Федеральное государственное бюджетное научное учреждение Федеральный центр образовательного законодательства
Rus|Eng  

Утвержденное Положение устанавливает порядок использования в Министерстве фонда оплаты труда гражданских служащих на материальное стимулирование гражданских служащих, выплату им единовременных поощрений и материальной помощи.

Положение также распространяется на работников Министерства, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы.

Конкретный размер премии гражданским служащим определяется руководителем структурного подразделения Министерства. Максимальный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий не ограничивается.

Материальная помощь в размере оклада месячного денежного содержания гражданского служащего выплачивается один раз в календарном году, как правило, при уходе гражданского служащего в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Право на получение единовременной выплаты и материальной помощи за первый год службы возникает у гражданского служащего по истечении шести месяцев его непрерывной службы в Министерстве.

Единовременные выплаты могут выплачиваться при награждении ведомственными наградами, в связи с выходом на государственную пенсию, в связи с юбилейными датами, а также в связи с установленными государственными и профессиональными праздниками.


Опубликован 25.12.13

Зарегистрирован в Минюсте России 19 декабря 2013 г.

Регистрационный № 30655


ПРИКАЗ

МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 02 июля 2013 г. № 515

"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ

О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ, ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННОГО

ПООЩРЕНИЯ, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ

ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА

ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ

МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"


В соответствии сФедеральным закономот 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215; 2006, № 6, ст. 636; 2007, № 10, ст. 1151; № 16, ст. 1828; № 49, ст. 6070; 2008, № 13, ст. 1186; № 30, ст. 3616; № 52, ст. 6235; 2009, № 29, ст. 3597, ст. 3624; № 48, ст. 5719; № 51, ст. 6150, ст. 6159; 2010, № 5, ст. 459; № 7, ст. 704; № 49, ст. 6413; № 51, ст. 6810; 2011, № 1, ст. 31; № 27, ст. 3866; № 29, ст. 4295; № 48, ст. 6730; № 50, ст. 7337; 2012, № 50, ст. 6954; № 53, ст. 7620, ст. 7652; № 2013, № 14, ст. 1665; № 19, ст. 2326, ст. 2329), указами Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 31, ст. 3459; № 38, ст. 3975; 2007, № 1, ст. 209, № 13, ст. 1530; № 14, ст. 1664; № 20, ст. 2390; № 23, ст. 2752; № 32, ст. 4124; № 40, ст. 4712; № 43, ст. 5168, № 50, ст. 6255; № 52, ст. 6424; 2008, № 9, ст. 825; № 13, ст. 1257, № 17, ст. 1818; № 20, ст. 2294; № 21, ст. 2430; № 22, ст. 2537; № 25, ст. 2961; № 31, ст. 3701; № 39, ст. 4422; № 49, ст. 5763; № 52, ст. 6363; 2009, № 16, ст. 1901; № 20, ст. 2445; № 34, ст. 4171; № 36, ст. 4312; № 52, ст. 6534; 2010, № 3, ст. 276; № 4, ст. 371; № 12, ст. 1314; № 15, ст. 1777; № 16, ст. 1874; 2011, № 5, ст. 711; № 48, ст. 6878; 2012, № 4, ст. 471; № 8, ст. 992; № 15, ст. 1731; № 19, ст. 2325; № 27, ст. 3681; № 29, ст. 4071; № 32, ст. 4490; № 35, ст. 4783, ст. 4787; № 44, ст. 5995; № 47, ст. 6460; № 50, ст. 7013; № 51, ст. 7169; 2013, № 3, ст. 177; № 19, ст. 2376; № 22, ст. 2787), от 25 июля 2006 г. № 765 "О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 31, ст. 3461; 2009, № 14, ст. 1630; 2010, № 37, ст. 4643; 2011, № 4, ст. 572; 2012, № 6, ст. 642; 2013, № 13, ст. 1529), в целях стимулирования профессиональной служебной деятельности федеральных государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке премирования, выплаты единовременного поощрения, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим Министерства образования и науки Российской Федерации.

2. Признать утратившими силу приказы Министерства образования и науки Российской Федерации:

от 2 ноября 2006 г.№ 272"Об утверждении Положения о премировании федеральных государственных гражданских служащих Министерства образования и науки Российской Федерации" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 17 ноября 2006 г., регистрационный № 8500, Российская газета, № 280, 13 декабря 2006 года);

от 22 ноября 2006 г.№ 291"Об утверждении Положения о порядке выплаты материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим Министерства образования и науки Российской Федерации" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 28 декабря 2006 г., регистрационный № 8699, Российская газета, № 297, 31 декабря 2006 года);

от 7 июня 2007 г. № 170 "О внесении изменений в Положение о порядке выплаты материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим Министерства образования и науки Российской Федерации, утвержденное приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 ноября 2006 г. № 291" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 25 июня 2007 г., регистрационный № 9680, Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, 2007 год, № 28).

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

Д.ЛИВАНОВ

Приложение

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ, ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННОГО

ПООЩРЕНИЯ, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ

ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА

ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ

МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1. Настоящее Положение о порядке премирования, выплаты единовременного поощрения, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим Министерства образования и науки Российской Федерации (далее соответственно - Положение, Министерство, гражданский служащий) устанавливает порядок использования в Министерстве фонда оплаты труда гражданских служащих на материальное стимулирование гражданских служащих, выплату им единовременных поощрений и материальной помощи в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215; 2006, № 6, ст. 636; 2007, № 10, ст. 1151; № 16, ст. 1828; № 49, ст. 6070; 2008, № 13, ст. 1186; № 30, ст. 3616; № 52, ст. 6235; 2009, № 29, ст. 3597, ст. 3624; № 48, ст. 5719; № 51, ст. 6150, ст. 6159; 2010, № 5, ст. 459; № 7, ст. 704; № 49, ст. 6413; № 51, ст. 6810; 2011, № 1, ст. 31; № 27, ст. 3866; № 29, ст. 4295; № 48, ст. 6730; № 50, ст. 7337; 2012, № 50, ст. 6954; № 53, ст. 7620, ст. 7652; № 2013, № 14, ст. 1665; № 19, ст. 2326, ст. 23291) (далее - Федеральный закон), указами Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 31, ст. 3459; № 38, ст. 3975; 2007, № 1, ст. 209, № 13, ст. 1530; № 14, ст. 1664; № 20, ст. 2390; № 23, ст. 2752; № 32, ст. 4124; № 40, ст. 4712; № 43, ст. 5168, № 50, ст. 6255; № 52, ст. 6424; 2008, № 9, ст. 825; № 13, ст. 1257, № 17, ст. 1818; № 20, ст. 2294; № 21, ст. 2430; № 22, ст. 2537; № 25, ст. 2961; № 31, ст. 3701; № 39, ст. 4422; № 49, ст. 5763; № 52, ст. 6363; 2009, № 16, ст. 1901; № 20, ст. 2445; № 34, ст. 4171; № 36, ст. 4312; № 52, ст. 6534; 2010, № 3, ст. 276; № 4, ст. 371; № 12, ст. 1314; № 15, ст. 1777; № 16, ст. 1874; 2011, № 5, ст. 711; № 48, ст. 6878; 2012, № 4, ст. 471; № 8, ст. 992; № 15, ст. 1731; № 19, ст. 2325; № 27, ст. 3681; № 29, ст. 4071; № 32, ст. 4490; № 35, ст. 4783, ст. 4787; № 44, ст. 5995; № 47, ст. 6460; № 50, ст. 7013; № 51, ст. 7169; 2013, № 3, ст. 177; № 19, ст. 2376; № 22, ст. 2787) (далее - Указ Президента Российской Федерации № 763) и от 25 июля 2006 г. № 765 "О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 31, ст. 3461; 2009, № 14, ст. 1630; 2010, № 37, ст. 4643; 2011, № 4, ст. 572; 2012, № 6, ст. 642; 2013, № 13, ст. 1529) (далее - Указ Президента Российской Федерации № 765).

2. Настоящее Положение распространяется на работников Министерства, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы, в части, не противоречащей трудовому законодательству и постановлению Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. № 176 "Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, № 14, ст. 1689; № 44, ст. 5375; 2008, № 14, ст. 1418; № 40, ст. 4541; 2009, № 14, ст. 1654; 2011, № 2, ст. 347, № 51, ст. 7526; 2012, № 21, ст. 2647).

3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премии) выплачиваются гражданским служащим, замещающим штатные должности всех категорий и групп, профессионально обеспечивающим выполнение Министерством возложенных на него полномочий (функций), а также выполняющим задачи по организационному, информационному, документационному, финансово-экономическому, хозяйственному и иному обеспечению деятельности Министерства. Премии выплачиваются гражданским служащим по решению Министра образования и науки Российской Федерации (далее - Министр) или уполномоченного им лица, оформленному соответствующим приказом Министерства. Общий размер премии гражданским служащим устанавливается Министром в каждом отдельном случае. Фонд премирования соответствующего структурного подразделения Министерства рассчитывается исходя из фактической численности и окладов денежного содержания гражданских служащих этого структурного подразделения Министерства.

Премии выплачиваются гражданским служащим Министерства, состоящим с ним в служебных отношениях на момент принятия решения о выплате премии.

Расчет размера премии гражданскому служащему, не полностью отработавшему расчетный период в связи с выходом на пенсию, сокращением численности штата, ликвидацией Министерства, производится с учетом фактически отработанного времени.

Конкретный размер премии гражданским служащим определяется руководителем структурного подразделения Министерства. Гражданские служащие, имеющие существенные недостатки в служебной деятельности, могут быть лишены премии только по решению Министра или заместителя Министра в соответствии с распределением обязанностей, принятому на основании соответствующей докладной записки руководителя структурного подразделения Министерства с обоснованием. Решение о лишении премии оформляется соответствующим приказом Министерства с обязательным указанием причин и доводится до сведения гражданского служащего в установленном порядке.

Максимальный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий (в пределах фонда оплаты труда гражданских служащих) не ограничивается.

Размер премиального фонда определяется по замещаемым должностям в пределах средств оплаты труда, установленных Министерству на соответствующий финансовый год, и сложившейся экономии по фонду оплаты труда с начала года.

Списки для премирования гражданских служащих (в алфавитном порядке с указанием фамилии, имени, отчества, замещаемой должности и размера премии), согласованные с заместителями Министра в соответствии с распределением обязанностей и Департаментом бюджетного процесса, учета и отчетности, а также соответствующие докладные записки представляются в установленные сроки в Департамент государственной службы, кадров и мобилизационной подготовки на бумажном носителе и в электронном виде (формат "Excel") для подготовки соответствующего проекта приказа Министерства.

4. Единовременная выплата при предоставлении гражданским служащим в установленном порядке ежегодных оплачиваемых отпусков или их части (далее соответственно - единовременная выплата и ежегодный оплачиваемый отпуск) производится один раз в год в размере двух окладов месячного денежного содержания.

Материальная помощь в размере оклада месячного денежного содержания гражданского служащего выплачивается один раз в календарном году, как правило, при уходе гражданского служащего в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Решения о единовременной выплате и материальной помощи оформляются приказом Министерства на основании соответствующего письменного заявления гражданского служащего, поданного не позднее чем за 15 календарных дней до начала ежегодного оплачиваемого отпуска. Указанное заявление должно быть согласовано с руководством структурного подразделения Министерства, в котором проходит службу гражданский служащий, и с руководством Департамента бюджетного процесса, учета и отчетности, осуществляющего учет единовременных выплат и материальной помощи гражданским служащим Министерства.

Право на получение единовременной выплаты и материальной помощи за первый год службы возникает у гражданского служащего по истечении шести месяцев его непрерывной службы в Министерстве.

Если гражданскому служащему не были произведены единовременная выплата и выплата материальной помощи, то они производятся в конце текущего года по его личному заявлению.

5. При поощрении гражданского служащего Правительством Российской Федерации, Президентом Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации, награждении знаками отличия Российской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих приказом Министерства ему выплачивается единовременное поощрение в порядке, размере и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.

По решению Министра или уполномоченного им лица, принятому на основании докладной записки руководства структурного подразделения Министерства, в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих может выплачиваться единовременное поощрение:

1) при награждении ведомственными наградами Министерства - в размере оклада месячного денежного содержания гражданского служащего;

2) в связи с выходом на государственную пенсию - в размере до пяти окладов месячного денежного содержания гражданского служащего;

3) в связи с юбилейными датами (50, 60, 70 лет со дня рождения) - в размере до трех окладов месячного денежного содержания гражданского служащего.

Единовременное поощрение может выплачиваться в связи с установленными государственными и профессиональными праздниками при наличии экономии фонда оплаты труда.

6. Помимо материальной помощи, указанной в пункте 4 настоящего Положения, по решению Министра или уполномоченного им лица за счет экономии средств, выделенных в установленном порядке на оплату труда гражданских служащих Министерства, выплачивается материальная помощь:

1) родственникам умерших гражданских служащих (супругу(е), детям или родителям) по их заявлению или на основании докладной записки руководства структурного подразделения Министерства, в котором проходил службу умерший гражданский служащий, - в размере до пяти окладов месячного денежного содержания гражданского служащего;

2) гражданским служащим по их заявлению (с приложением соответствующего свидетельства) в связи со смертью членов семьи (супруга(и), детей или родителей) - в размере до четырех окладов месячного денежного содержания гражданского служащего;

3) гражданским служащим по заявлению (матери или отцу) в связи с рождением ребенка (с приложением соответствующего свидетельства) - в размере до двух окладов месячного денежного содержания гражданского служащего;

4) гражданским служащим по их заявлению (с приложением соответствующих подтверждающих документов) в связи с наступлением непредвиденных (чрезвычайных) обстоятельств (при пожаре, краже имущества и в других аналогичных ситуациях, приведших к значительному материальному и финансовому ущербу) - в размере до 50 000 рублей;

5) в случаях, связанных с трудной жизненной ситуацией, в том числе длительной болезнью и лечением гражданского служащего и/или членов его семьи (родители, супруг(а), дети), на основании его личного заявления и согласования с руководством структурного подразделения Министерства (с приложением подтверждающих документов из организаций здравоохранения) - в размере до двух окладов месячного денежного содержания гражданского служащего.