе в размерах, определяемых соглашением сторон.

Установление доплат производится за:

совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ - в пределах фонда оплаты труда по вакантной должности;

исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - в пределах общего фонда оплаты труда.

Доплаты устанавливаются как одному, так и нескольким лицам. Конкретный размер доплат определяется каждому работнику дифференцированно в зависимости от поручаемых функций или работ. Доплаты могут быть изменены или полностью отменены при пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также при ухудшении качества работы.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в локальном нормативном акте учреждения.

Настоящий пункт не распространяется на руководителей учреждений и их заместителей.

6.1.3. Оплата труда работающих по совместительству, на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада или тарифной ставки с учетом выплат компенсационного характера, предусмотренных настоящим приложением, либо за фактически выполненный объем работ.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала, надбавки за продолжительность непрерывной работы выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

Определение размеров заработной платы по основной и совмещаемой должности в порядке внутреннего совместительства производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

6.2. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений социального обслуживания населения:


+-----------------------------------------------------------------------------------+

|№  |Наименование должности                   |Размер доплат (в процентах к тарифной|

|п/п|                                         |ставке                               |

|   |                                         |I разряда тарифной  сетки  по  оплате|

|   |                                         |труда        рабочих        областных|

|   |                                         |государственных учреждений)          |

|---+-----------------------------------------+-------------------------------------|

|1  |2                                        |3                                    |

|---+-----------------------------------------+-------------------------------------|

|1. |Профессор,  доктор  наук,  врач,  имеющие|0,30                                 |

|   |почетное звание "народный"               |                                     |

|---+-----------------------------------------+-------------------------------------|

|2. |Доцент,  кандидат  наук,  врач,   имеющие|0,25                                 |

|   |почетное звание "заслуженный"            |                                     |

|---+-----------------------------------------+-------------------------------------|

|3. |Лица, не имеющие ученой степени          |0,15                                 |

+-----------------------------------------------------------------------------------+


Примечания:

1. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

2. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штатах которых они состоят.

3. Работа врача-консультанта учреждения социального обслуживания населения в объеме не более 12 часов не считается совместительством.



Начальник общего отдела

Администрации области    Г.В. Павлятенко



Приложение 4

к постановлению

Администрации области

от 25 сентября 2006 г. № 394


Условия

оплаты труда работников областных

государственных учреждений

культуры и искусства



    Раздел 1. Должностные оклады работников областных

              государственных учреждений культуры и искусства

    Раздел 2. Выплаты компенсационного характера

    Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера

    Раздел 4. Показатели и порядок отнесения областных

              государственных учреждений культуры

              и искусства к группам по оплате труда руководителей

    Раздел 5. Перечень творческих работников театров,

              культурных организаций, с которыми по инициативе

              работодателя либо работника может заключаться

              индивидуальный договор об условиях оплаты труда


Общие положения


1. Заработная плата работников областных государственных учреждений культуры и искусства (далее - работники) включает: должностные оклады (тарифные ставки) по занимаемой должности (профессии), выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим приложением.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов, служащих и высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования областных государственных учреждений (организаций) культуры и искусства, устанавливаются согласно разделу 1 настоящего приложения.

Должностные оклады руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих учреждений, единые для всех областных государственных учреждений, устанавливаются в соответствии с приложением 15 к настоящему постановлению.

Лица, не имеющие соответствующего образования и стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

3. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

4. Тарифные ставки рабочих устанавливаются в соответствии с восьмиразрядной тарифной сеткой по оплате труда рабочих областных государственных учреждений согласно приложению 16 к постановлению.

Должностные оклады высококвалифицированных рабочих учреждений культуры и искусства, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, устанавливаются в соответствии с пунктом 1.5 раздела 1 настоящего приложения, а по профессиям, единым для всех областных государственных учреждений, - в соответствии с приложением 17 к постановлению.

5. Должностные оклады или тарифные ставки, предусмотренные настоящим приложением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.

6. Выплаты компенсационного характера производятся работникам согласно разделу 2 настоящего приложения.

7. Выплаты стимулирующего характера производятся работникам согласно разделу 3 настоящего приложения.

8. Порядок отнесения областных государственных учреждений (организаций) культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей производится по показателям, предусмотренным в разделе 4 настоящего приложения.

9. Порядок проведения тарификации работников на основе аттестации (отнесения к профессиональным квалификационным группам), присвоения им квалификационных категорий, тарифных разрядов и установления размеров должностных окладов и тарифных ставок устанавливается министерством культуры области в соответствии с приложением 18 к постановлению.

10. С руководителями и творческими работниками областных государственных учреждений культуры и искусства, участвующими в создании и (или) исполняющими произведения, могут заключаться индивидуальные договоры (контракты), предполагающие уровни ставок и окладов, повышенные в сравнении с установленными схемами должностных окладов в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Индивидуальные условия оплаты труда могут вводиться по инициативе работодателя.

Перечень творческих работников организаций исполнительских искусств, с которыми возможно заключение индивидуального договора об оплате труда, приведен в разделе 5 настоящего приложения.


Раздел 1. Должностные оклады работников

областных государственных учреждений

культуры и искусства


Должностные оклады руководителей областных государственных учреждений культуры и искусства устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям согласно разделу 4 настоящего приложения.

Должностные оклады руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих устанавливаются в зависимости от уровня образования, стажа работы и квалификационных требований.

1.1. Должностные оклады руководителей и художественного персонала учреждений исполнительского искусства (театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, концертных залов и т.п.):


+----------------------------------------------------------------------------+

|№   |Наименование должности и                |Должностной оклад (рублей)    |

|п/п |требования к квалификации               |                              |

|    |                                        |------------------------------|

|    |                                        |Группа по оплате труда        |

|    |                                        |руководителей                 |

|    |                                        |------------------------------|

|    |                                        |I        |II       |III       |

|----+----------------------------------------+---------+---------+----------|

|1   |2                                       |3        |4        |5         |

|----+----------------------------------------+---------+---------+----------|

|1   |Руководители                            |         |         |          |

|----+----------------------------------------+---------+---------+----------|

|1.1 |Генеральный директор, директор -  высшее|4620-5080|3985-4380|3700-4065 |

|    |профессиональное  образование   и   стаж|         |         |          |

|    |работы    административно-управленческой|         |         |          |

|    |работы не менее 5 лет                   |         |         |          |

|----+----------------------------------------+---------+---------+----------|

|1.2 |Главные:  бухгалтер,  инженер  -  высшее|4290-4720|3700-4065|3435-3775 |

|    |профессиональное  образование   и   стаж|         |         |          |

|    |работы      в            ведущих театрах|         |         |          |

|    |финансово-бухгалтерской                 |         |         |          |

|    |(финансово-экономической) работы, в  том|         |         |          |

|    |числе  на   руководящих     должностях в|         |         |          |

|    |театрах, не менее 5 лет                 |         |         |          |

|----+----------------------------------------+---------+---------+----------|

|1.3 |Заведующие структурными  подразделениями|3700-4065|3185-3495|2950-3245 |

|    |по  основной   деятельности   (отделами,|         |         |          |

|    |службами,      цехами      и      т.п.),|         |         |          |

|    |производственными  мастерскими;  главный|         |         |          |

|    |администратор - высшее  профессиональное|         |         |          |

|    |образование и стаж работы по профилю  не|         |         |          |

|    |менее 5 лет                             |         |         |          |

|----+----------------------------------------+---------+---------+----------|

|1.4 |Заведующие     другими      структурными|3180-3495|2950-3245|2685-2950 |

|    |подразделениями                 - высшее|         |         |          |

|    |профессиональное  образование   и   стаж|         |         |          |

|    |работы по профилю работы  не  менее  3-х|         |         |          |

|    |лет                                     |         |         |          |

|----+----------------------------------------+---------+---------+----------|

|1.5 |Заведующие   костюмерными   -    среднее|2225-2445|2025-2225|2025-2225 |

|    |профессиональное  образование   и   стаж|         |         |          |

|    |работы по профилю деятельности не  менее|         |         |          |

|    |5 лет                                   |         |         |          |

|----+----------------------------------------+---------+---------+----------|

|1.6 |Заведующие билетными кассами  -  среднее|1840-2020|1665-1825|1665-1825 |

|    |профессиональное  образование   и   стаж|         |         |          |

|    |работы по профилю деятельности не  менее|         |         |          |

|    |3-х лет                                 |         |         |          |

|----+----------------------------------------+---------+---------+----------|

|2   |Художественный персонал                 |         |         |          |

|----+----------------------------------------+---------+---------+----------|

|2.1 |Художественный  руководитель  -   высшее|4950-5445|4620-5080|4290-4720 |

|    |профессиональное  образование   и   стаж|         |         |          |

|    |творческой работы не менее 5 лет        |         |         |          |

|----+----------------------------------------+---------+---------+----------|

|2.2 |Главные:       режиссер,        дирижер,|4620-5080|3980-4380|3700-4065 |

|    |балетмейстер,  художник,    хормейстер -|         |         |          |

|    |высшее  профессиональное   образование и|         |         |          |

|    |стаж работы в соответствующей  должности|         |         |          |

|    |не менее 5лет                           |         |         |          |

|----+----------------------------------------+---------+--------------------|

|2.3 |Постановщики   режиссер,   балетмейстер,|         |                    |

|    |художник:                               |         |                    |

|----+----------------------------------------+---------+--------------------|

|    |высшей      категории      -      высшее|3985-4380|3700-4065           |

|    |профессиональное  образование   и   стаж|         |                    |

|    |творческой работы не менее 5 лет        |         |                    |

|----+----------------------------------------+---------+--------------------|

|    |I категории  -  высшее  профессиональное|3700-4065|3435-3775           |

|    |образование и стаж творческой работы  не|         |                    |

|    |менее 3-х лет                           |         |                    |

|----+----------------------------------------+---------+--------------------|

|2.4 |Дирижеры:                               |         |                    |

|    |                                        |         |                    |

|----+----------------------------------------+---------+--------------------|

|    |высшей      категории      -      высшее|3985-4380|3700-4065           |

|    |профессиональное  образование   и   стаж|         |                    |

|    |работы по профилю не менее 5 лет        |         |                    |

|----+----------------------------------------+---------+--------------------|

|    |I категории  -  высшее  профессиональное|3700-4065|3435-3775           |

|    |образование без предъявления  требований|         |                    |

|    |к стажу работы                          |         |                    |

|----+----------------------------------------+---------+--------------------|

|2.5 |Режиссеры, балетмейстеры, хормейстеры:  |         |                    |

|    |                                        |         |                    |

|----+----------------------------------------+---------+--------------------|

|    |высшей                 категории- высшее|3180-3495|2950-3245           |

|    |профессиональное  образование   и   стаж|         |                    |

|    |работы по профилю не менее 5 лет        |         |                    |

|----+----------------------------------------+---------+--------------------|

|    |I  категории-  высшее   профессиональное|2950-3245|2685-2950           |

|    |образование и стаж работы по профилю  не|         |                    |

|    |менее    3-х     лет         или среднее|         |                    |

|    |профессиональное  образование   и   стаж|         |                    |

|    |работы по профилю не менее 5 лет        |         |                    |

|----+----------------------------------------+---------+--------------------|

|2.6 |Художники всех специальностей:          |         |                    |

|    |                                        |         |                    |

|----+----------------------------------------+---------+--------------------|

|    |высшей категории - высшее художественное|3700-4065|3435-3775           |

|    |образование и стаж работы по профилю  не|         |                    |

|    |менее 5 лет                             |         |                    |

|----+----------------------------------------+---------+--------------------|

|    |I  категории  -  высшее   художественное|3180-3495|2950-3245           |

|    |образование и стаж работы по профилю  не|         |                    |

|    |менее 3-х лет                           |         |                    |

|----+----------------------------------------+---------+--------------------|

|    |II  категории-   высшее   художественное|2685-2950|2445-2685           |

|    |образование без предъявления  требований|         |                    |

|    |к    стажу    работы         или среднее|         |                    |

|    |профессиональное  образование   и   стаж|         |                    |

|    |работы по профилю не менее 5 лет        |         |                    |

|----+----------------------------------------+---------+--------------------|

|2.7 |Концертмейстеры по классу вокала:       |         |                    |

|    |                                        |         |                    |

|----+----------------------------------------+---------+--------------------|

|    |I   категории-   высшее   художественное|3435-3775|3180-3495           |

|    |образование и  стаж  работы  по  профилю|         |                    |

|    |работы не менее 3-х лет                 |         |                    |

|----+----------------------------------------+---------+--------------------|

|    |II  категории-   высшее   художественное|2950-3245|2685-2950           |

|    |образование без предъявления  требований|         |                    |

|    |к    стажу    работы         или среднее|         |                    |

|    |профессиональное  образование   и   стаж|         |                    |

|    |работы по профилю работы не менее       |         |                    |

|    |3-х лет                                 |         |                    |

|----+----------------------------------------+---------+--------------------|

|2.8 |Репетиторы по вокалу (балету):          |         |                    |

|    |                                        |         |                    |

|----+----------------------------------------+---------+--------------------|

|    |I категории  -  высшее  профессиональное|2950-3245|2685-2950           |

|    |образование и стаж работы по профилю  не|         |                    |

|    |менее 3-х лет                           |         |                    |

|----+----------------------------------------+---------+--------------------|

|    |II категории -  высшее  профессиональное|2445-2685|2225-2445           |

|    |образование без предъявления  требований|         |                    |

|    |к стажу работы                          |         |                    |

|----+----------------------------------------+---------+--------------------|

|2.9 |Репетитор по технике речи:              |         |                    |

|    |                                        |         |                    |

|----+----------------------------------------+---------+--------------------|

|    |I категории  -  высшее  профессиональное|2225-2445|2025-2225           |

|    |образование и  стаж  работы  по  профилю|         |                    |

|    |работы не менее 3-х лет                 |         |                    |

|----+----------------------------------------+---------+--------------------|

|    |II категории -  высшее  профессиональное|2025-2225|1840-2020           |

|    |образование без предъявления  требований|         |                    |

|    |к стажу работы                          |         |                    |

|----+----------------------------------------+---------+--------------------|

|2.10|Ассистенты     режиссера,      дирижера,|         |                    |

|    |балетмейстера,   хормейстера,   помощник|         |                    |

|    |режиссера:                              |         |                    |

|----+----------------------------------------+---------+--------------------|

|    |I категории  -  высшее  профессиональное|2445-2685|2225-2445           |

|    |образование и стаж работы по профилю  не|         |                    |

|    |менее    3-х     лет         или среднее|         |                    |

|    |профессиональное  образование   и   стаж|         |                    |

|    |работы   в   должности       артиста или|         |                    |

|    |ассистента не менее 5 лет               |         |                    |

|----+----------------------------------------+---------+--------------------|

|    |II категории -  высшее  профессиональное|2025-2225|1840-2020           |

|    |образование без предъявления  требований|         |                    |

|    |к    стажу    работы         или среднее|         |                    |

|    |профессиональное  образование   и   стаж|         |                    |

|    |работы в должности артиста не менее     |         |                    |

|    |3-х лет                                 |         |                    |

|----+----------------------------------------+---------+--------------------|

|2.11|Заведующие   художественно-постановочной|3985-4380|3435-3775|3180-3495 |

|    |частью   театра,    концертного    зала,|         |         |          |

|    |художественного  коллектива,     цирка -|         |         |          |

|    |высшее  профессиональное   образование и|         |         |          |

|    |стаж работы по профилю не менее 5 лет   |         |         |          |

|----+----------------------------------------+---------+---------+----------|

|2.12|Руководители                            |3700-4065|3180-3495|2950-3245 |

|    |литературно-драматургической      части,|         |         |          |

|    |заведующие музыкальной частью  -  высшее|         |         |          |

|    |профессиональное  образование   и   стаж|         |         |          |

|    |работы по профилю не менее 5 лет        |         |         |          |

|----+----------------------------------------+---------+---------+----------|

|2.13|Помощники художественного  руководителя,|3435-3775|3180-3495|2950-3245 |

|    |главного режиссера, заведующие труппой -|         |         |          |

|    |высшее  профессиональное   образование и|         |         |          |

|    |стаж работы по профилю не менее 5 лет   |         |         |          |

|----+----------------------------------------+---------+--------------------|

|2.14|Звукорежиссеры - высшее профессиональное|         |                    |

|    |образование и стаж работы по профилю  не|         |                    |

|    |менее    3-х     лет         или среднее|         |                    |

|    |профессиональное  образование   и   стаж|         |                    |

|    |работы по профилю не менее 3-х лет:     |         |                    |

|----+----------------------------------------+---------+--------------------|

|    |I категории                             |2950-3245|2685-2950           |

|----+----------------------------------------+---------+--------------------|

|    |II категории                            |2445-2685|2225-2445           |

|----+----------------------------------------+---------+--------------------|

|2.15|Звукооператор - высшее  профессиональное|2445-2685|2225-2445|1840-2025 |

|    |образование без предъявления  требований|         |         |          |

|    |к    стажу    работы         или среднее|         |         |          |

|    |профессиональное  образование   и   стаж|         |         |          |

|    |работы в должности артиста не менее  3-х|         |         |          |

|    |лет                                     |         |         |          |

|----+----------------------------------------+---------+---------+----------|

|2.16|Суфлер   -   среднее    профессиональное|2025-2225|1840-2025|1665-1825 |

|    |образование и стаж работы по профилю  не|         |         |          |

|    |менее 3-х лет                           |         |         |          |

|----+----------------------------------------+---------+---------+----------|

|3   |Специалисты:                            |         |         |          |

|----+----------------------------------------+---------+---------+----------|

|3.1 |Старшие    администраторы    -    высшее|2225-2445|2025-2225|-         |

|    |профессиональное  образование   и   стаж|         |         |          |

|    |работы в учреждениях культуры  не  менее|         |         |          |

|    |3-х  лет  или  среднее  профессиональное|         |         |          |

|    |образование и стаж работы в  учреждениях|         |         |          |

|    |культуры не менее 5 лет                 |         |         |          |

|----+----------------------------------------+---------+---------+----------|

|3.2 |Администраторы - высшее профессиональное|1840-2025|1665-1825|1500-1650 |

|    |образование и стаж работы в  учреждениях|         |         |          |

|    |культуры не менее 3-х  лет  или  среднее|         |         |          |

|    |профессиональное  образование   и   стаж|         |         |          |

|    |работы в учреждениях культуры не менее 5|         |         |          |

|    |лет                                     |         |         |          |

+----------------------------------------------------------------------------+


Примечание.

Должностные оклады заместителей устанавливаются на 10-20 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.


1.2. Должностные оклады артистического персонала учреждений исполнительского искусства (театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, концертных залов):


+-----------------------------------------------------------------------------------+

|№   |Наименование должности                              |Должностной         оклад|

|п/п |и требования к квалификации                         |(рублей)                 |

|    |                                                    |                         |

|    |                                                    |-------------------------|

|    |                                                    |Группа по оплате труда   |

|    |                                                    |руководителей            |

|    |                                                    |-------------------------|

|    |                                                    |I           |II          |

|----+----------------------------------------------------+------------+------------|

|1   |2                                                   |3           |4           |

|----+----------------------------------------------------+------------+------------|

|1.  |Артисты театров:                                    |            |            |

|----+----------------------------------------------------+------------+------------|

|1.1.|Артисты-вокалисты   (солисты);    артисты    балета,|            |            |

|    |оркестра театров  оперы  и  балета;  артисты  драмы;|            |            |

|    |артисты (кукловоды) театра кукол:                   |            |            |

|----+----------------------------------------------------+------------+------------|

|    |ведущий   мастер   сцены   -   высшее    музыкальное|3985-4380   |3700-4065   |

|    |образование и стаж работы в театре не менее         |            |            |

|    |3-х лет                                             |            |            |

|----+----------------------------------------------------+------------+------------|

|    |высшей категории - высшее музыкальное образование  и|3435-3775   |3180-3495   |

|    |стаж работы в театре не менее                       |            |            |

|    |2-х лет или среднее музыкальное образование  и  стаж|            |            |

|    |работы не менее 5 лет                               |            |            |

|----+----------------------------------------------------+------------+------------|

|    |I категории - высшее музыкальное образование и  стаж|2950-3245   |2685-2950   |

|    |работы в театре не менее                            |            |            |

|    |3-х лет                                             |            |            |

|----+----------------------------------------------------+------------+------------|

|    |II категории - высшее  музыкальное  образование  без|2445-2685   |2225-2445   |

|    |предъявления требований к стажу работы  или  среднее|            |            |

|    |музыкальное   образование   и   опыт       участия в|            |            |

|    |самодеятельных коллективах не менее 5 лет           |            |            |

|----+----------------------------------------------------+------------+------------|

|1.2.|Артисты балета музыкального театра (жанр  оперетты),|            |            |

|    |драматического театра:                              |            |            |

|----+----------------------------------------------------+------------+------------|

|    |высшей   категории   -    высшее    профессиональное|3180-3495   |2950-3245   |

|    |образование и стаж работы в театре не менее         |            |            |

|    |2-х лет или среднее профессиональное  образование  и|            |            |

|    |стаж работы в театре не менее 5 лет                 |            |            |

|----+----------------------------------------------------+------------+------------|

|    |I категории -  высшее  профессиональное  образование|2685-2950   |2445-2685   |

|    |без  предъявления  требований  к  стажу   работы или|            |            |

|    |среднее профессиональное образование и стаж работы в|            |            |

|    |театре не менее                                     |            |            |

|    |2-х лет                                             |            |            |

|----+----------------------------------------------------+------------+------------|

|    |II категории - среднее профессиональное  образование|2225-2445   |2025-2225   |

|    |без  предъявления  требований  к  стажу   работы или|            |            |

|    |среднее  (полное)  общее  образование  и   участие в|            |            |

|    |самодеятельных коллективах не менее                 |            |            |

|    |5 лет                                               |            |            |

|----+----------------------------------------------------+------------+------------|

|1.3.|Артисты     оркестра     театров:      музыкального,|            |            |

|    |драматического, молодежного, кукол:                 |            |            |

|----+----------------------------------------------------+------------+------------|

|    |ведущий   мастер   сцены   -   высшее    музыкальное|3435-3775   |3180-3495   |

|    |образование и стаж работы в оркестре не менее       |            |            |

|    |5 лет                                               |            |            |

|----+----------------------------------------------------+------------+------------|

|    |высшей категории - высшее музыкальное образование  и|3180-3495   |2950-3245   |

|    |стаж работы в оркестре не менее                     |            |            |

|    |5 лет                                               |            |            |

|----+----------------------------------------------------+------------+------------|

|    |I категории - высшее музыкальное образование и  стаж|2685-2950   |2445-2685   |

|    |работы в оркестре не менее                          |            |            |

|    |3-х лет или среднее музыкальное образование  и  стаж|            |            |

|    |работы в оркестре не менее 5 лет                    |            |            |

|----+----------------------------------------------------+------------+------------|

|    |II категории - высшее  музыкальное  образование  без|2225-2445   |2225-2445   |

|    |предъявления требований к стажу работы  или  среднее|            |            |

|    |музыкальное образование и стаж работы в оркестре  не|            |            |

|    |менее 3-х лет                                       |            |            |

|----+----------------------------------------------------+------------+------------|

|1.4.|Артисты хора театров оперы и балета:                |            |            |

|----+----------------------------------------------------+------------+------------|

|    |высшей категории - высшее музыкальное образование  и|3180-3495   |2950-3245   |

|    |стаж работы не менее 3-х лет или среднее музыкальное|            |            |

|    |образование и стаж работы не менее 5 лет            |            |            |

|----+----------------------------------------------------+------------+------------|

|    |I категории - высшее музыкальное образование и  стаж|2685-2950   |2445-2685   |

|    |работы не менее  3-х  лет  или  среднее  музыкальное|            |            |

|    |образование и стаж работы не менее 5 лет            |            |            |

|----+----------------------------------------------------+------------+------------|

|    |II категории - высшее  музыкальное  образование  без|2225-2445   |2025-2225   |

|    |предъявления требований к стажу работы  или  среднее|            |            |

|    |музыкальное образование и стаж работы не  менее  3-х|            |            |

|    |лет                                                 |            |            |

|----+----------------------------------------------------+------------+------------|

|1.5.|Артисты хора театров музыкального и драматического: |            |            |

|----+----------------------------------------------------+------------+------------|

|    |высшей категории - высшее музыкальное образование  и|2950-3245   |2685-2950   |

|    |стаж работы не менее 3-х лет или среднее музыкальное|            |            |

|    |образование и стаж работы не менее 5 лет            |            |            |

|----+----------------------------------------------------+------------+------------|

|    |I категории - среднее  музыкальное  образование  без|2445-2685   |2225-2445   |

|    |предъявления требований к стажу работы и стаж работы|            |            |

|    |не менее 3-х лет                                    |            |            |

|----+----------------------------------------------------+------------+------------|

|    |II категории - среднее музыкальное  образование  без|2025-2225   |1840-2025   |

|    |предъявления требований к стажу работы  или  среднее|            |            |

|    |(полное)   общее    образование    и    участие    в|            |            |

|    |самодеятельных коллективах не менее 2-х лет         |            |            |

|----+----------------------------------------------------+-------------------------|

|1.6.|Артисты вспомогательного  состава  -  общее  среднее|1665-1825                |

|    |образование  без  предъявления  требований  к  стажу|                         |

|    |работы                                              |                         |

|----+----------------------------------------------------+-------------------------|

|2.  |Артисты музыкальных и танцевальных коллективов      |                         |

|----+----------------------------------------------------+-------------------------|

|2.1.|Артисты   оркестров:   симфонического,    камерного,|            |            |

|    |эстрадно-симфонического,      духовых,      народных|            |            |

|    |инструментов:                                       |            |            |

|----+----------------------------------------------------+------------+------------|

|    |высшей категории - высшее музыкальное образование  и|3985-4380   |3700-4065   |

|    |стаж работы в оркестре не менее                     |            |            |

|    |5 лет или среднее  музыкальное  образование  и  стаж|            |            |

|    |работы в оркестре не менее 7 лет                    |            |            |

|----+----------------------------------------------------+------------+------------|

|    |I категории - высшее музыкальное образование и  стаж|3435-3775   |3180-3495   |

|    |работы в оркестре не менее                          |            |            |

|    |3 лет или среднее  музыкальное  образование  и  стаж|            |            |

|    |работы в оркестре не менее 5 лет                    |            |            |

|----+----------------------------------------------------+------------+------------|

|    |II категории-  высшее  профессиональное  образование|2685-2950   |2445-2685   |

|    |или   среднее   профессиональное     образование без|            |            |

|    |предъявления требований к стажу работы              |            |            |

|----+----------------------------------------------------+------------+------------|

|2.2.|Артисты  хора,  балета,  ансамблей  песни  и  танца,|            |            |

|    |танцевальных и хоровых коллективов:                 |            |            |

|----+----------------------------------------------------+------------+------------|

|    |высшей   категории   -    высшее    профессиональное|3435-3775   |3180-3495   |

|    |образование  и  стаж   работы   в   профессиональном|            |            |

|    |коллективе   не   менее   1   года       или среднее|            |            |

|    |профессиональное  образование  и   стаж     работы в|            |            |

|    |профессиональном коллективе не менее 3-х лет        |            |            |

|----+----------------------------------------------------+------------+------------|

|    |I категории -  высшее  профессиональное  образование|2950-3245   |2685-2950   |

|    |без  предъявления  требований  к  стажу   работы или|            |            |

|    |среднее профессиональное образование и стаж работы в|            |            |

|    |профессиональном коллективе не менее 2-х лет        |            |            |

|----+----------------------------------------------------+------------+------------|

|    |II категории - среднее профессиональное  образование|2445-2685   |2225-2445   |

|    |без  предъявления  требований  к  стажу   работы или|            |            |

|    |среднее  (полное)  общее  образование  и   участие в|            |            |

|    |самодеятельных коллективах не менее                 |            |            |

|    |3-х лет                                             |            |            |

|----+----------------------------------------------------+------------+------------|

|2.3.|Артисты эстрадных  оркестров  (ансамблей),  оркестра|            |            |

|    |ансамблей песни и танца:                            |            |            |

|----+----------------------------------------------------+------------+------------|

|    |высшей категории - высшее музыкальное образование  и|3180-3495   |2950-3245   |

|    |стаж работы в оркестре (ансамбле) не менее 5 лет или|            |            |

|    |среднее музыкальное  образование  и  стаж   работы в|            |            |

|    |оркестре (ансамбле) не менее 7 лет                  |            |            |

|----+----------------------------------------------------+------------+------------|

|    |I категории - высшее музыкальное образование и  стаж|2445-2685   |2225-2445   |

|    |работы в оркестре (ансамбле) не менее  3-х  лет  или|            |            |

|    |среднее музыкальное  образование  и  стаж   работы в|            |            |

|    |оркестре (ансамбле) не менее 5 лет                  |            |            |

|----+----------------------------------------------------+------------+------------|

|    |II  категории  -  высшее  или  среднее   музыкальное|2025-2225   |1840-2020   |

|    |образование  без  предъявления  требований  к  стажу|            |            |

|    |работы                                              |            |            |

|----+----------------------------------------------------+------------+------------|

|3.  |Артисты    концертных    организаций     (концертные|            |            |

|    |исполнители)                                        |            |            |

|----+----------------------------------------------------+------------+------------|

|3.1.|Артисты-вокалисты  (оперные  и  камерные),   артисты|            |            |

|    |балета (солисты),  артисты-солисты-инструменталисты,|            |            |

|    |чтецы - мастера  художественного  слова,   лекторы -|            |            |

|    |искусствоведы (музыковеды):                         |            |            |

|----+----------------------------------------------------+------------+------------|

|    |ведущий  мастер  сцены  -  высшее   профессиональное|3985-4380   |3695-4065   |

|    |образование и стаж работы по профилю не менее 5  лет|            |            |

|    |или  среднее  профессиональное  образование  и  стаж|            |            |

|    |работы по профилю не менее 10 лет                   |            |            |

|----+----------------------------------------------------+------------+------------|

|    |высшей   категории   -    высшее    профессиональное|3435-3775   |3180-3495   |

|    |образование и стаж работы по профилю не менее       |            |            |

|    |5 лет или  среднее  профессиональное   образование и|            |            |

|    |стаж работы по профилю не менее 10 лет              |            |            |

|----+----------------------------------------------------+------------+------------|

|    |I категории - высшее профессиональное образование  и|2950-3245   |2685-2950   |

|    |стаж работы по профилю не менее 3-х лет или  среднее|            |            |

|    |профессиональное  образование  и  стаж     работы по|            |            |

|    |профилю не менее                                    |            |            |

|    |5 лет                                               |            |            |

|----+----------------------------------------------------+------------+------------|

|    |II категории - высшее  профессиональное  образование|2445-2685   |2025-2445   |

|    |без  предъявления  требований  к  стажу   работы или|            |            |

|    |среднее профессиональное образование и  стаж  работы|            |            |

|    |по профилю не менее 3-х лет                         |            |            |

|----+----------------------------------------------------+------------+------------|

|3.2.|Вспомогательный  состав  -  среднее  (полное)  общее|1840-2020   |1665-1825   |

|    |образование  без  предъявления  требований  к  стажу|            |            |

|    |работы                                              |            |            |

|----+----------------------------------------------------+------------+------------|

|3.3.|Аккомпаниаторы-концертмейстеры:                     |            |            |

|----+----------------------------------------------------+------------+------------|

|    |ведущий  мастер  сцены  -  высшее   профессиональное|3700-4065   |3435-3775   |

|    |образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет|            |            |

|----+----------------------------------------------------+------------+------------|

|    |высшей   категории   -    высшее    профессиональное|3180-3495   |2950-3245   |

|    |образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет|            |            |

|----+----------------------------------------------------+------------+------------|

|    |I категории - высшее профессиональное образование  и|2685-2950   |2445-2685   |

|    |стаж работы по профилю не менее                     |            |            |

|    |5 лет                                               |            |            |

|----+----------------------------------------------------+------------+------------|

|    |II категории - высшее  профессиональное  образование|2025-2225   |1840-2020   |

|    |без  предъявления  требований  к  стажу   работы или|            |            |

|    |среднее профессиональное образование и  стаж  работы|            |            |

|    |по профилю не менее 3-х лет                         |            |            |

+-----------------------------------------------------------------------------------+


Примечание.

Должностные оклады артистов-вокалистов, артистов балета и артистов оркестров музыкальных театров приравниваются к должностным окладам артистов театров оперы и балета, если в репертуаре этих театров имеется более 50 процентов оперных и балетных спектаклей.


1.3. Должностные оклады руководителей и специалистов библиотек, музеев, зоопарков и других учреждений музейного типа:


+----------------------------------------------------------------------------+

|№   |Наименование должности и                |Должностной оклад (рублей)    |

|п/п |требования к квалификации               |                              |

|    |                                        |------------------------------|

|    |                                        |Группа   по    оплате    труда|

|    |                                        |руководителей                 |

|    |                                        |------------------------------|

|    |                                        |I        |II        |III      |

|----+----------------------------------------+---------+----------+---------|

|1   |2                                       |3        |4         |5        |

|----+----------------------------------------+---------+----------+---------|

|1   |Руководители                            |         |          |         |

|----+----------------------------------------+---------+----------+---------|

|1.1 |Директор   -   высшее   профессиональное|4290-4720|3985-4380 |3700-4065|

|    |образование            и            стаж|         |          |         |

|    |административно-управленческой работы не|         |          |         |

|    |менее 5 лет                             |         |          |         |

|----+----------------------------------------+---------+----------+---------|

|1.2 |Главный  хранитель   фондов   -   высшее|3985-4380|3700-4065 |3435-3775|

|    |профессиональное  образование   и   стаж|         |          |         |

|    |работы по профилю не менее 3-х лет      |         |          |         |

|----+----------------------------------------+---------+----------+---------|

|1.3 |Главные:  библиотекарь,     библиограф -|3700-4065|3435-3775 |3180-3495|

|    |высшее  профессиональное   образование и|         |          |         |

|    |стаж   работы   в   должности   ведущего|         |          |         |

|    |библиотекаря или I  категории,  ведущего|         |          |         |

|    |библиографа или I категории не  менее  5|         |          |         |

|    |лет                                     |         |          |         |

|----+----------------------------------------+---------+----------+---------|

|1.4 |Главные: бухгалтер, инженер,  энергетик,|3700-4065|3435-3775 |3435-3775|

|    |экономист  -   высшее   профессиональное|         |          |         |

|    |образование            и            стаж|         |          |         |

|    |финансово-бухгалтерской                 |         |          |         |

|    |(финансово-экономической) работы, в  том|         |          |         |

|    |числе  на  руководящих    должностях, не|         |          |         |

|    |менее 5 лет                             |         |          |         |

|----+----------------------------------------+---------+----------+---------|

|1.5 |Заведующие    отделами    по    основной|3435-3775|3435-3775 |3180-3495|

|    |деятельности         в         областных|         |          |         |

|    |научно-методических  центрах  -   высшее|         |          |         |

|    |профессиональное  образование   и   стаж|         |          |         |

|    |работы по профилю не менее 5 лет        |         |          |         |

|----+----------------------------------------+---------+----------+---------|

|1.6 |Заведующие       филиалами       музеев,|3435-3775|3180-3495 |2950-3245|

|    |реставрационными  мастерскими  и   т.п.;|         |          |         |

|    |ученый      секретарь;      руководитель|         |          |         |

|    |ветеринарной лаборатории  в   зоопарке -|         |          |         |

|    |высшее  профессиональное   образование и|         |          |         |

|    |стаж работы по профилю не  менее  5  лет|         |          |         |

|    |или среднее профессиональное образование|         |          |         |

|    |и стаж работы по профилю не менее 5 лет |         |          |         |

|----+----------------------------------------+---------+----------+---------|

|1.7 |Заведующие филиалами библиотек:         |         |          |         |

|    |                                        |         |          |         |

|----+----------------------------------------+---------+----------+---------|

|    |высшее  профессиональное   образование и|3700-4065|          |         |

|    |стаж работы по профилю не менее 3-х  лет|         |          |         |

|    |или среднее профессиональное образование|         |          |         |

|    |и стаж работы по профилю не менее 5 лет |         |          |         |

|----+----------------------------------------+---------+----------+---------|

|    |высшее  профессиональное   образование и|3435-3775|3180-4395 |2950-3245|

|    |стаж работы по профилю не менее 3-х  лет|         |          |         |

|    |или среднее профессиональное образование|         |          |         |

|    |и стаж работы по профилю не менее 5 лет |         |          |         |

|----+----------------------------------------+------------------------------|

|1.8 |Заведующие     филиалами      библиотек,|          2685-2950           |

|    |не отнесенных к группам по оплате  труда|                              |

|    |руководителей                           |                              |

|----+----------------------------------------+------------------------------|

|1.9 |Заведующие   секторами    по    основной|3180-3495|3180-3495 |2950-3245|

|    |деятельности -  высшее  профессиональное|         |          |         |

|    |образование и стаж работы по профилю  не|         |          |         |

|    |менее 3-х лет                           |         |          |         |

|----+----------------------------------------+---------+----------+---------|

|1.10|Заведующие   передвижными    выставками,|3180-3495|2950-3245 |2685-2950|

|    |музеев   -    высшее    профессиональное|         |          |         |

|    |образование и стаж работы по профилю  не|         |          |         |

|    |менее 3-х лет                           |         |          |         |

|----+----------------------------------------+---------+----------+---------|

|1.11|Заведующие     другими      структурными|3180-3495|2950-3245 |2685-2950|

|    |подразделениями   (отделами,   службами,|         |          |         |

|    |бюро и т.п.) -  высшее  профессиональное|         |          |         |

|    |образование    и    стаж    работы     в|         |          |         |

|    |культурно-просветительных учреждениях  и|         |          |         |

|    |организациях не менее 1 года или среднее|         |          |         |

|    |профессиональное  образование   и   стаж|         |          |         |

|    |работы    в    культурно-просветительных|         |          |         |

|    |учреждениях и организациях не менее     |         |          |         |

|    |5 лет                                   |         |          |         |

|----+----------------------------------------+---------+--------------------|

|1.12|Заведующие билетными кассами  -  среднее|1840-2020|1665-1825           |

|    |профессиональное  образование   и   стаж|         |                    |

|    |работы по профилю деятельности не  менее|         |                    |

|    |3-х лет или среднее общее образование  и|         |                    |

|    |стаж работы по профилю  деятельности  не|         |                    |

|    |менее 5 лет                             |         |                    |

|----+----------------------------------------+---------+--------------------|

|2   |Специалисты                             |         |                    |

|----+----------------------------------------+------------------------------|

|2.1 |Старший  научный  сотрудник   -   высшее|                              |

|    |профессиональное  образование   и   стаж|                              |

|    |работы по профилю:                      |                              |

|----+----------------------------------------+------------------------------|

|    |не менее 5 лет                          |3180-3495                     |

|----+----------------------------------------+------------------------------|

|    |не менее 7 лет                          |3435-3775                     |

|----+----------------------------------------+------------------------------|

|    |не  менее  10  лет  или  наличие  ученой|3700-4065                     |

|    |степени                                 |                              |

|----+----------------------------------------+------------------------------|

|2.2 |Научный     сотрудник      -      высшее|                              |

|    |профессиональное  образование   и   стаж|                              |

|    |работы по профилю:                      |                              |

|----+----------------------------------------+------------------------------|

|    |не менее 2-х лет                        |2685-2950                     |

|----+----------------------------------------+------------------------------|

|    |не менее 3-х лет                        |2950-3245                     |

|----+----------------------------------------+------------------------------|

|    |от 5 до 7 лет                           |3180-3495                     |

|----+----------------------------------------+------------------------------|

|2.3 |Младший  научный  сотрудник   -   высшее|                              |

|    |профессиональное  образование   и   стаж|                              |

|    |работы по профилю:                      |                              |

|----+----------------------------------------+------------------------------|

|    |без  предъявления  требований  к   стажу|2225-2445                     |

|    |работы                                  |                              |

|----+----------------------------------------+------------------------------|

|    |не менее 1 года                         |2445-2685                     |

|----+----------------------------------------+------------------------------|

|    |не менее 2-х лет                        |2685-2950                     |

|----+----------------------------------------+------------------------------|

|    |не менее 3-х лет                        |2950-3245                     |

|----+----------------------------------------+------------------------------|

|2.4 |Специалисты  по  основной   (профильной)|                              |

|    |деятельности:                           |                              |

|----+----------------------------------------+------------------------------|

|    |ведущие   -   высшее    профессиональное|2950-3245                     |

|    |образование и стаж работы по профилю  не|                              |

|    |менее 3-х лет                           |                              |

|----+----------------------------------------+------------------------------|

|    |I категории  -  высшее  профессиональное|2685-2950                     |

|    |образование без предъявления  требований|2445-2685                     |

|    |к    стажу    работы         или среднее|                              |

|    |профессиональное  образование   и   стаж|                              |

|    |работы по специальности не менее 3-х лет|                              |

|----+----------------------------------------+------------------------------|

|    |II категории -  высшее  профессиональное|2225-2445                     |

|    |образование без предъявления  требований|2025-2225                     |

|    |к    стажу    работы         или среднее|                              |

|    |профессиональное  образование   и   стаж|                              |

|    |работы по специальности не менее 3-х лет|                              |

|----+----------------------------------------+------------------------------|

|    |без категории - среднее профессиональное|1840-2020                     |

|    |образование без предъявления  требований|                              |

|    |к  стажу  работы  или  среднее  (полное)|                              |

|    |общее образование и курсовая подготовка |                              |

|----+----------------------------------------+------------------------------|

|2.5 |Лекторы (экскурсоводы):                 |                              |

|    |                                        |                              |

|----+----------------------------------------+------------------------------|

|    |I категории  -  высшее  профессиональное|2950-3245                     |

|    |образование    и     стаж     лекционной|                              |

|    |(экскурсионной) работы не менее 7 лет   |                              |

|----+----------------------------------------+------------------------------|

|    |I категории  -  высшее  профессиональное|2445-2690                     |

|    |образование    и     стаж     лекционной|                              |

|    |(экскурсионной) работы не менее 5 лет   |                              |

|----+----------------------------------------+------------------------------|

|    |II категории -  высшее  профессиональное|2225-2445                     |

|    |образование без предъявления  требований|                              |

|    |к    стажу    работы         или среднее|                              |

|    |профессиональное  образование   и   стаж|                              |

|    |лекционной  (экскурсионной)  работы   не|                              |

|    |менее 3-х лет                           |                              |

|----+----------------------------------------+------------------------------|

|    |без категории - высшее  профессиональное|1840-2020                     |

|    |образование    и     стаж     лекционной|                              |

|    |(экскурсионной) работы не менее 3-х  лет|                              |

|    |или среднее профессиональное образование|                              |

|    |и стаж лекционной (экскурсионной) работы|                              |

|    |не менее 5 лет                          |                              |

|----+----------------------------------------+------------------------------|

|2.6 |Организаторы экскурсий:                 |                              |

|    |                                        |                              |

|----+----------------------------------------+------------------------------|

|    |II категории -  высшее  профессиональное|2225-2445                     |

|    |образование без предъявления  требований|                              |

|    |к    стажу    работы         или среднее|                              |

|    |профессиональное  образование   и   стаж|                              |

|    |работы по профилю деятельности не  менее|                              |

|    |3-х лет                                 |                              |

|----+----------------------------------------+------------------------------|

|    |без категории - среднее профессиональное|1840-2020                     |

|    |образование или среднее  (полное)  общее|                              |

|    |образование и индивидуальная  подготовка|                              |

|    |без  предъявления  требований  к   стажу|                              |

|    |работы                                  |                              |

|----+----------------------------------------+------------------------------|

|2.7 |Старшие    администраторы    -    высшее|2950-3245                     |

|    |профессиональное образование            |2685-2950                     |

|----+----------------------------------------+------------------------------|

|2.8 |Администраторы - высшее профессиональное|2025-2225                     |

|    |образование без предъявления  требований|1840-2020                     |

|    |к стажу работы и стаж работы по  профилю|                              |

|    |не менее 3-х лет                        |                              |

|----+----------------------------------------+------------------------------|

|2.9 |Администраторы                 - среднее|1665-1825                     |

|    |профессиональное         образование без|1500-1650                     |

|    |предъявления требований к  стажу  работы|                              |

|    |или      начальное      профессиональное|                              |

|    |образование    и    стаж       работы по|                              |

|    |специальности не менее 2-х лет          |                              |

+----------------------------------------------------------------------------+


Примечания:

1. Должностные оклады заместителей устанавливаются на 10-20 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

2. Руководителям и работникам библиотек и музеев для слепых и глухих должностные оклады повышаются на 20 процентов.

3. К специалистам по основной деятельности относятся: библиотекари и библиографы всех наименований, хранители фондов и редакторы. Конкретизация наименования должностей специалистов с учетом выполняемой работы производится руководителями учреждений в штатных расписаниях.

4. В штаты библиотек, музеев, других учреждений музейного типа могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ.

5. К I группе по оплате труда руководителей относятся: Донская государственная публичная библиотека; учреждения, являющиеся научно-методическими центрами для библиотек и музеев Ростовской области; другие государственные учреждения по перечню, утверждаемому министерством культуры области.

6. Ко II группе по оплате труда руководителей относятся учреждения, являющиеся научно-методическими центрами для учреждений муниципальных образований Ростовской области, и другие аналогичные учреждения, обладающие уникальными собраниями и значительными по объему фондами, расположенные в зданиях, являющихся памятниками архитектуры, а также на территории заповедников федерального и областного значения.

7. Работа заведующих филиалами, секторами, реставрационными мастерскими, ученых секретарей музеев, работающих в учреждениях, являющихся научно-методическими центрами для музеев муниципальных образований Ростовской области, и в других аналогичных учреждениях; в музеях, обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами, расположенных в зданиях, являющихся памятниками архитектуры, а также на территории заповедников областного значения, может оплачиваться наравне с работой специалистов аналогичных должностей, работающих в учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей.


1.4. Должностные оклады руководителей, художественного персонала, специалистов культурно-досуговых учреждений (дворцов и домов культуры, клубов и центров (домов) народного творчества, парков культуры и отдыха, городских садов, центров досуга, домов ремесла и других аналогичных учреждений):


+----------------------------------------------------------------------------+

|№  |Наименование должности и         |Должностной оклад (рублей)            |

|пп |требования к квалификации        |--------------------------------------|

|   |                                 |Группа по оплате труда руководителей  |

|   |                                 |--------------------------------------|

|   |                                 |I        |II       |III     |IV       |

|---+---------------------------------+---------+---------+--------+---------|

|1  |2                                |3        |4        |5       |6        |

|---+---------------------------------+---------+---------+--------+---------|

|1  |Руководители                     |         |         |        |         |

|---+---------------------------------+---------+---------+--------+---------|

|1.1|Директор  (заведующий)  -  высшее|3985-4380|3700-4065|3435-377|3180-3495|

|   |профессиональное  образование   и|         |         |5       |         |

|   |стаж работы по  специальности  не|         |         |        |         |

|   |менее 5 лет                      |         |         |        |         |

|---+---------------------------------+---------+---------+--------+---------|

|1.2|Главные:   бухгалтер,    инженер,|3700-4065|3435-3775|3180-349|3180-3495|

|   |архитектор               - высшее|         |         |5       |         |

|   |профессиональное  образование   и|         |         |        |         |

|   |стаж      финансово-бухгалтерской|         |         |        |         |

|   |(финансово-экономической) работы,|         |         |        |         |

|   |в  том   числе   на   руководящих|         |         |        |         |

|   |должностях, не менее 5 лет       |         |         |        |         |

|---+---------------------------------+---------+---------+--------+---------|

|1.3|Заведующие отделами  по  основной|3435-3775|3435-3775|3180-349|2950-3245|

|   |деятельности     в      областных|         |         |5       |         |

|   |научно-методических     центрах -|         |         |        |         |

|   |высшее           профессиональное|         |         |        |         |

|   |образование  и  стаж    работы по|         |         |        |         |

|   |профилю не менее                 |         |         |        |         |

|   |5 лет                            |         |         |        |         |

|---+---------------------------------+---------+---------+--------+---------|

|1.4|Заведующие  секторами  -   высшее|3180-3495|3180-3495|2950-324|2685-2950|

|   |профессиональное  образование   и|         |         |5       |         |

|   |стаж работы по профилю  не  менее|         |         |        |         |

|   |3-х лет                          |         |         |        |         |

|---+---------------------------------+---------+---------+--------+---------|

|1.5|Заведующие  другими  структурными|3180-3495|2950-3245|2685-295|2445-2685|

|   |подразделениями  (отдел,  служба,|         |         |0       |         |

|   |участок    и         т.п.), бюро,|         |         |        |         |

|   |фотолабораторией,                |         |         |        |         |

|   |художественно-оформительской     |         |         |        |         |

|   |мастерской               - высшее|         |         |        |         |

|   |профессиональное  образование   и|         |         |        |         |

|   |стаж           работы           в|         |         |        |         |

|   |культурно-просветительных        |         |         |        |         |

|   |учреждениях  и  организациях   не|         |         |        |         |

|   |менее   1   года   или    среднее|         |         |        |         |

|   |профессиональное  образование   и|         |         |        |         |

|   |стаж           работы           в|         |         |        |         |

|   |культурно-просветительных        |         |         |        |         |

|   |учреждениях  и  организациях   не|         |         |        |         |

|   |менее 5 лет                      |         |         |        |         |

|---+---------------------------------+---------+---------+--------+---------|

|2  |Художественный персонал          |         |         |        |         |

|---+---------------------------------+---------+---------+--------+---------|

|2.1|Художественный     руководитель -|3700-4065|3435-3775|3180-349|3180-3495|

|   |высшее           профессиональное|         |         |5       |         |

|   |образование  и  стаж   творческой|         |         |        |         |

|   |работы  не  менее   3-х   лет   в|         |         |        |         |

|   |художественных  коллективах   или|         |         |        |         |

|   |среднее          профессиональное|         |         |        |         |

|   |образование  и  стаж    работы не|         |         |        |         |

|   |менее 5 лет                      |         |         |        |         |

|---+---------------------------------+--------------------------------------|

|2.2|Художественный       руководитель|          2685-2950                   |

|   |учреждений,   не     отнесенных к|                                      |

|   |группам    по        оплате труда|                                      |

|   |руководителей                    |                                      |

|---+---------------------------------+--------------------------------------|

|2.3|Заведующие аттракционами - высшее|                                      |

|   |профессиональное  образование   и|                                      |

|   |стаж работы по профилю  не  менее|                                      |

|   |3-х     лет           или среднее|                                      |

|   |профессиональное  образование   и|                                      |

|   |стаж работы по профилю не менее 5|                                      |

|   |лет:                             |                                      |

|---+---------------------------------+--------------------------------------|

|   |I группы сложности               |3180-3495                             |

|---+---------------------------------+--------------------------------------|

|   |II группы сложности              |2950-3245                             |

|---+---------------------------------+--------------------------------------|

|   |III группы сложности             |2685-2950                             |

|---+---------------------------------+--------------------------------------|

|2.4|Режиссеры,              дирижеры,|                                      |

|   |балетмейстеры,       хормейстеры,|                                      |

|   |звукорежиссеры,                  |                                      |

|   |художники-постановщики:          |                                      |

|---+---------------------------------+--------------------------------------|

|   |ведущий - высшее профессиональное|3435-3775                             |

|   |образование  и  стаж    работы по|                                      |

|   |профилю деятельности не менее  10|                                      |

|   |лет                              |                                      |

|---+---------------------------------+--------------------------------------|

|   |I     категории          - высшее|3180-3495                             |

|   |профессиональное  образование   и|2950-3245                             |

|   |стаж    работы     по     профилю|                                      |

|   |деятельности не менее 5 лет      |                                      |

|---+---------------------------------+--------------------------------------|

|   |II     категории         - высшее|2685-2950                             |

|   |профессиональное  образование   и|                                      |

|   |стаж    работы     по     профилю|                                      |

|   |деятельности не менее 3-х лет    |                                      |

|---+---------------------------------+--------------------------------------|

|   |без    категории         - высшее|2445-2685                             |

|   |профессиональное образование  без|                                      |

|   |предъявления требований  к  стажу|                                      |

|   |работы        или         среднее|                                      |

|   |профессиональное  образование   и|                                      |

|   |стаж по профилю  деятельности  не|                                      |

|   |менее 3-х лет                    |                                      |

|---+---------------------------------+--------------------------------------|

|2.5|Аккомпаниаторы:                  |                                      |

|   |                                 |                                      |

|---+---------------------------------+--------------------------------------|

|   |I     категории          - высшее|2225-2445                             |

|   |профессиональное образование  без|2025-2225                             |

|   |предъявления требований  к  стажу|                                      |

|   |работы        или         среднее|                                      |

|   |профессиональное образование  без|                                      |

|   |предъявления требований  к  стажу|                                      |

|   |работы                           |                                      |

|---+---------------------------------+--------------------------------------|

|   |II    категории     -     среднее|1840-2020                             |

|   |профессиональное  образование   и|                                      |

|   |стаж работы по профилю  не  менее|                                      |

|   |3-х лет                          |                                      |

|---+---------------------------------+--------------------------------------|

|3  |Специалисты:                     |                                      |

|---+---------------------------------+--------------------------------------|

|3.1|Руководители         любительских|                                      |

|   |объединений, студий,  коллективов|                                      |

|   |самодеятельного        искусства,|                                      |

|   |кружков, клубов по интересам:    |                                      |

|---+---------------------------------+--------------------------------------|

|   |I     категории          - высшее|2225-2445                             |

|   |профессиональное  образование   и|                                      |

|   |стаж    работы     по     профилю|                                      |

|   |деятельности не менее 3-х лет    |                                      |

|---+---------------------------------+--------------------------------------|

|   |II     категории         - высшее|2025-2225                             |

|   |профессиональное образование  без|                                      |

|   |предъявления требований  к  стажу|                                      |

|   |работы        или         среднее|                                      |

|   |профессиональное  образование   и|                                      |

|   |стаж           работы           в|                                      |

|   |культурно-просветительных        |                                      |

|   |учреждениях  и  организациях   не|                                      |

|   |менее 3-х лет                    |                                      |

|---+---------------------------------+--------------------------------------|

|   |без    категории         - высшее|1840-2020                             |

|   |профессиональное образование  без|                                      |

|   |предъявления требований  к  стажу|                                      |

|   |работы                           |                                      |

|---+---------------------------------+--------------------------------------|

|3.2|Распорядители        танцевальных|                                      |

|   |вечеров,    ведущие     дискотек,|                                      |

|   |руководители  музыкальной   части|                                      |

|   |дискотек, звукооператоры:        |                                      |

|---+---------------------------------+--------------------------------------|

|   |I     категории          - высшее|2225-2445                             |

|   |профессиональное образование  без|                                      |

|   |предъявления требований  к  стажу|                                      |

|   |работы        или         среднее|                                      |

|   |профессиональное  образование   и|                                      |

|   |стаж           работы           в|                                      |

|   |культурно-просветительных        |                                      |

|   |учреждениях  и  организациях   не|                                      |

|   |менее 3-х лет                    |                                      |

|---+---------------------------------+--------------------------------------|

|   |II категории - высшее или среднее|2025-2225                             |

|   |профессиональное образование  без|                                      |

|   |предъявления требований  к  стажу|                                      |

|   |работы                           |                                      |

|---+---------------------------------+--------------------------------------|

|3.3|Культорганизаторы:               |                                      |

|   |                                 |                                      |

|---+---------------------------------+--------------------------------------|

|   |I     категории          - высшее|2225-2445                             |

|   |профессиональное  образование   и|                                      |

|   |стаж    работы     по     профилю|                                      |

|   |деятельности не менее 1 года  или|                                      |

|   |среднее          профессиональное|                                      |

|   |образование  и  стаж    работы по|                                      |

|   |профилю деятельности не менее    |                                      |

|   |5 лет                            |                                      |

|---+---------------------------------+--------------------------------------|

|   |II     категории         - высшее|2025-2225                             |

|   |профессиональное образование  без|1840-2020                             |

|   |предъявления требований  к  стажу|                                      |

|   |работы        или         среднее|                                      |

|   |профессиональное  образование   и|                                      |

|   |стаж    работы     по     профилю|                                      |

|   |деятельности не менее 3-х лет    |                                      |

|---+---------------------------------+--------------------------------------|

|3.4|Старшие администраторы  -  высшее|2950-3245                             |

|   |профессиональное образование     |2685-2950                             |

|---+---------------------------------+--------------------------------------|

|3.5|Администраторы      -      высшее|2025-2225                             |

|   |профессиональное образование  без|1840-2020                             |

|   |предъявления требований  к  стажу|                                      |

|   |работы        или         среднее|                                      |

|   |профессиональное  образование   и|                                      |

|   |стаж работы по профилю  не  менее|                                      |

|   |3-х лет                          |                                      |

|---+---------------------------------+--------------------------------------|

|3.6|Администраторы     -      среднее|1665-1825                             |

|   |профессиональное образование  без|1500-1650                             |

|   |предъявления требований  к  стажу|                                      |

|   |работы       или        начальное|                                      |

|   |профессиональное  образование   и|                                      |

|   |стаж работы по  специальности  не|                                      |

|   |менее 2-х лет                    |                                      |

+----------------------------------------------------------------------------+


Примечания:

1. Должностные оклады заместителей устанавливаются на 10-20 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

2. Должностные оклады артистов оркестров и ансамблей культурно-досуговых учреждений, имеющих соответствующую квалификационную категорию, устанавливаются в размерах, предусмотренных для артистов эстрадных оркестров (ансамблей).

3. В штаты культурно-досуговых учреждений могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях, при наличии квалификации, отвечающей требованиям, установленным для этих должностей, и при условии выполнения соответствующих видов работ.


1.5. Должностные оклады специалистов и служащих учреждений культуры и искусства:


+-----------------------------------------------------------------------------------+

|№  |Наименование должности и                                       |Должностной    |

|п/п|требования к квалификации                                      |оклад (рублей) |

|---+---------------------------------------------------------------+---------------|

|1  |2                                                              |3              |

|---+---------------------------------------------------------------+---------------|

|1. |Художники-реставраторы,   занятые    реставрацией    памятников|               |

|   |культурного и исторического наследия, произведений искусства:  |               |

|---+---------------------------------------------------------------+---------------|

|   |высшей  категории*  -  высшее  художественное    образование по|3980-4380      |

|   |специальности и стаж работы по профилю деятельности не менее  8|               |

|   |лет или среднее художественное образование по  специальности  и|               |

|   |стаж работы по  профилю  деятельности  не  менее  10   лет, при|               |

|   |отсутствии  специального  образования  -  стаж  реставрационной|               |

|   |работы не менее 12 лет                                         |               |

|---+---------------------------------------------------------------+---------------|

|   |I   категории   -   высшее   художественное      образование по|3435-3775      |

|   |специальности и стаж работы по профилю  деятельности  не  менее|               |

|   |4-х лет или среднее художественное образование по специальности|               |

|   |и стаж работы по профилю  деятельности  не  менее  6   лет, при|               |

|   |отсутствии  специального  образования  -  стаж  реставрационной|               |

|   |работы не менее 10 лет                                         |               |

|---+---------------------------------------------------------------+---------------|

|   |II   категории   -   высшее   художественное     образование по|2685-2950      |

|   |специальности и стаж работы по профилю  деятельности  не  менее|               |

|   |4-х лет или среднее художественное образование по специальности|               |

|   |и стаж работы по профилю деятельности не  менее  3-х  лет,  при|               |

|   |отсутствии  специального  образования  -  стаж  реставрационной|               |

|   |работы не менее 7 лет                                          |               |

|---+---------------------------------------------------------------+---------------|

|   |III  категории   -   высшее   художественное     образование по|2225-2445      |

|   |специальности без предъявления требований к  стажу  работы  или|               |

|   |среднее художественное  образование  по  специальности  и  стаж|               |

|   |работы по профилю деятельности не менее 2-х лет, при отсутствии|               |

|   |специального образования - стаж реставрационной работы не менее|               |

|   |4-х лет                                                        |               |

|---+---------------------------------------------------------------+---------------|

|   |без  категории  -   среднее   художественное     образование по|2025-2225      |

|   |специальности без предъявления требований к стажу работы       |               |

|---+---------------------------------------------------------------+---------------|

|2. |Художник-фотограф  -  высшее  художественное    образование или|               |

|   |среднее профессиональное образование:                          |               |

|---+---------------------------------------------------------------+---------------|

|   |со стажем работы 5 лет                                         |3695-4065      |

|   |                                                               |3435-3775      |

|---+---------------------------------------------------------------+---------------|

|   |со стажем работы 3 года                                        |2950-3245      |

|   |                                                               |3180-3495      |

|---+---------------------------------------------------------------+---------------|

|   |без стажа работы                                               |2685-2950      |

|   |                                                               |2445-2685      |

|---+---------------------------------------------------------------+---------------|

|3. |Сотрудник службы безопасности:                                 |               |

|---+---------------------------------------------------------------+---------------|

|   |главный - высшее профессиональное образование и стаж работы  по|3695-4065      |

|   |профилю деятельности свыше 7 лет                               |               |

|---+---------------------------------------------------------------+---------------|

|   |ведущий - высшее профессиональное образование и стаж работы  по|3435-3775      |

|   |профилю деятельности не менее 5 лет                            |3180-3495      |

|---+---------------------------------------------------------------+---------------|

|   |I категории - высшее профессиональное образование и стаж работы|2950-3245      |

|   |по профилю деятельности не менее 3-х лет                       |2685-2950      |

|---+---------------------------------------------------------------+---------------|

|   |II категории  -  высшее  профессиональное  образование   и стаж|2445-2685      |

|   |работы по профилю деятельности не менее  2-х  лет  или  среднее|2225-2445      |

|   |профессиональное  образование  и   стаж   работы     по профилю|               |

|   |деятельности не менее 5 лет                                    |               |

|---+---------------------------------------------------------------+---------------|

|   |без  категории  -  высшее  профессиональное     образование без|2025-2225      |

|   |предъявления   требований   к   стажу   работы      или среднее|               |

|   |профессиональное  образование  и   стаж   работы     по профилю|               |

|   |деятельности не менее 3-х лет                                  |               |

|---+---------------------------------------------------------------+---------------|

|4. |Музейные   смотрители,    контролеры    билетов    -    среднее|1355-1500      |

|   |профессиональное образование по специальности без  предъявления|1500-1665      |

|   |требований  к  стажу  работы   или   среднее     (полное) общее|               |

|   |образование без предъявления требований к стажу работы         |               |

+-----------------------------------------------------------------------------------+


Примечания:

Должностные оклады педагогов - организаторов воспитательной работы с детьми и подростками организаций исполнительских искусств, музеев и других культурно-досуговых учреждений устанавливаются в размерах, определенных для соответствующих категорий работников в образовательных учреждениях Ростовской области.

* Должностные оклады устанавливаются при выполнении особо сложных реставрационных и консервационных работ на произведениях высокой художественной и исторической ценности, а также на уникальных произведениях искусства.


1.6. Должностные оклады высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах в учреждениях культуры и искусства, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования:


+-----------------------------------------------------------------------------------+

|№  |Наименование профессий                                         |Должностной    |

|п/п|                                                               |оклад (рублей) |

|---+---------------------------------------------------------------+---------------|

|1  |2                                                              |3              |

|---+---------------------------------------------------------------+---------------|

|1. |Бутафор-декоратор,   занятый   изготовлением   особо    сложных|2685-2950      |

|   |скульптурных изделий и декораций для театральных постановок    |               |

|---+---------------------------------------------------------------+---------------|

|2. |Гример-постижер, занятый изготовлением  специальных   париков и|2685-2950      |

|   |выполнением портретных и особо сложных гримов                  |               |

|---+---------------------------------------------------------------+---------------|

|3. |Макетчик,  занятый  изготовлением  особо  сложных   макетов для|2445-2685      |

|   |театральных постановок                                         |               |

|---+---------------------------------------------------------------+---------------|

|4. |Осветитель,  ведущий  разработку  схем  освещения  и   световых|2445-2685      |

|   |эффектов  в  сложных   по   оформлению   спектаклях,   цирковых|               |

|   |представлениях,  концертных  программах,  отбор   и   установку|               |

|   |средств операторского освещения                                |               |

|---+---------------------------------------------------------------+---------------|

|5. |Закройщик, занятый  изготовлением  особо  сложных  исторических|2685-2950      |

|   |костюмов для театральных постановок по собственным эскизам     |               |

|---+---------------------------------------------------------------+---------------|

|6. |Реставратор-ремонтировщик органов, особо  ценных  и  уникальных|2685-2950      |

|   |пианино, роялей                                                |               |

|---+---------------------------------------------------------------+---------------|

|7. |Реставратор-ремонтировщик  уникальных  смычковых   и   щипковых|2685-2950      |

|   |музыкальных инструментов                                       |               |

|---+---------------------------------------------------------------+---------------|

|8. |Рабочий по уходу за животными, представляющими особую опасность|2685-2950      |

|   |для жизни                                                      |               |

|---+---------------------------------------------------------------+---------------|

|9. |Слесарь,  электромонтер,  электромеханик,   наладчик,   занятые|2685-2950      |

|   |ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо  сложного  и|               |

|   |уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов    |               |

|---+---------------------------------------------------------------+---------------|